Право супруга на перенос отпуска по беременности и родам - как оформить изменение даты и сроков

На данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам (с 01.04.2012). Имеет ли право супруг взять очередной отпуск не как запланировано по графику (в мае), а перенести его на июнь или июль (когда родится ребенок). И если может, то как правильно это оформить? Спасибо.

http://kzotrf.ru/comment_123.html

Устроена на работу с 24 июля 2009 года, в отпуск ходила ежегодно или в мае, или июнь, июль, отпуск часто разбит на части. В 2015 году была в отпуске в июне, июле частями. В 2016 году иду в декрет. Отпуск с 10 мая, могу ли я взять полный отпуск в апреле, ведь очередной отпуск наступил бы через 2 месяца?

Прохожу военную службу по контракту с сентября 2013 года, в мае месяце была 20 суток в отпуске за 2014 год, с конца августа нахожусь в отпуске по беременности и родам, могу ли я взять оставшуюся часть отпуска за 2014 год в январе 2015 перед декоративным отпуском, и сколько дней, если по графику у меня был отпуск запланирован на ноябрь 15 суток?

Может ли сотрудница взять очередной отпуск после выхода из отпуска по беременности и родам, если на момент ухода в последний она отгуляла все полагающиеся ежегодные отпуска? Более общая формулировка: включается ли время нахождения в отпуске по беременности и родам в стаж, дающий право на очередной отпуск? Спасибо!

Я нахожусь в очередном отпуске за 2914 год, который взяла сразу после отпуска по беременности и родам, имею ли я право по окончании тпуска за 2014 год, сразу же взять отпуск очередной за 2015 года, т.к. собираюсь выйти на работу на неполный рабочий день весной 2015 года. Спасибо!

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До отпуска по беременности и родам полностью использовала ежегодный оплачиваемый отпуск. В ноябре 2014 г вышла из отпуска по уходу за ребенком. Отработала 1 день и вынуждена была уйти на затяжной больничный, на котором нахожусь до сих пор. Недавно узнала, что беременна вторым ребенком. Отпуск по беременности и родам наступает в июне 2015 г. Расчетный период для исчисления ср.заработка для начисления отпускных начинается с июля. Хочу уйти раньше во второй отпуск по беременности и родам. Могу ли перед вторым отпуском по беременности и родам взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск авансом в 28 календарных дней (в соответствии со ст.260 ТК РФ) за расчетный период с августа 2015 г. по июль 2016 г (в августе 2015 г еще буду находиться на б/л по беременности и родам) и ежегодный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время с ноября 2014 г по июль 2015 г? Или имею право ТОЛЬКО на ежегодныйоплачиваемый отпуск в 28 дней за расчетный период ноябрь 2014 г-июнь 2015 г?

Вопрос следующий: работаю учителем, отпуск составляет 56 дней. Со 2 мая 2014 г. по 4 октября 2014 г. нахожусь в отпуске по беременности и родам. До начала отпуска по беременности и родам я решила уйти в обычный отпуск за 2013-2014 уч. год. Бухгалтерия мне насчитала 33 дня и отправила в отпуск с 29 марта 2014 г. (33 дня до 2 мая). В статье 260 говорится, что женщина имеет право до отпуска по беременности и родам взять обычный отпуск в размере 56 дней, не зависимо от того, сколько месяцев в году она отработала. Кто в данной ситуации прав: я и бухгалтерия? Если я, то как тогда дальше правильно действовать: перерасчет требовать или еще как?

Я собираюсь в декретный отпуск 17 июня 2013 г., на данный момент у меня использован отпуск за период с 12.05.2011 г. по 11.05.2012 г., я хотела бы следующий ежегодный отпуск присоединить к отпуску по беременности и родам, но работодатель против, ссылается на то, что у меня по графику отпуск в июле, а значит сейчас не положено. Имею ли я право взять сейчас ежегодный отпуск или разделить его на части: 2 недели до отпуска по беременности и родам и 2 недели после?

С 30 апреля 2018 по настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На данный момент мне необходимо оформить следующий отпуск по беременности и родам. Финансово мне выгоднее будет находиться в отпуске по беременности. Как мне правильно это оформить? Спасибо.

У меня очередной отпуск в сентябре, я хочу перенести его на июнь, т.к. в июле я ухожу в отпуск по беременности и родам. Может ли работодатель мне отказать? Спасибо.