Бывший сокращение / Трудовое право - 1334 советов адвокатов и юристов
Меня сократили 31.01.2024. три месяца выплачивали средний заработок. По решению центра занятости работодатель должен мне выплатить средний заработок за 4 месяц. 04.06.2024 я отнесла заявление о выплате за 4 месяц бывшему работодателю. На сегодняшний день, 10.06.2024, выплата мне до сих пор не произведена. Нарушены ли сроки выплаты? В течение какого срока мне должны сделать выплату? Спасибо.
Пристав рассчитал задолженность по алиментам исходя из средней зарплаты по стране. В этот период я получал от бывшего работодателя пособие по сокращению за второй и третий месяцы. Бывший работодатель удерживал с этих выплат алименты. Каков алгоритм действий, чтобы оспорить задолженность, начисленную приставом. Что сделать в первую очередь, во - вторую и т.д.?
Применима ли мобилизация в ВС к бывшему сотруднику МВД, уволенному «по сокращению», то есть, на данный момент как объяснили кадровики, находится в резерве (в связи с тем, что сократили).
Директор видя что объемы работы уменьшились решил всех сократить и уволить 1 днем по собственному желанию всех сотрудников, чтобы не сокращать и не выплачивать 2 оклада Нас заранее как пологается за 2 месяца никто не предупредил. Пришла бухгалтер, подсунала всем заявления по собственному, объяснив тем что директор последнию зп заплатил вам из собственного кармана, в шоковом состояни мы ничего не поняв толком подписали по собственному. Спустя две недели половина сотрудников подали на него в суд. Суд их востановил на работе. Другую часть сотрудников он сам решил взять обратно на работу по своему желанию. Теперь все повторяется и он опять хочет от нас всех избавится без сокращения, чтобы ушли по собственному. Теперь он говорит что он не директор, про другого нам ничего неизвестно на связь он не выходит. Правомерны ли эти действия? И как нам быть?
Я бывший гражданин Украины. На Украине я служил в милиции, откуда был уволен по сокращении штатов в 2015 году. В 2018 году я нотариально отказался от гражданства Украины и принял гражданство РФ. В связи с изложенным у меня вопрос: могу ли я восстановиться в полиции РФ с сохранением украинского спецстажа и спецзвания?
Если работала в газете как самозанятая, стабильно получала выплаты, но теперь меня уволили, то какие мне положены выплаты? На что я могу претендовать? Уволили, потому что сократили штат, я не одна такая.
Хочу подать на банкротство, с бывшей супругой в разводе с марта 2023 г. Под вопросом сделка по продаже ее автомобиля, в сентябре 2021 года. Считается как совместно нажитое. На тот момент у меня было 3-4 кредита, просрочек не было, максимум задержка 1-2 дня и то очень редко. Сейчас 6 кредитов, три новых с конца марта 2023 г. я без работы остался, попросили уволиться, по факту как сокращение, но в труд книжке по моей инициативе написано. На сколько высока вероятность что сделку с продажей ее машмны оспорят, в дкп цена продажи была указана 10000 р. Рыночная стоимость авто на тот момент была около 700 тыс. В 21 гожу никакой речи и мыслей о банкротстве не было, был доход и платежей не так много. Можно пожалуйста ответ в ватсапе или смс, у меня 3:24 ночи сейчас. Я ложусь спать.
Меня сократили на работе (сокращение численности штата). Прошло два месяца с момента сокращения. Мне необходимо предъявить бывшему работодателю трудовую книжку и написать заявление на выплаты за второй месяц.
Но я не могу явиться к ним по причине болезни.
Как правильно поступить? Будет ли срок для получения выплаты пропущен из-за болезни? Или срок будет считаться с даты выздоровления?
В организации где работает муж с ноября месяца не выплачивается заработная плата. Директор позвонил и предлагает уволиться по собственному желанию, типа организация подается на банкротство-денег нет … Но у мужа есть обязательства об уплате алиментов, ранее с этой работы алименты с его заработной платы отчислялись на основания постановления судебного пристава. Сейчас соответственно не ЗАО платы и алименты не перечисляются … Вопросы: как задолженность по алиментам повлияет на бывшего мужа? За кем будет числится долг за эти месяца? Кто должен выплачивать при таком повороте событий на работе. 2) какие действия нужно сделать бывшему мужу лучше? Уволиться? Или ждать сокращение? Тогда как быть о выплатах алиментов Если предприятие банкротится и денег нет пологую и выплаты по алиментам не будет, и где взыскателю теперь догонять эти невыплаченные алименты и с кого? С мужа или с работодателя? Ведь невыплата алиментов происходит не по вине мужа..
Был сокращён в организации в 21 году в связи с банкротством, пособие выплатили по сокращению, работал инженером. Компания сейчас проходит в суде банкротство. Недавно в декабре этого года 2023 приходит досудебная претензия с таким текстом "в связи с ежегодной инвентаризацией была выявлена недостача материальных ценностей на сумму 76 тыс. оплатите по такому то счету в противном случае мы обратимся в суд" - и всё! Т.е. не написано за что именно какие вещи просто сумма и всё! Вообще правомерно ли это? Т.е. я не работаю с 21 года официально сокращён по документам 31 января 22. И прошло уже несколько лет компания банкротится что там было после моего сокращения неизвестно, и мне прилетает претензия что якобы я что то должен?! Хотя при увольнении обычно данный вопрос решается. Имеет ли право предъявлять компания бывшему сотруднику через такой промежуток времени? И почему они не обозначили как складывалось такакая сумма? Как мне быть? Какой ответ им предоставить?
