Недоплаты за работу учителем - требую компенсацию после ухода с должности завуча
Я проработала в школе учителем и завучем более 30 лет в сельской школе. В октябре месяце 2014 года я написала заявление
Здравствуйте! Я проработала в школе учителем и завучем более 30 лет в сельской школе. В октябре месяце 2014 года я написала заявление и ушла с завучей, у меня осталась нагрузка 13 часов географии. Директор не посчитала нужным меня догрузить до ставки. Я чтобы не ругаться не стала требовать нагрузку. До нынешнего времени я работаю с неполной ставкой. Сейчас мне коллеги сказали, что директор обязана была доплачивать мне недостающие 5 часов до ставки учителя, если нечем меня было догрузить т. к. тарификация прошла в сентябре, и заявления я никакого не писала, что согласна работать на не полной ставке. Должна ли мне администрация компенсировать мои недоплаты. Спасибо.
Я работаю в школе. С 1 ноября по моему заявлению меня перевели на другую работу (я была заместителем директора стала простым учителем). Нагрузка учительская была 10 часов. При переводе она так и осталась 10 часов. Это неполная нагрузка, т.е. у меня нет даже ставки. Должна ли администрация мне предложить какую нибудь ещё нагрузку? Спасибо.
Это все решается на уровне локальных документов вашего учреждения (ст. 8 ТК РФ).
Приказ Минобрнауки РФ № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
...Пункт 1.1: «Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда». А в пункте 1.4 читаем: «Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность».
... пункт 1.6, в котором говорится, что объем учебной нагрузки, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год.
...в пункте 1.9 говорится, что «локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)».
СпроситьЯ работаю в школе учителем информатики сейчас учебная нагрузка в школах по предмету информатика снижается! То есть у меня на следующий год не будет 18 часов учебной нагрузки до ставки, что будет со мной меня будут сокращать или мне обязаны дать учебную нагрузку до 18 часов (ставку) соответственно если ставки не будет педагогический стаж идти не будет? Какой порядок действий мой и администрации?
сокращать вас или нет решает работодатель, стаж идёт в любом случае при условии что вы работаете по трудовому договору!
СпроситьЯ - учитель сельской школы (молодой специалист). На данный момент нагрузка - 18 часов. На будущий год планируют дать только 10. Причина - сливают классы, чтобы уменьшить затраты на зарплату. Могу ли требовать обеспечения меня полной ставкой (18 часов), либо при отказе догрузить требовать доплаты до платы до полной ставки? Письменное согласие по работе на неполную нагрузку давать не собираюсь.
Работодатель говорит то, что идет сокращение часов у всех. Какие именно статьи регулируют этот вопрос. И могут ли меня сократить? (я - молодой специалист)
Спросить
Работодатель может говорить что угодно, Арсений. Вас не могут сократить безосновательно. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте!
Если работодатель сокращает количество часов, то, соответственно, должен сокращать ставку. А об этом, согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, работодатель уже должен уведомить не позднее чем за 2 месяца (о сокращении части ставки).
То, что Вы являетесь молодым специалистом, само по себе не является препятствием для сокращения.
СпроситьРаботаю учителем начальных классов с нагрузкой 20 часов, т.е на ставку. С 1 сентября 2009 года нагрузка составит 18 часов, нет целой ставки, следовательно нет педагогического стажа. Обязан ли директор догрузить дополнительными часами до ставки, если да на основании какого закона?
Отвте на Ваш вопрос вы найдете в следующих нормативно правовых актах:
1. Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191
2. совместное письмо Министерства образования и науки РФ № АФ-947 и Профсоюза работников народного образования и науки РФ № 96 от 26 октября 2004 г.
Если у Вас нет таких документов, обратитесь ко мне я Вам скину.
Спросить
Здравствуйте.
Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
учителям 1-4 классов сельских общеобразовательных учреждений с нерусским языком обучения, не имеющим достаточной подготовки для ведения уроков русского языка;
учителям русского языка сельских начальных общеобразовательных школ с нерусским языком обучения;
учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений, учителям иностранного языка общеобразовательных учреждений, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов.
СпроситьЗдравствуйте. Работаю учителем информатики в сельской школе, осталось до выхода на пенсию по старости 2 года. 29.08.2017 администрация нашей школы проводила тарификацию, меня тарифицировали всего на 13 часов, т.е. нет ставки. Я обратилась устно к зввучу школы с просьбой догрузить до ставки (18 ч.) математикой, первое образование позволяет по диплому - учитель математики. Получила отказ. Из 4-х математиков нашей школы распределение часов таково: 32 ч.-учитель, 24 ч.-учитель, 6 ч. - завуч, 12 ч.-директор. Завуч предлагает донагрузку внеурочной деятельностью, помоготе, пожалуйста, юридически обосновать моё требование. Знаю, что закон на моей стороне. И ещё: как неполная нагрузка повлияет на начисление пенсии? Спасибо заранее.
Пишите заявление о изменении своего трудового договора.
И появиться допнагрузка по часам преподавания.
Ст. 72 ТК РФ требует Вашего согласия, причём письменного.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
А неполная нагрузка не входит в спецстаж для пенсии.
В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
СпроситьДонагрузить Вас дополнительно к тому что уже предусмотрено можно только с Вашего согласия и согласия работодателя (ст. 72 ТК РФ). На начисление пенсии неполная донагрузка не повлияет. Поскольку вы не будете работать на полную ставку по Вашей специальности.
Спросить
Обращаться нужно и мотивировать свои требования на основании условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Изучите его. Там должно быть прописано количество часов. А если его нет - требуйте заключения с Вами договора. В стаж на назначение пенсии включается только работа на полную ставку. Неполная ставка не виляет на это.
СпроситьСсылайтесь вот на этот законодательный акт.
мечания:
Информация об изменениях:
Приказом Минобрнауки России от 29 июня 2016 г. N 755 в пункт 1 внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции
1. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, предусмотренные пунктами 2.3 - 2.7 настоящего Приложения, устанавливаются в астрономических часах. Нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные пунктом 2.8 настоящего Приложения, устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Объем учебной работы (нагрузки) педагогических работников общеобразовательного учреждения определяется исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности персоналом, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении. Учебная работа (нагрузка), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника. Установленный в начале учебного года объем учебной работы (нагрузки) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).
ПОРЯДКАОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ,
ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
Юридически свое требование вы можете обосновать только ссылкой на пункт 1.6 ПОРЯДКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ,
ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ (Утвержден приказом Министерства образования
и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601) В этом пункте сказано:1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон)МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 22 декабря 2014 г. N 1601
О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМАХ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ
ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
И О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ, ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
Приложение N 1
к приказу Министерства образования
и науки Российской Федерации
от 22 декабря 2014 г. N 1601
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМЫ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ
ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Утвержден
приказом Министерства образования
и науки Российской Федерации
от 22 декабря 2014 г. N 1601
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ,
ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность
1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год.
СпроситьДобрый день Наталья, работа на неполную ставку не повлияет на досрочную пенсию, в соответствии с пунктом 6 Правил исчисления стажа работы, требуемого для установления досрочной пенсии педагогическим работникам, утвержденным Постановлением Правительства от 29.10.2002 г. №781
6. Работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, указанных в пункте 1.1 раздела "Наименование учреждений" списка, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьРаботаю в школе учителем. На следующий год моя нагрузка 15 часов (ставка 18 часов) Согласна работать на неполную нагрузку. Директор говорит, что не положено. Прав ли директор?
