Продавец без договора уволена без предупреждения - право на компенсацию за 2 недели и возможность судебного разбирательства
Продавец был принят без оформления (без договора.) 2 месяца проработала. Уволили без предупреждения. Рассчитали полностью. Она собралась подавать на это увольнение в суд. хочет получить компенсацию за 2 недели? Права она или нет. Примут ли в суде у нее заявление по этому поводу.?
Здравствуйте. Да, примут заявление, даже если она у вас работала и без оформления . Согласно ст 67 ТК РФ:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
СпроситьУ меня такая ситуация, работал по договору в московской компании субподрядчика а в ней еще одна подрядная организация турецкая, взяли сварщиком на испытательный срок 3 месяца, проработал 6 месяцев, зарплату задерживали на 2 месяца, без предупреждения уволили, хотели по собственному желанию я отказался, сделали по истечению трудового договора. При увольнении расчет был произведен не весь, долг оставался за два месяца! Подал заявление в министерство труда, ими был установлен факт не выплаты зарплаты, прислали мне письмо на электронную почту, сказали можете подавать в суд по поводу нарушения прав и компенсации! У меня есть скрытая съемка моего увольнения и разговор гл.бухгалтера про долг! Что подскажите и как мне поступить, выиграю суд или нет? Благодарю за раннее!
выиграю суд или нет? Благодарю за раннее!
Вы главное сроки не пропустите
Срок для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате - 3 месяца с даты увольнения.
СпроситьПри увольнение - мне не расчитали "компенсацию за неиспольщованный отпуск" - с момента увольнения прошел 1 месяц - Я проработала 4 месяца. Положена ли мне данная компенсация - Уволена была по с.77 (соглашение сторон)
С уважением!
Положена, пропорционально отработанному времени. А вот основание увольнения для выплаты компенсации неважно, она выплачивается при увольнении по любому основанию.
СпроситьУ нас прошла ликвидация учреждения, мы являлись структурным подразделением организации. При увольнении работникам (сознательно) не правильно рассчитали компенсацию за неиспользованный отпуск, люди проработали в рабочем периоде более 5,5 мес, что делать, подавать в суд? и Выиграем мы или нет суд? Ведь при ликвидации или сокращении положена компенсация полностью за 28 дней, а нам рассчитали пропорционально, так прописано в п, 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Чтобы быть уверенными в своей правоте, обратитесь прежде всего в Трудовую инспекцию.Если будет выявлено нарушение, возможно и обращение в суд не понадобится.
СпроситьУволили по собственному желанию, по инициативе работника. Я не желала уволиться, хотела работать. Был конфликт с работодателем из-за нарушений по трудовому договору и оскорблениям. Как действовать, чтобы оспорить увольнение. Заявление не писала на увольнение, об увольнении по собственному узнала, когда забирала трудовую книжку в отделе кадров. Расчёт получила не полностью в день увольнения, за медосмотр компенсацию не выплатили, б/л после увольнения открыла сразу, а они не хотят его оплачивать. В суд подавать о восстановлении на работе?
Добрый день, Елена! Да, готовить исковое заявление и подавать в суд, тем более что заявление об увольнении Вы не подавали.
Спросить
В суд подать и подтвердить свое понуждение. Вам придется все доказывать в силу ст.56 ГПК РФ,т.е. факт понуждения и факт того, что вы не подавали заявление и то что это не вы его подписали (почерковедческая экспертиза назначенная судом).
Иск у вас о восстановлении на работе, отмене записи в трудовой.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона», а не с помощью чьих-то кратких голословных ответов без ссылок на нужные нормативные акты.
Во-первых, все вопросы, связанные с расторжением трудового договора с работником по его собственному желанию, подробно регулируются статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы, вероятно, сами успели уже внимательно ознакомиться.
Во-вторых, если работник обоснованно считает, что с ним незаконно Работодатель расторгнул трудовой договор на основании статьи 80 ТК РФ, то он вправе обратиться в суд с исковым заявлением о признании его увольнения с работы незаконным в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
В-третьих, прежде чем обратиться истцу в суд с любым исковым заявлением, ему следует сначала выяснить у юриста или у адвоката о наличии у него оснований для обращения с таким иском в суд.
