Изменения структуры и названия отдела в Пенсионном фонде - вопрос о возможном сокращении или переводе на другую должность без согласия сотрудника
В Пенсионном фонде, откуда я ушла в декрет меняется структура и название моего отдела (количество штатных единиц как мне сказали в моем отделе не сокращают). Могут ли меня сократить или перевести на другую должность (отдел) без моего согласия? Спс.
Нужно ли предложить должность начальника отдела при изменении структуры и сокращении штатных единиц?
В гос. учреждении изменена структура: упразднены несколько отделов, остальные переименованы. В каждом отделе сокращено до 2 штатных единиц. Начальник переименованного отдела, в котором сокращены 2 еденицы специалистов 1 разряда находится на срочном контракте, заключенном на 1 год. Нужно ли предложить данному начальнику отдела должность начальника отдела, если в отделе сохранена должность начальника отдела, но отдел называется совсем по другому. Например: был отдел финансового и общего обеспечения, начальник был начальником отд. фин. и общ. обеспечения, а сейчас такого отдела нет, он называется отд. общего обеспечения. Хотя функции отдела не изменились.
,Вы обязаны предложить все вакансии имеющиеся на предприятии, иначе процед. сокращению признают незаконной.
Спросить
Эту вакансию руководство хочет предложить другому сотруднику из другого отдела. Мы нынешнему начальнику отдела предлагаем должность, но она в другом отделе и ниже по денежному содержанию. Хочу уточнить: мы обязаны эту должность снова ей предложить,или нет, ведь как такогового отдела в организации уже нет, которым руководил нынешний начальник отдела, создался другой отдел с другим наименованеием.
СпроситьПомогите мне, пожалуйста, разобраться в моей ситуации.
Я работаю в отделе муниципального заказа начальником отдела с 2006 года.
В апреле 2011 года ушла в декрет. В моем отделе было две ставки-консультант и главный специалист. С 01:012013 года в администрации поменялось штатное расписание-был создан новый отдел - отдел планирования, организации и сопровождения муниципальных закупок. Данный отдел возглавила сотрудница, которая замещала меня на моей должности в отделе муниципального заказа. В этот же отдел перевели сотрудников, которые работали в моем отделе на теже должности. Фактически функции отдела муниципальног заказа стал выполнять вновь созданныц отдел.
Отдел муниципального заказа также остался в штатном расписании. В нем теперь три вакансии-начальник отдела и два эксперта. Я же осталась числиться в этом же отделе То есть отдел, который не работает, а только числится на бумаге.
В дальнейшем его планируют просто сократить.
Правомерны ли действия Администрации.
Ирина, я не вижу нарушения Ваших лично прав. Работодатель вправе как угодно и сколько угодно реорганизовывать свою структуру. Вы зарплату получаете? на работу ходите? вот и ходите дальше. Когда Вас будут реально сокращать, тогда можете поднять этот вопрос.
СпроситьГосударственная гражданская служба. Изменив название отдела, было название отдел земельного надзора, стало отдел земельного надзора и аналитической работы, меня, как начальника отдела, сократили. На отдел с новым названием мне предложили должность заместителя начальника отдела, а на должность начальника назначен служащий с должности заместителя начальника отдела с другого отдела. Вопрос: обязан ли был представитель нанимателя предложить мне должность начальника отдела, как равную по статусу?
Если внутренними документами работодателя или трудовым договором такого не предусмотрено - нет.
СпроситьВ организации несколько структурных подразделений (отделов). Директор принимает решение о преобразовании отдела, ликвидации неких должностей в этом отделе (исключить из штатного расписания отдела 4 единицы) и о введении новых должностей (4 единицы, с новым названием и функциями) в другом отделе. Перевести работников а другие отделы с прежними функциями невозможно.
Вопрос:
Считается ли в данном случае это сокращением численности или штатов, если нормативная численность (количество единиц в штатном расписании организации в целом) не изменяется?
Ирина, в данном случае сокращения НЕТ, т.к. общая численность работников НЕ уменьшается (под сокращением понимается уменьшение численности или штата работников).
Спросить
Тогда по какой статье увольнять работника в случае его несогласия перехода на другую должность? 74 статья предполагает внесение изменений в Трудовой договор, за исключением изменения трудовой функции. В нашем случае труд. Функция работника не может быть сохранена, должность необходимо ликвидировать вследствие того, что работа, выполняемая работником теперь не нужна (метрология как часть функций отдела исключается, должность метролога ликвидируется (т.е. сокращается?), на перевод работник отказывается.
