Права на перерасчет и увеличение декретных при работе в чернобыльской зоне

нет, не положены.

да, положен отпуск

В администрации города Железногорска «Эхо недели» пояснили: никаких официальных и неофициальных документов об отмене статуса «чернобыльской» зоны не поступало. И отметили, что этот вопрос — в компетенции правительства России.

На запрос «Эхо недели» на имя Дмитрия Медведева из пресс-службы пришел ответ: «...Можем подтвердить информацию администрации Железногорска, что Правительство РФ не направляло никаких официальных документов или указаний по данному вопросу в Курскую область... На сегодняшний день в Аппарате Правительства РФ нет данных о том, что какое-либо из федеральных министерств или ведомств официально обратилось в Правительство РФ с предложениями о лишении граждан и территорий Курской области льгот, установленных в связи с последствиями чернобыльской катастрофы».

для этого необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Добрый день, Ксения!

Зависит от времени проживания и категори зоны (с правом на отселение или с льготным социально-экономическим статусом):

Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"

Статья 18. Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, постоянно проживающих (работающих) на территории зоны проживания с правом на отселение

Гражданам, указанным в пункте 7 части первой статьи 13 настоящего Закона, гарантируются:

2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда, с выплатой единовременной компенсации на оздоровление в размере, установленном пунктом 3 настоящей части, в зависимости от времени проживания (работы):

с 26 апреля 1986 года - 14 календарных дней;

со 2 декабря 1995 года - 7 календарных дней;

Граждане, указанные в пункте 7 части первой статьи 13 - это постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с правом на отселение;

А если зона проживания с льготным социально-экономическим статусом, то тогда дополнительный отпуск 7 дней, но при условии постоянного проживания до 2 декабря 1995 года.

Статья 19. Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, постоянно проживающих (работающих) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом

Кроме того, им гарантируются:

4) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне продолжительностью семь календарных дней без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда при условии постоянного проживания (работы) до 2 декабря 1995 года;

Здравствуйте.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации на Чернобыльской АЭС» (далее – Закон № 1244-1 работникам - «чернобыльцам» гарантируется ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Дополнительный отпуск не заменяет основной отпуск, а предоставляется наравне с ним и в дополнение к нему (ст. ст. 114 - 116 ТК РФ). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с основным отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ).

Имею ли я право, перед декретным отпуском пойти в основной отпуск?

---имеете право пойти в основной отпуск.

И находясь в декретном отпуске, какие выплаты от организации мне положены?

---пособие по уходу за ребёнком.

Добрый вечер. По поводу льгот Вам необходимо обратиться в социальную защиту населения по вашему месту жительства. Хорошего приятного вечера.

Здравствуйте именно вы на льготы рассчитывать можете но не ваш ребёнок Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

---Здравствуйте, нет вы не можете рассчитывать на льготы. Так как не зарегистрированы вместе с ребёнком. Удачи Вам, и всего хорошего.

Если вы напишите заявление, то вам обязаны предоставить полный отпуск.

ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Да, имеете 14 календарных дней