Легальность перевода на меньшую зарплату при переходе в другое кадровое агентство
В компании оформлена чз кадровое агентство (как внештатный сотрудник) Сейчас переводят в другое кадровое агенство но с меньшей зарплатой на 10% законно ли переводить на меньшую зп?
У меня такой вопрос. Работаю уже три года, оформлена на кадровое агенство, но оформлена официально. Теперь компания продукцией которой я занималась отказалась от моих услуг и кадровое агенство предложило уволиться по собственному желанию. Или остаться в кадровом агенстве, но без официального устройства. Сокращать, как это необходимо в данной ситуации, ни кто не собирается. Как мне грамотно поступать сейчас? Сообщили об изменениях 29 июня, а изменения вступили в силу с 1 июля (со слов представителя кадрового агенства). Я ни чего не подписывала, живу и работаю в Вологде, кадровое агенство в Москве. Спасибо за ответ.
Тогда просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации, например 3-5 оклада.
Спросить
Надо смотреть трудовой договор. Если работа устраивает, возможно есть шанс признать через суд трудовые отношения с конкретной организацией
Спросить
Вопрос о переводе на новое кадровое агентство - какие права у меня и что будет с декретным пособием?
Очень хочу получить консультацию по своему вопросу! Я работаю в компании ЛОРЕАЛЬ Париж, но оформлена в кадровом агентстве Анкор, оформлена по срочному трудовому договору. Нахожусь в декретном отпуске год. Сегодня мне приходит уведомление о том, что наша компания больше не работает с этим агентствам и 31.03.15 я уволена и срочный трудовой договор расторгнут. Моих коллег, которые сейчас работают переводят в другое кадровое агентство. Какие права у меня? Тоже должны перевести или могут просто не перезаключить со мной договор? Как же тогда декретное пособие? Спасибо за ответ.
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьЯ работаю в крупной западной компании, но оформленна через агенство (по трудовому договору). Сейчас компания меняет агенство и переводит нас на другое агенство путем увольнения (по собственному желанию). Т.е я буду заключать уже новый трудовой договор в новом агенстве.
Дело в том что я сейчас нахожусь на 3 мес беременности и меня волнует вопрос получу ли я декретные выплаты (т.к. на момент моего ухода в декрет в новом агенстве я буду числиться всего 4 мес).
Как мне лучше поступить (ведь по идее беременную вообще не могут уволить, а тут компания меняет агенство). Нужно ли сообщать о беременность сейчас до увольнения или это сделать лучше уже в новом агенстве? И как быть с декретными выплатами?
Спасибо.
Работник должен заключить договор с Работодателем, а не через агенство. Что у них за агенство и как они его меняют. Уволить Вас не имеют права.
СпроситьЯ работаю в компании через кадровое агентство, то есть официально числюсь в кадровом агентстве, и зарплату получаю через них же по срочному договору с ежемесячным продлением. Подскажите, если я забеременею, имеет ли право кадровое агентство прекратить договор? И буду ли я получать декретные, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Благодарю.
Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор, заключенный с беременной женщиной. Для этого сотрудница должна представить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, и письменное заявление.
СпроситьРаботаю в иностранной компании, которая занимается инженерными услугами. С апреля месяца компания ликвидирует бизнес в РФ. Часть сотрудников сокращают, в связи с ликвидацией, часть сотрудников переводят в кадровое агенство, которые дальше будут осуществлять инженерные услуги для того же клиента (заказчика), который и был у компании до ликвидации и они будут являться сотрудниками заказчика. Тех, которых сокращают, согласно ТК РФ выплатят компенсацию в виде двух окладов. А тем кого переводят в кадровое агенство нет. Объясняя тем, что мол вы дальше остаетесь работать. Законно ли это? Как должен происходить переход в другую компанию согласно ТК РФ, при ликвидации...? И имеют ли право на компенсацию эти люди, которых хотят просто перевести в другую компанию?
Работал в компании торговым представителем. Был оформлен через кадровое агенство под договору подряда.
Если вы не зарегистрированный предприниматель, то вы не можете работать по договору подряда. Данный договор нужно признавать притворным и применять правила трудового договора. Срок исковой давности по трудовым спорам 3 и 1 месяцы.
Спросить
Вообще я думал что потом появится форма для дополнений.
