Главный врач закрывает круглосуточный стационар без предупреждения - возможные последствия для сотрудников
Я работаю в больнице дежурной палатной медсестрой (12 часовая смена день и ночь) пришёл приказ главного врача о закрытии круглосуточного стационара (письменного уведомления пока ещё не было) ,при этом круглосуточный стационар прекращает свою работу с 7 апреля меня переводят на работу в день палатной медсестрой ночных смен не будет следовательно я потеряю в зарплате, вопрос имеет ли право главный врач так поступить или же он должен был предупредить заранее?
Имеет ли право главный врач внести изменения в трудовой договор, при которых участковый врач-педиатр обязан брать ночные дежурства в стационаре, отработав свою дневную смену, без согласия врача?
Нет, не имеет такого права. Стороны должны подписать договор. Если Вы не согласны, то имеете права не подписывать. Ну, и приказ должен быть, на основании чего такие дежурства назначаются.
Спросить
Я работаю палатной медсестрой в круглосуточном стационаре терапевтического отделления.. график: день, ночь, отсыпнной, выходной... В связи с отпусками в медсестер дневного стационара, нас кидают на подмену в дневной стационар, что естествегно отражается на наших выходных... имем ли право отказаться работать сверхурочно.
Беременную перевели на график 2 через (смена 12 часов), до этого был график день-ночь-48 (мед. справка врача имеется освобождение от ночных смен). Как будет произведен расчет зарплаты, будут ли оплачиваться ночные? Где можно про это прочитать?
Здравствуйте, Марина. Без Вашего согласия перевод не возможен, так как изменяются условия труда.
СпроситьЯ работаю процедурной медсестрой взрослого стационара, сегодня узнала о том что в нашей больнице теперь есть и детский дневной стационар, а медсестра в нём я. Я отказываюсь работать с детьми, потому что нет соответствующего врача. Но главный врач не хочет меня слышать.
Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу. Если в Вашем объеме работ и должностных обязанностях этого нет - можете отказываться.
Статья 60 ТК РФ.
Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромСпроситьЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Чем отличается должность врача стационара и должность врача дневного стационара, если койки дневного стационара являются частью одного отделения (дневной и круглосуточный стационар). Стаж? Вредность? Часы работы?
Есть открытый больничный в поликлинике, по результатам анализов врач дает направление в стационар, не закрывая больничный. При обращении в стационар на следующий день, делаются процедуры и больного отправляют домой, с последующим наблюдением по месту жительства без каких либо отметок в больничном (строчек уже не было, его нужно было продлевать). После стационара, на следующий день при обращении в поликлинику, врач ставит нарушение режима, и продлевает больничный. Обоснование - нужно было в стационаре открывать продолжение. В стационаре категорически отказались и продлевать и выписывать хотя бы на один день. Хотя пациент был там целый день. Как поступить в такой ситуации?
Жалуйтесь в ФСС на отказ продлевать больничный. Больница не права. Пусть ФСС запрашивает документы о нахождении Вас в стационаре.
СпроситьИмеет ди право работодатель (главный врач ГБУЗ ЯНАО) сотрудникам стационара оплачивать ночные смены 4 часа с 01 мая 2017 г.
Согалсно трудовому кодексу. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
Таким образом, имеет право.
СпроситьРаботаю на заводе, день, ночь, отсыпной выходной. Сегодня перед ночной сменой нам зачитали приказ, о том что ночная смена приравнивается к дневной смене. И доплаты за ночную смену больше не будет. Это законно? В моем трудовом договоре написано, что за ночные смены идет доплата. Ночная смена начинается с 00:00 по 8:00. работаю я по 11 часов.
Добрый день! О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы, Трудовой кодекс 2018 разъясняет в ст. 96 и 154. Итак, ТК РФ говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6 утра. Статья 154 ссылается на Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, которое установило, что за труд после 22 вечера и до 6 утра надо платить на 20% больше (такая доплата за работу в ночное время — это минимум, утвержденный законодательно).
Спросить
Работаю по графику день, ночь, отсыпной, выходной. У меня есть своя смена в которой я работаю. А начальник звонит и говорит, что я должен выйти работать на постоянно в другую смену без предупреждения т.е. смена графика работы. Просто переход из одной смены в другую. Правомерно ли это? Или он должен предупредить за сколько то времени под роспись в приказе? Спасибо.