Я работаю учителем музыки в школе 26 лет. Буду оформлять документы на льготную пенсию. В "Справке, подтверждающей льготный характер работы", которую мне выдали в бухгалтерии, они уже посчитали по годам ставки и часы педагогической нагрузки, указано, что педагогическая нагрузка составила с 2001-2002 г. г. - 0,96 ставки (при выполнении нагрузки 18 часов), 2002-2003 г.г. - 0,96 ставки (нагрузка 18 часов) , 2004-2005 г. г - 0,97 ставки (при моей нагрузке 18 часов) и 2005-2006 г. г. - 0,94 ставки (при нагрузке 17,5 часов). В то время моя зарплата считалась: зарплата учителя начальных классов считалась исходя из 20 часов ставки, а учителя предметника - из 18 часов. Соответственно часов нач. кл с 1-4 кл. у меня было 7, а с 5-7 кл - 10 в сумме выходила ставка 18 часов. Но в ПФ сказали, что ставки нет в эти годы (допустим 2005-2006 - я согласна). Но в остальных у меня была нагрузка 18 часов. У меня ещё была внеклассная работа по школе (0,5 ставки в один год, 0,25 ставки - другой и 0,9 часов ставки в третий)-(праздничные мероприятия, утренники, работа с вокалистами, солистами), но она в тарификационных списках не отражена (наверное её оплату стоит поискать в лицевых счетах?). Может ли она войти мне в стаж как часы работы? Не могу понять зависимость между начислением зарплаты тогда и подсчетом нагрузки сейчас - часов в неделю? Как я могу подтвердить, что у меня была ставка - 18 часов: 800 часов в год? (в Тарификационных списках указаны часы - может этого достаточно для доказательства?) Какие для этого нужны документы? Или только в суд?
---Здравствуйте, ответ на этот вопрос нужно готовить. обратитесь лично к любому юристу на платной основе и вам его подготовим. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЯ работаю завучем и имею нагрузки 9 часов. Имеет ли директор право забрать у меня часы для учителя который имеет не полную рабочую ставку (9 часов) ,хотя этот учитель ранее отказался от ставки старшей вожатой и написал согласие работать на 9 часах.
С 1 сентября мне была назначена нагрузка 18 часов, как учителю начальных классов и 10 часов, как учителю ребёнка ОВЗ, находящегося на домашнем обучени. С 1 сентября мне была назначена по тарификации нагрузка 18 часов, как учителю начальных классов и 10 часов, как учителю ребёнка ОВЗ, находящегося на домашнем обучении. 10 сентября ребёнок-инвалид уехал на реабилитацию на месяц. Администрация школы сняла с меня эту нагрузку (работа с ребёнком ОВЗ). Подскажите, пожалуйста, правомерна ли администрация лишить меня этой нагрузки? Спасибо.
Неизвестно. Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.
СпроситьГоспода, пару раз Вы мне уже давали советы, которые помогли. И вот я снова к Вам.
Работаю в доме детского творчества педагогом дополнительного образования (веду кружки). Нагрузка в этом году была на ставку 18 часов. При распределении нагрузки на новый учебный год все мои коллеги получили нагрузку больше ставки. Мне же директор дал нагрузку 12 часов без объяснения причин (результат конфликта). Пообещал, что на остальные 6 часов догрузит в сентябре. Ни в уставе дома творчества, ни в договоре такая ситуация не прописана.
Вопрос:
Законно ли поступил директор, отравляя меня в отпуск с неполной нагрузкой, хотя есть масса вакантных часов? Требовать ли мне полную нагрузку до ухода в отпуск или ждать сентября? Есть ли закон, где указано, что педагог должен знать свою полную нагрузку до ухода в отпуск? Могу ли я не уходить в отпуск пока не узнаю всю свою нагрузку? Как это правильно сделать? Спасибо.
Сергей, учебная нагрузка, объем которой меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника. Отправление Вас в отпуск с неполной нагрузкой, незаконно. О предстоящих изменениях,которые допускаются без согласия работника, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).Вы вправе обратиться в государственную трудовую инспекцию, пусть разберутся.
Спросить
