Может ли работодатель отказать в изменении даты отпуска из-за беременности и родов?
У меня очередной отпуск в сентябре, я хочу перенести его на июнь, т.к. в июле я ухожу в отпуск по беременности и родам. Может ли работодатель мне отказать? Спасибо.
Нет, не вправе, поскольку Вы имеете право на предоставление отпуска перед уходом на больничный по беременности и родам (ст.260 ТК РФ).
СпроситьЕсли у меня в июне учебный отпуск, а в августе я хочу взять очередной. Имеет ли право работодатель мне отказать в очередном отпуске?
Может ли работодатель отказать в очередном отпуске, если с предыдущего отпуска прошло пол года и у меня имеется несовершеннолетний ребёнок. В каком случае работодатель может перенести очередной отпуск?
На данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам (с 01.04.2012). Имеет ли право супруг взять очередной отпуск не как запланировано по графику (в мае), а перенести его на июнь или июль (когда родится ребенок). И если может, то как правильно это оформить? Спасибо.
На данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам (с 01.04.2012). Имеет ли право супруг взять очередной отпуск не как запланировано по графику (в мае), а перенести его на июнь или июль (когда родится ребенок). И если может, то как правильно это оформить? Спасибо.
http://kzotrf.ru/comment_123.html
Меня приняли на работу 25 мая 2010 года. С апреля 2013 г. начинается отпуск по беременности и родам. Имею ли я право взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в марте 13 г. непосредственно перед декретом и в праве ли работодатель отказать мне? Перед этим в отпуске была в сентябре 12 г и в июне 12 г.
Может ли работодатель отказать мне в отпуске в сентябре, когда мой ребёнок пойдёт в школу в первый класс. По графику мой отпуск: июнь - июль.
Имеют ли право мне отказать в очередном отпуске, ссылаясь на то, что я только что выйду из учебного?
В июне месяце у меня учебный оплачиваемый отпуск. В июле у меня очередной. Имеют ли право мне отказать в очередном отпуске, ссылаясь на то, что я только что выйду из учебного? Заранее спасибо.
Согласно ст. 123 ТК РФ по желанию мужа отпуск предоставляется ему независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя, но ничего не сказано про то, что "по желанию мужа". По графику отпусков я должен идти в июне. Сейчас пишу отпуск на июль. Могут ли мне отказать в отпуске?
Я работаю учителем в школе с 2003 года. В феврале 2012 года ушла на больничный по беременности и родам. В сентябре 2014 года вышла на работу. Сейчас нахожусь на 20 неделе беременности. Имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск в полном объеме перед больничным по беременности и родам? Когда целесообразно с точки зрения оплаты выгоднее пойти в очередной отпуск? МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗАТЬ МНЕ В ОТПУСКЕ? СПАСИБО.
Мой работодатель предлагает перенести очередной отпуск и поставить его между больничным по беременности и родам и декретом по уходу за ребенком. Это законно?