ВВодится новая должность биотехнолога вместо метролога, по квалификации работник не подходит. Как быть?
Спросить
Ирина! Здравствуйте!
Дополню ответ уважаемого коллеги.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора причины изменений определенных условий трудового договора обязательно должны быть, связанны с изменением организационных или технологических условий труда.
К сожалению это Ваш случай. Но не забывайте, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Удачи Вам!
СпроситьРаботаю в Вузе. У нас в отделе внезапная реорганизация. Могут ли меня без моего согласия перевести на другую должность в новый отдел?
Без Вашего согласия не могут перевести на другую должность, так как изменяются существенные условия трудового договора.
СпроситьУ филиала есть отдел, который расположен в другом городе,, собираемся всех работников работающих в отделе перевести в филиал расположенный в другом городе. Трудовые функции не меняются, меняется только название отдела. В трудовых договорах не указано местонахождение отдела. Как правильно это сделать, пошагово? Должно ли юридическое лицо издать приказ о переводе в другую местность и как он звучит? Обязаны ли мы их уведомить о переводе в другую местность?
вам как минимум нужно обратиться юристу очно - наломаете дров, не расплатитесь потом с работниками
СпроситьНачальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?
Уважаемая Нонна, г.Ростов-на-Дону !
Работодатель вправе в любое время вносить изменения в штатное расписание, производить реорганизацию предприятия, но при этом увольнять Работника, находящего в отпуске, на больничном Работодатель НЕ вправе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 17.07.2013г
19:25 моск.
СпроситьНормы численности ИТР в отделе - зависимость от количества компьютерной и организационной техники
Хочу узнать есть ли какие нибудь нормы количества работников в отделе информационных технологий, зависящих от количества компьютерной и организационной техники?
Сколько должно быть единиц ИТР для создания отдела?
У нас в конторе руководство не создает отдел IT ссылаясь на то что в отделе должно быть не менее трех единиц ИТР, а окрывать дополнительные единицы в штатном расписании не хотят, ссылаясь на как будто маленькие объемы работ отдела.
С Уважением, Марина Николаевна.
Уважаемая Марина. Количество работников определяется потребностями технологического процесса. Организация структурных подразделений определяется внутренними документами предприятия, усреждения, организации. Так, например, в гос структурах отдел организуется в количестве не менее 5 человек.
СпроситьРаботаю в гос. учреждении начальником отдела. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В настоящее время руководитель вносит изменения в штатное расписание, ликвидирует мой отдел и создаёт два других отдела. В трудовом договоре прописана должность и наименование отдела, начальником которого я и являюсь. Подскажите пожалуйста, какие у меня существуют гарантии. Могут ли меня без моего согласия перевести на другую должность или сократить.
Уважаемая Наталья г.Великий Новгород !
За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".
В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):
«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».
Поэтому после вручения вам Уведомления в течение 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.
И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий !!!
При НЕ выплате вам Работодателем ВСЕХ пособий при сокращении вы можете обратиться в:
-Инспекцию по труду;
-Прокуратуру;
- Суд.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 20.05.2016 г
Спросить
Выходит так, что даже находясь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет я не буду иметь никаких гарантий на сохранение рабочего места (должности) и работодатель может уволить меня уведомив за два месяца. И если мой отдел сокращают и создают два других аналогичных (ход конём), то после окончания отпуска мне будет некуда выходить. Спасибо.
Спросить
ст.256ткрф--На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--требуйте свое рабочее место.
Пока ребенку не исполниться 3 года не могут сократить вашу должность--ст.261ткрф.
СпроситьИзменилась структура учреждения, например, был экономический отдел, стал планово-экономический отдел, был начальник экономического отдела, стал начальник планово-экономического отдела без изменения должности и функционала, есть приказ на изменение структуры и новое штатное расписание, есть приказ на перевод, так как правильно записать в трудовую книжку о переводе: переведена начальником планово-экономического отдела или переведена в планово-экономический отдел на должность начальника.
Тамара, скорее всего понятие "ПЕРЕВОД", здесь не совсем уместно. На сколько я понял, у вас проведены оргштатные мероприятия. В связи с этим, появился, до этого не существовавший - планово-экономического отдел.
На мой взгляд о переводе речи быть не может. Поэтому должно быть - уволить с должности... в связи со оргштатными изменениями и принять на должность начальника планово-экономического отдела
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