Вообщем суть такова : договор подряда заключен на ооо №1 ( они просто перечисляли з/п), по факту работа осуществлялась на ооо №2. У ооо №1 и ооо №2 между собой договореннось.
От ооо№2 во временное пользование я получил кпк для работы через который отсеживалась моя трудовая дисциплина и так же я предоставлял отчет о проделанной работе.
По истечении месяца меня незаконно уволил мой руководитель из ооо№2, кпк остался у меня. Далее мне стали перечеслили з\п не в полном объеме, не оплатив мне последний рабочий месяц. На что я им сказал что я не верну КПК пока мне не переведут законно заработанные деньги.
Собственно вопросы:
1.Смогу ли я получить свои заработанные деньги
2. Правомерно ли то что я не отдаю имущество переданное мне во временное пользование? И как в случае обращения ооо№1 в правоохранительные органы этот невозврат будет раценеваться?
3. Что мне даст переквалифицирование договора подряда в Трудовой договор ( на кпк есть доказательсва работы на ооо№2)?
Спросить
А правомерен ли факт удержания мной имущества (КПК)? Если не правомерен то они должны как то зафиксировать мой отказ возврата?
СпроситьЕсли не скажете, что забрали себе в собственность, а скажете что сделали до момента когда вернут деньги и готовы отдать, то ничего в принципе.
СпроситьЗдравствуйте, помогите пожалуйста с ответом. Я работала в компании ООО, но при этом была оформлена в другой компании (в кадровом агентстве, аутстаф), потом ушла в декретный отпуск, во время декр. Отпуска кадровое агентство попросило написать заявление по собственному, так как компания в которой я работала не будет ждать меня из декрета и декретная позиция им не нужна, заявление я не написала. Сейчас мой декретный отпуск подходит к концу и работадатель где я работала, сказал что мест свободных нет и чтоб я решала вопрос с кадр. Агенством по увольнению. Вопрос, имеют ли они права давить на то, чтоб я писала заявление на увольнение, или может они должны выплатить мне компенсацию, так как увольняться в мои планы не входило?
Уважаемая Виктория!
Вы должны решать вопрос с тем работодателем, с которым у Вас подписан трудовой контракт.
Я так понимаю, это кадровое агентство. Вот это агентство и должно Вам выплачивать больничные, отпускные, декретные и т.д.
В любом случае, писать заявление по собственному желанию не советую. До трех лет после родов за Вами работодатель ОБЯЗАН сохранить Вашу должность. Если Вас хотят уволить по инициативе работодателя, то должен быть соответствующий приказ, соблюдена процедура увольнения, выплачено выходное пособие и пр. соц. гарантии.
Удачи!
СпроситьУ меня заключен срочный договор с кадровым агенством действует он до 31.12.2013 у нас в компании происходит урбанизация т.е я оформлена в не штате мой руководитель непосредственно говорит что в январе 2014 года я буду работать но договор со мной не пролонгирует кадровое агенство ничего конкретного не говорит, соответственно в компанию меня пока тоже не оформляют. У меня вопрос как мне выходить на работу когда на руках у меня ничего нет В какой период мне должно сообщить кадровое агенство или руково-ль компании что в итоге с моим договором.
Я работала на заводе внештатным сотрудником от кадрового агенства, от туда ушла в декрет, в это время на заводе сократили всех рабочих, которые работали от кадрового агенства, что будет со мной после декрета, должно ли кадровое агенство предоставить мне другую работу, или просто уволят?
Здравствуйте! По выходу из декрета- Вы должны выйти на свою должность, т.к Вас никто не имел права сокращать.
СпроситьЯ работаю в компании полтора года. Компания является большой корпорацией и поэтому передает ведение кадрового учёта подразделений в кадровые агенства, которые устраивают сотрудников в компании не имеющие никакого отношения к корпорации. Работаю официально с 01.04.2011, с 01.04.2012 наше подразделение передали в новое кадровое агентсво, т.е сменили и компанию прописанную в трудовой книжке. Я беременна, 01.08.2012 по срокам беременности имею право уйти в официальный декретный отпуск. Оплатят ли мне декретный отпуск, если я проработала на этом месте четыре месяца?
отпуск оплатят, декретный отпуск получите. эти гарантии предоставляются женщинам независимо от срока и стажа работы
Спросить
