Куда в первую очередь обращаться если при сокращении не был выплачен расчёт в инспекцию, суд или прокуратуру?

Здравствуйте! В суд и трудовую инспекцию.

Нет, неправомерны. Сотрудники прокуратуры сами должны рассматривать поступающие к ним жалобы, не перепоручая это кому-либо другому.

По вопросу сокращения обращаться в районный суд по месту нахождения организации.

Здравствуйте! Срок для обращения в суд Вы уже пропустили. Попробуйте обратиться в прокуратура и трудовую инспекцию.

Сначала к работодателю с заявлением (прикладываете график выплат образовавшейся задолженности), в котором указываете, что при не выплате зп обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру (желательно жалобы в обе инстанции тоже приложить). Обратится в суд Вы можете с приложением ходатайства о восстановлении пропущенного срока.

Здравствуйте! Можете написать и в прокуратуру и в трудоинспекцию.. так же , можете обратится в суд..

в трудовую инспекцию для начала. а потом, если не решиться, в прокуратуру

Здравствуйте! Можете и в прокуратуру и в трудовую инспекцию, написать. Однако, лучше в суд обратиться, в течение 3-х мес. со дня увольнения. Это эффективнее.

Добрый день. В жилищную инспекцию обращайтесь

Доброе утро Сергей. Что бы ответить на данный вопрос надо разобраться с причиной которая побуждает Вас обратиться в эти органы. Если в отношении Вас совершено преступление то конечно же в полицию что бы не потерять время на работу сотрудниками. Если нарушены Ваши права и необходимо вмешательство надзирающего органа то в прокуратуру. Надеюсь мой ответ помог Вам определиться. Удачи Вам.

Обратитесь в трудовую инспекцию в вашем регионе.

Можно написать заявление в прокуратуру.

Обратитесь в государственную инспекцию труда.

В соответствии с п. 13 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (утв. постановлением Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. N 875) при осуществлении федерального государственного надзора в сфере труда государственные инспекторы труда имеют право:

а) беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать работодателей в целях проведения их проверки;

б) запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления и иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения и информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

в) изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составляют соответствующий акт;

г) расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;

д) предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений обязательных требований в сфере труда, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

е) направлять в суды требования о ликвидации юридических лиц (организаций) или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;

ж) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;

з) запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда;

и) составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах своих полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

к) выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении обязательных требований в сфере труда, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве;

л) предъявлять организации, проводящей специальную оценку условий труда, обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований законодательства о специальной оценке условий труда.

если уведомлений не было, то пеня не должна взиматься

Есои вы хотите получить с работодателя денежные средства, нужно обращатьчя в суд.

Скорее всего проверка еще не закончена и поэтому нет ответа. Обратиться за защитой в суд никто не вправе Вам запретить.

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)