Если иск будет предъявлен в суд без оснований, то судья может своим Решением отказать истцу в удовлетворении его исковых требований и взыскать с него судебные расходы ответчика, в т.ч. расходы ответчика на оплату услуг представителя (юриста или адвоката) на основании статьи 100 ГПК РФ. А это как минимум от 10 000 рублей по таким делам.
Некоторые юристы и адвокаты ради денег могут оформить для истца любое исковое заявление в суд, в том числе и без оснований.
Но судебные издержки Суд может взыскать не с того, кто подготовил истцу необоснованный иск, если в исковых требованиях истцу будет отказано, а непосредственно с самого истца.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ и статьи ГПК РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Уволена задним числом без предупреждения - как защищать свои права и что можно получить в результате
Меня уволили задним числом (на два месяца) без предупреждения, и без причины. Я расписалась в приказе об увольнении, но при этом я не согласна с увольнением и с датой. Подпись ведь не означает согласие, это просто ознакомление ведь да? Или я не права? На что я могу рассчитывать если я буду подавать Иск в суд? что мне причитается за такие нарушения?
Если Вы расписались в приказе об увольнении, теоретически это означает, что Вы согласны с этим. Из вопроса неясно, какие нарушения имеются в виду и по поводу чего подаётся иск.
Спросить
Здравствуйте. Подпись обозначает ознакомление с приказом. Но если Вы, подписывая приказ, не указали дату ознакомления, то для обращения в суд Вы пропустили срок, установленный ст. 392 ТК РФ. И можете просто получить отказ в иске по причине пропуска срока.
Вам нужна очная консультация - надо слишком много проверить версий.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте. Вам следовало написать на приказе о своем несогласии с датой увольнения. Вам необходимо в судебном порядке доказать факт продолжения работы после подписания приказа и требовать выплаты заработной платы за данной период. Также возможно изменение даты увольнения.
Спросить
Подпись это не только ознакомление с приказом, но отсутствие возражений относительно приказа с Вашей стороны. Сложно сказать на что Вы можете рассчитывать, т.к. неизвестны обстоятельства Вашего увольнения. Но в суде нужно доказать, что увольнение незаконно. Подойдут любые доказательства, в т.ч. свидетельские.
СпроситьКонечно, если ваши права были нарушены, то подписание приказа об увольнении не лишает Вас права на обращение в суд за защитой своих трудовых прав. Если суд сочтёт ваши требования законными и обоснованными, Вы будете восстановлены по прежнему месту работы, работодателя обяжут выплатить Вам заработную плату за время вынужденного простоя, можете требовать компенсации морального вреда. Обратиться в суд необходимо в течение месяца с момента увольнения, поэтому торопитесь, скорее всего, с этой целью Вас и уволили задним числом.
Спросить
Доброго времени суток!
В Вашем вопросе недостаточно информации для полного ответа. Будут иметь значение любые мелочи. Шанс есть, если будут другие обстоятельства, свидетельствующие о продолжении трудовых отношений после даты увольнения.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьОтветьте пожайлуста на вопросы по следующей ситуации. Наш директор, который является частным предпринимателем, принял на работу женщину на испытательный срок 3 месяца без оформления трудового договора. Проработала она 2,5 месяца, после чего у неё с директором возник конфликт по поводу того, что она не выполняет свои служебные обязанности. Директор уволил её без выплаты зарплаты за последний месяц. Имеет ли она право требовать зарплату на основании устного договора с директором? Каковы её шансы, если она подаст заявление в суд? Но это ещё не всё. Эта женщина продолжает приходить на работу, садится на своё бывшее рабочее место и никуда не уходит, несмотря на то, что её уволили. Какой выход из сложившейся ситуации вы посоветуете?
Тот факт, что трудовой договор не был заключен в письменной форме, не имеет значения,если женщина была фактичсеки допущена к работе.
