Обязан ли работник возместить работодателю сумму, потраченную на переезд его семьи из средств федерального бюджета при увольнении через 2 месяца после заключения бессрочного договора?
Скажите пожалуйста: обязан ли работник заплатить работодателю сумму потраченную на переезд его семьи за счёт средств федерального бюджета. Если работник увольняется спустя 2 месяца после заключения бессрочного договора?
Согласно Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2013 г. номер 187 о размерах возмещения организациями, финансируемых за счёт средств федерального бюджета,...
Обязан.
6. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае:
если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;
если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.
Спросить
Скажите пожалуйста: обязан ли работник заплатить работодателю сумму потраченную на переезд его семьи? Если работник увольняется спустя 2 месяца после заключения бессрочного договора?
Есть ли закон или статья где прописывается, что работник должен выплатить работодателю за перелет в случае если он не прорабатывает год?
Скажите пожалуйста: обязан ли работник заплатить работодателю сумму потраченную на переезд его семьи? Если работник увольняется спустя 2 месяца после заключения бессрочного договора.
Есть ли закон или статья где прописывается, что работник должен выплатить работодателю за перелет в случае если он не прорабатывает год?
В трудовом договоре о выплате или о отработке определенного периода за переезд не чего не написано. Может ли через суд работодатель добиться своего. Ссылаясь на закон, что он обязан выплатить. И существует ли такой закон или статья?
Ответьте пожалуйста расширенно. Буду благодарен.
Скажите пожалуйста, работник проходил медицинский осмотр за счет работадателя и спустя три месяца увольняется по собственному желанию. Можно ли с работника удержать сумму или часть расходов потраченных на комиссию?
Нашей организацией в октябре 2013 г был отправлен запрос на заключение договора холодного водоснабжения, с приложением всех необходимых документов. Ресурсоснабжающая организация принесла договор в апреле 2014 с датой заключения от апреля 2014 с оговоркой что считать договор заключенным в октябре 2013. За период октябрь 2013-апрель 2014 нам насчитали холодное водоснабжение по пропускной способности трубы. (после этого в апреле были установлены водосчетчики). Правомерно ли заключение договора задним числом? Можно ли предьявить ресурсоснабжающей организации требование в возмещении этой суммы в качестве компенсации за несвоевременно предоставленый договор?
В постановлении Правительства от 12.08.1994 N949 говорится только о научных сотрудниках организаций, финансируемых из федерального бюджета. А как быть с научными сотрудниками НИИ, не финансируемыми из федерального бюджета?
Охрана должна Тепоснаб определённую сумму за услуги теплоснабжения.
ТЕПЛОСНАБ должна Охране определённую сумму за услуги по охране.
Суммы задолженности практически идентичны.
Охрана финансируется из федерального бюджета, Теплоснаб - муниципальный бюджет. Возможно ли заключение между данными организациями договора взаимозачёта?
Хочу расторгнуть договор о целевом обучении. Договор заключён в 2018 году, согласно постановлению правительства от 27 ноября 2013 номер 1076. Как расторгнуть его в 2020 и распространяется ли на мой случай постановление от 21 марта 2019 номер 302?
Суть проблемы следущая: месяц назад устроился на работу. Работодатель отправил меня на обучение в Москву на две недели. После одного месяца работы понял, что работа не подходит для меня. В трудовом договоре имеется пункт со следующим содержанием: в случае направления работника за счет работодателя на обучение работник обязан возместить работодателю затраты (фактически потраченные денежные средства) на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного соглашением (договором) об обучении работника за счет средств работодателя. Никакого дополнительного соглашения (договора) на обучение я не подписывал. Может ли работодатель взыскать с меня денежные средства, потраченные на обучение, в случае моего увольнения по собственному желанию (по инициативе работодателя) ? Спасибо.
Мне пришло вот такое сим на телефон. Постановление правительства российской федерации о признании утратившим силу постановление правительства РФ от 27 мая 2022 номер,954
Признать утратившим силу постановление правительства РФ от 27 мая 2022. Об утверждении правил предоставления субсидий из федерального бюджета российским кредитным организациям не до полученых на возмещение ими доходов по кредитам и ТД...
Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и неработающим членам его семьи. (мужу, жене) По трудовой книжке муж не работает.
