Возможные виды ответственности руководителя за оскорбление работников, рукоприкладство и нарушение учета рабочего времени
К какой ответственности может быть привлечен руководитель за оскорбление достоинства работников, рукоприкладство и двукратное занижение в табеле учета рабочего времени часов сверхурочной работы работников?
Здравствуйте. Подавацте в суд на защиту чести и достоинства и компенсацию морального врнеда.
ГК РФ:
Статья 151. Компенсация морального вреда
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Спросить
К какой ответственности может быть привлечен работодатель, если он не ведет табель учета рабочего времени?
В табеле учета рабочего времени есть графа для подписи работников. Когда должен подписывать табель работник, до утверждения табеля руководителем организации или после?
Работаю водителем. В табеле учета раочего времени указывают по 8 часов и оплату производят по табелю. Однако фактически работаю по 9-14 часов, что отражено в путевых листах. Может ли быть расхождение между путевыми листами и табелями? Какой документ первичней?
На предприятии ведется табель учета рабочего времени. У меня 5-ти дневная рабочая неделя (40 часов). В табеле за каждый день ставится по 8 часов (по факту может быть отработано 9-10 часов). При выходе на работу в выходной день в табеле также ставится 8 часов (фактически отработано может быть меньше, 6-7 часов). Также, на предприятии имеется электронная проходная, где фиксируется фактическое время прибывания на предприятии.
Официальным документом для начисления заработной платы является табель. В связи с этим такой вопрос. Как работодатель должен оплачивать работу в выходные дни (в двойном размере)-по табелю или по электронной проходной? Заранее спасибо.
Как аргументировать заказчику работу сверхурочно при суммированном учете рабочего времени, если сверхурочные не соотвт. Статье 99 ТК РФ Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
И если продолжительность превышает 4 часа в течение двух дней подряд?
Работником было отработано за месяц на 72 часа больше норма часов в месяце.
При суммированом учёте рабочего времени допустима работа по 12 часов в день 2/2?
При тарифной оплате труда.
По словам руководителя сверхурочной работы нет, то есть и оплаты её также. А по факту - есть и должна быть оплачена.
В школе приказом по учреждению табель учёта рабочего времени заполняет ответственное лицо. Руководитель централизованной бухгалтерии устным распоряжением запретила принимать табели рабочего времени, если они подписаны только ответственным лицом согласно приказу по учреждению, и требует утверждения табеля директором школы. Законно ли данное требование и требуется ли данное утверждение?
Если работник, работающий по совместительству по инд. графику, был привлечен к работе сверхурочно и при этом в выходной день (отработав при этом 13 часов) ему может быть предоставлены 3 дня отгулов в другом месяце и при этом произведена оплата в одинарном размере по табелю рабочего времени исходя из графика его работы в эти дни: два дня по 2 часа и один день - 8 часов.
Как в табеле учета рабочего времени отразить работу (выводили по приказу) работников 2,4,6,8 января 2016 года при 6 дневной рабочей неделе. Т.Е сколько часов поставить.
Какой ответственности может быть привлечен руководитель органа исполнительной власти за прием на работу служащего без стажа работы, когда стаж работы предусмотрен квалификационными требованиями?