Я ветеран труда. Работала воспитателем 43 года. В этом году меня сократили. Я устроилась на другую должность. Имею ли я право получать компенсацию на жкх как бывший пед. работник.
Работала на госслужбе 20 лет. В 2013 г была уволена по сокращению штатов. На момент увольнения получала пенсию по инвалидности. Затем работала в службе занятости населения, но не на должности госслужащего. В 2016 была назначена пенсия по старости. Имею ли право на доплату? Спасибо.
Что сделать чтобы получить выплату по сокращению от бывшего работодателя за 4,5,6 месяц? В цзн в течение 14 дней я не встала, есть в законе за что зацепиться на этот счёт. Спасибо
Такой вопрос - в садике работали 3 воспитателя, в результате оптимизации остался 1 (оставили молодую с несовершеннолетним ребенком). Но вскоре эта сотрудница вышла в декрет, на ее место взяли другого временного (по специальности учитель начальных классов). Прошло 3 месяца и временного работника пришлось перевести на вакантную должность учителя начальных классов, так как прежняя учительница уволилась по семейным обстоятельствам. Теперь проблема - должность воспитателя снова вакантна, желающих нет. Можем ли мы взять на эту должность одного из бывших сотрудников, которого сократили 4 месяца назад (сам сотрудник готов поработать пока основной работник выйдет с декрета). Это законно? Просто слышал, что сокращённого и получившего все выплаты сотрудника нельзя обратно брать на работу (выглядит будто как мошенничество).
Окончил ведомственный вуз Фсин России, отработав год в исправительном учреждении, уволился по сокращению. Спустя год, хочу восстановиться на службу, призовут ли меня в ВС РФ?
В 2016 году я работала в автосалоне kia, потом началось массовое сокращение, (по собственному желанию)
Я отказалась, но меня натравили юриста организации. Всячески пытались от меня избавиться и давили морально и законом.
В итоге я вышла сухая из воды (на моей стороне тоже был человек знающий законы) опередила их, но по прошествии лет, я снова хотела устроиться в автосалон и бывший работодатель дал мне плохие рекомендации и поэтому меня не взяли на работу и это продолжается уже на протяжении 7 лет.
Я чувствую что по закону это неправильно, не хочу снова разбирательств, нервов и прочего, но хочу поставить данную организацию на место устала уже от этого.
Подскажите как красиво решить данную ситуацию.
Мой БЫВШИЙ муж участник СВО, Ветеран БД. Есть большой долг по невыплате алиментов. Я работаю, но скоро грядет сокращение. Могут меня сократить, и надо ли поставить в известность работодателя про бывшего мужа? Спасибо
Мой БЫВШИЙ муж участник СВО, Ветеран БД. Есть большой долг по невыплате алиментов. Я работаю, но скоро грядет сокращение. Могут меня сократить, и надо ли поставить в известность работодателя про бывшего мужа? Спасибо
Ситуация такая - бывшего мужа сократили (есть решение и постановление суда по уплате алиментов на общего несовершеннолетнего ребенка). По его сокращению я получила большую выплату. Теперь бывший муж не работает и сказал что вот эту большую выплату я должна разделить на 3 года и отстать от него. Причем он уверяет что ему и приставы так сказали. Я сама к приставам ещё не ходила. Правомерно ли то что он утверждает, или он всё равно должен платить каждый месяц?
Меня сократили на работе. Дата увольнения 16.05.2023. Выплатили остаток зарплаты за май, компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату на месяц вперед. Я сразу в течение 2 недель встала на учет в ЦЗН как безработная. Сейчас также нахожусь там на учете, подходящих для меня вакансий не найдено. 16.07.2023 истекает 2 месяца от увольнения. Что я должна сделать, чтобы получить выплату от бывшего работодателя за 2-й месяц после увольнения по сокращению? Нужно ли мне подавать заявление работодателю на выплату за 2-й месяц и предоставлять трудовую книжку с доказательством, что новая работа не найдена? Нужна ли подтверждающая справка от ЦЗН? Могу ли я это сделать онлайн по электронной почте, отправив работодателю сканы заявления и трудовой книжки, или нужен личный визит в офис работодателя?
Я проработал 3,5 года помощником составителя поездов до 1994 г, затем попал под сокращение. Имею ли я на сегодня какие то льготы Сейчас я на пенсии и на 2 группе.
Сотрудник школы, во время летних каникул, уволилась по собственному желанию, чтобы получить индексацию пенсии, и позже снова устроится на свое место. Но в это время вышло постановление о закрытии филиала. Сотрудникам филиала выданы уведомления о сокращении штата через 2 месяца. Руководитель должен предложить вакансии сотрудникам филиала? Может ли руководитель взять на работу бывшего сотрудника, который уволился на период каникул или только сотрудников филиала? Руководителя не устраивает сотрудник филиала, подходящий на эту вакансию, по опыту работы. Уволенный сотрудник полностью соответствует руководителя. Как должен поступить руководитель?
Могу ли я претендовать на выплату зарплаты за второй месяц после увольнения по сокращению, если за это время не найду новую работу (день увольнения 16 мая 2023, заявление о присвоении статуса безработной зарегистрировано на портале Работа России 22 мая, подходящих вакансий для меня не нашлось, визит в ЦЗН с целью присвоения стасуса безработной назначен на 31 мая)? Или бывший работодатель может отказать в выплате, ссылаясь на то, что я опоздала с присвоением статуса безработной?
