Уход за ребенком в отпуске - оформление пособия по беременности и родам для мужа при сокращении с работы
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком уже два года. Жду второго ребёнка. Сегодня позвонили с моей работы и сказали, что данная организация закрывается. И мне нужно написать заявление об уходе по собственному желанию, либо меня просто сократят. Скажите, можем ли мы оформить пособие по беременности и родам у мужа на работе, если меня сократят?
Нет, не сможете, поскольку больничный по беременности и родам выдается именно Вам, это Вы беременны и рожаете, а не муж.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Позвонили с работы и сказали, что филиал закрывается и мне нужно приехать и уволиться по собственному желанию. Либо придется ехать по истечению отпуска в Москву и писать по собственному желанию. ГЛАВНЫЙ ВОПРОС. Разве они не должны меня уволить по сокращению по истечению отпуска по уходу за ребенком?
Добрый день.
В соответствии с частью первой статьи 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.СпроситьСледует иметь в виду, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть четвертая статьи 81 ТК РФ), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
П.24 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Позвонили с работы и сказали, что филиал закрывается и мне нужно приехать и уволиться по собственному желанию. Либо придется ехать по истечению отпуска в Москву и писать по собственному желанию. Разве они не должны меня уволить по сокращению по истечению отпуска по уходу за ребенком?
Здравствуйте, Ольга!
В случае ликвидации организации расторжение трудового договора производится по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по данному основанию производится со всеми работниками организации, в том числе находящимися в отпусках (ежегодных оплачиваемых, без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком и других).
Однако трудовое законодательство не содержит запрета на расторжение трудового договора по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
В последнем случае следует иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) допускается только по письменному заявлению работника (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Если Вы письменное заявление об увольнении по собственному желанию работодателю не подавали, то оснований для расторжения трудового договора по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ у Вашего работодателя не было и увольнение является незаконным. Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте!!! Всё верно, вас должны уволить по сокращению с выплатой пособия. Увольняться по собственному желанию вам совершенно невыгодно.
СпроситьВ настоящий момент я нахожусь в декретном отпуске. Организация (ИП), в которой я работаю и где получаю пособие по уходу за ребенком, закрывается. Положены ли мне какие-либо выплаты и стоит ли писать заявление об уходе по собственному желанию?
Моему ребенку сейчас 8 месяцев, я и мой муж официально работаем, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но проблема в том, что организация в которой я работаю не платеже способна, они не в состоянии платить мне пособие, сумму пособия по беременности и родам еле выбила, через трудовую инспекцию и прокуратуру. Может ли мой муж оформить пособие по уходу за ребенком на своей работе, при этом не уходя в отпуск и какие документы для этого нужны? Заранее спасибо.
Ирина, к сожалению такое невозможно. Трудовым законодательством предусмотрено, что такое пособие может получать только одно лицо - мама, папа или другое лицо, которое находится в отпуске по уходу за ребенком.
В Вашем случае советую, чтобы Ваш муж написал заявление в администрацию своего предприятия о материальной поддержке..
С уважением, Филин Сергей
Запись на консультацию: 8-961-645-62-18
СпроситьРаботаю внешним совместителем на 0,5 ставки. Сейчас в отпуске по беременности и родам. Работодатель по совместительству сказал, чтобы писала заявление об уходе после отпуска по беременности и родам, т.к. "отпуск по уходу за ребенком предоставляется только по основному месту работы,, а стаж за внешнее совместительство во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не начисляется и место не сохраняется". Я знаю, что выплаты пособия осуществляются по одному месту работы на выбор работника. Правомерно ли, что мне предлагают написать заявление об уходе после выхода из отпуска по беременности и родам?
Работаю внешним совместителем на 0,5 ставки
---да это правомерно, работодатель имеет право на основании заключенного договора, расторгнуть его и в одностороннем порядке.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Собираюсь в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком. Мне необходимо передать больничный лист по беременности родам своему работодателю на оплату. Понимаю, что для этого мне нужно выйти на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Обязательно ли мне нужно отработать на работе хотя бы один рабочий день? Или я могу с этого же дня написать заявление об уходе в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком?
Спасибо!
Здравствуйте! "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
"
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на работе провели реорганизацию меня заставляют написать заявление об уходе по собственному желанию с одной организации и заявление на прием на работу в другую. Имею ли я права отказаться от написания заявления об уходе? И могут ли меня перевести автоматически без заявления?
Здравствуйте! да, вы имеете право отказаться, и лучше не подписывать такое заявление.
СпроситьЯ в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ребенку сейчас два года. Очередной оплачиваемый отпуск использовала во время беременности. Мне позвонили с работы, сказали, что наше ИП закрывают и надо написать заявление на увольнение. Положена ли мне какая-то компенсация, от фирмы я сейчас никаких выплат не получаю. И могут ли заставить написать заявление на уход по собственному желанию?