Что касается испытательного срока, то непонятно, как он был установлен, если в письменной форме не был заключен сам трудовой договор, ведь условие об испытательном сроке должно быть оформлено в письменной форме, под расписку принятого на работу.
По новому ТК нельзя и просто так уволить лицо как не выдержавшее испытания: надо предупредить, письменно, и указать, в чем именно работник не выдержал испытания.
Если женщина подаст иск в суд о взыскании зарплаты и выплаты компенсаций, то выиграет дело.
То что она ходит на работу и сидит на рабочем месте, юридического значения не имеет
Спросить
Есть решение суда - взыскать с предприятия долг по зарплате и компенсацию за задержку выплат при увольнении. Компенсация посчитана на день суда. Прошел месяц - денег нет. Могу ли я за этот месяц (после суда) требовать компенсацию, ведь в законе сказано - по день фактического расчета. Как это сделать, опять подавать иск в суд или ждать день фактического расчета и потом подавать в суд на взыскание компенсации среднего заработка.
можете подавать в суд и не ждать. При подаче нового иска наймите на суд в качестве "юриста" друга или подругу, которая выставит судебные расходы по договору поручения и расписке в получении денег за представительство в суде и составление искового заявления в суд
СпроситьПри увольнении с магазина хозяйка сказала прийти через несколько дней за трудовой и расчетными. При этом на момент увольнения задолженность по зарплате была уже два месяца. Пришел через несколько дней. Зарплату получил только за один месяц. За второй месяц сказали прийти позже. Написал заявление в Государственную инспекцию труда, а через пару дней подал заявление в суд. Через неделю позвонил инспектор и предложил примирение, на что я ответил, что уже подал заявление в суд. Инспектор выразил свое недовольство по поводу моего заявления в суд. Будет ли он теперь теперь проводить проверку по поводу моего заявления или будет ждать решение суда? Будет ли инспектор Государственной инспекции труда проводить проверку магазина в связи с моим заявлением по поводу задержки зарплаты при увольнении, так как параллельно мною было подано заявление в суд по поводу задержки зарплаты при увольнении?
Здравствуйте, Дмитрий!
Инспектор будет обязан Вам ответить "итогом своих мероприятий" через 30 дней после подачи Вашего заявления. Но очень верно, что Вы подали в суд. НО только суд будет заниматься взысканием не выплаченной з/п работнику после увольнения.
СпроситьЗдравствуйте Дмитрий !
Во-первых, Вам следует самому ознакомиться с положением статьи 84.1 Трудового колдекса РФ ( см. ниже выписку из этой статьи ):
Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Во-вторых, Вы имеете право в данной ситуации требовать в суде не только не выплаченной Вам заработной платы, в и.ч. компенсации за неиспользованный отпуск согласно статьи 127 ТК, но и проценты по невыплаченной заработной плате на основании статьи 236 ТК, а также возмещение морального вреда на основании статьи 237 ТК ( см. выписки из этих статей ниже):
Статья 236 ТК. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237 ТК. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Я написал бы на Вашем месте ещё заявление в 2-х экз. в Прокуратуру и требовал бы возбуждения административного дела против своего работодателя на основании статьи 5.27 Кодекса РФ Об административной ответственности. Заявление вышлите в 1 экз. в Прокуратуру заказным письмом с почтовым уведомлением. Согласно указанной статьи 5.27 за нарушение трудовых прав работника или работников влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Это ооочень страшная статья для многих Работодателей, но её редко применяют, так как многие работники и не занют про неё.
Удачи Вам.
СпроситьЧто обозначает «Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без предупреждения, в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства.»
Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)?
Заранее Вам благодарна.
С Уважением, Ирина.
Уволили по истечению срока срочного трудового договора. В день увольнения весь расчет не выдали. Полностью рассчитали спустя 2 недели. Поскольку увольнение состоялось 31 декабря, задержку мотивируют новогодними праздниками. Что говорит закон о неустойке?
Материальная ответственность. В ст. 234 – 236 ТК РФ говорится о том, что с первого дня просрочки выплат работодатель обязан выплатить своим работникам компенсацию в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ на день возникновения долга.
Спросить
