Как перевести директора муниципального казенного учреждения Центр семьи на должность директора муниципального бюджетного учреждения Центр социального обслуживания населения и как это сделать правильно?
Можно ли перевести директора муниципального казенного учреждения Центр семьина должность директора муниципального бюджетного учреждения Центр соц. обслуживания населения? И как правильно это сделать? Что нужно для этого.
Конечно можно это сделать.Для этого директор пишет своему учредителю работодателю заявление об увольнении переводом в новое учреждение
Спросить
Можно ли перевести директора муниципального казенного учреждения Центр семьина должность директора муниципального бюджетного учреждения Центр соц. обслуживания населения? И как правильно это сделать? Что нужно для этого?
Здравствуйте. Да, это можно сделать- переводите приказом учредителя.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить, работать водителем у директора матери муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания населения.
Может, он же совершеннолетний дееспособный человек, ему надо работать. Вопросы могли бы возникнуть если бы он работать в той же организации например бухгалтером, а она директор, что они там решили бы провернуть одной прокуратуре известно. В вашей же ситуации, если должность водителя не конкурсная, нет никаких нарушений.
СпроситьКаковы квалификационные требования для приёма на работу на должность главного бухгалтера Муниципального казённого учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждении культуры"
Здравсвтуйте! Согласно части второй ст. 195.1 ТК РФ под профессиональным стандартом понимается характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Квалификация работника - это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (часть первая ст. 195.1 ТК РФ).
С 1 июля 2016 года профессиональные стандарты обязательны к применению в части требований к квалификации лишь в тех случаях, когда ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции (часть первая ст. 195.3 ТК РФ).
Кроме того, профессиональные стандарты наряду с квалификационными справочниками применяются для определения соответствия наименования должностей, профессий или специальностей работников и квалификационных требований к ним наименованиям и требованиям, указанным в таких стандартах или справочниках, в случаях, когда в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (часть вторая ст. 57 ТК РФ).
Требований к уровню образования и стажу работы главных бухгалтеров муниципальных казенных учреждений, а равно каких-либо иных сотрудников бухгалтерских служб в законодательстве не содержится. Также Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами не установлены ни предоставление компенсаций, ни наличие льгот или ограничений, связанных с осуществлением работы по должностям главного бухгалтера или иных работников бухгалтерии. Следовательно, учитывая положения статей 195.3 и 57 ТК РФ, обеспечение соответствия уровня квалификации работников бухгалтерии, включая главного бухгалтера, требованиям профессионального стандарта "Бухгалтер", утвержденного приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 N 1061 н, не является обязательным.
При этом Единыи квалификационным справочником предусмотрены такие требования к квалификации:
Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.
Соответственно, внутренней должностной инструкцией учреждения они могут быть предусмотрены.
СпроситьМожет ли директор муниципального учреждения (отдела городской администрации) оформленный на полную ставку, совмещать на 0,5 ставки должность директора другого муниципального казенного учреждения?
Если нет конфликта интересов то может быть совместителем. Но работать на 0.5 ставки должен после основного рабочего времени
Спросить
Я являюсь заместителем директора муниципального казенного учреждения. К нашему учреждению присоединяют другое и при этом меняют наименование и увеличивают штат. Полномочно ли в такой ситуации предлагать мне должность начальника отдела, если должность заместителя не сокращается? На должность заместителя хотел бы перейти нынешний директор, а место директора планирует занять руководитель учреждения, которое присоединяют к нашему.
Я директор муниципального казенного учреждения культуры. Наше учреждение находится в процессе реорганизации в форме слияния 6 учрежд. В одно юр.лицо МБУ КДЦ. Должность директора сокращена, мне предложили должность методиста с зарплатой в 2 раза меньше. Правомерно ли это и положена ли мне компенсация?
Скажите пожалуйста, какую запись нужно сделать в трудовой книжке директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения, если его должность сокращается в связи с тем, что школа становится филиалом дугого подобного учреждения и он остается просто учителем в филиале? В штатном расписании филиала должность директор не предусмотрена.
К каким из этих учреждений следует относить дом ночного пребывания и геронтологический центр? Можно ли назначать льготную пенсию работникам данных заведений, если в их уставах закреплено, что они относятся к учреждениям социальной защиты населения (в списках указаны учреждения социального обслуживания)?
Заранее спасибо!
Судя по тексту, можно. Социальная защита - ведомство, учреждения социального обслуживания - подведомственные ей организации.
Федеральный закон от 2 августа 1995 г. N 122-ФЗ
"О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов"
(с изменениями от 10 января 2003 г., 22 августа 2004 г.)
"Статья 5. Право граждан пожилого возраста и инвалидов на социальное обслуживание
Граждане пожилого возраста (женщины старше 55 лет, мужчины старше 60 лет) и инвалиды (в том числе дети-инвалиды), нуждающиеся в постоянной или временной посторонней помощи в связи с частичной или полной утратой возможности самостоятельно удовлетворять свои основные жизненные потребности вследствие ограничения способности к самообслуживанию и (или) передвижению, имеют право на социальное обслуживание, осуществляемое в государственном и негосударственном секторах системы социального обслуживания.
Социальное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов осуществляется по решению органов социальной защиты населения в подведомственных им учреждениях либо по договорам, заключаемым органами социальной защиты с учреждениями социального обслуживания иных форм собственности".
СпроситьКак прописать правильно в приказе исполнение обязанностей директора муниципального бюджетного учреждения главным бухгалтером этого учреждения с выплатой разницы в окладах?
приказ о возложении обязанностей (на период отсутствия)
С .....2015 г. исполнение обязанностей директора (на время отсутствия, на перпиод ежегодного оплачиваемого отпуска).... возложить на Гл. бухгалтера (ФИО) с его (ее) согласия. (можно указать с доплатой к окладу и конкретную сумму)
либо За исполнение обязанностей директора производить доплату в размере разницы в должностных окладах, установленных штатным расписанием, для должностей директора и главного бухгалтера.
Все зависит от того временное это исполнение обязанностей (замещение) либо пока не назначен другой директор, поэтому и формулировки будут разниться.
И не забудьте указать основание в приказе - служебная записка
Спросить
