Имею ли я право так поступить, какие документы должен оформить?
Господа юристы! Я как юр.лицо по договору займа у своего сотрудника взял в долг некоторую сумму. 70% суммы займа возвращено сотруднику. В данный момент нет возможности погасить остальное. Но у меня есть личный автомобиль и сотрудник согласен принять его у меня в качестве погашения оставшейся суммы. Имею ли я право так поступить, какие документы должен оформить? Спасибо.
речь идет, каким образом Вам потом вернуть деньги себе от юрлица? Или в чем-то другом проблема? заключите трехсторонний договор между физ лицом - собой и юр лицом и заимодавцем о том, что остаток долга юр лица переностся на Вас, как физ лицо (т.е.фирма должна будет Вам), а долговые обязательства перед заимодавцем несете вы, физ лицо. Затем возвращайте долг автомобилем, взяв у заимодавца расписку и оформив на него авто.
Спросить
Здравствуйте, сотрудник микрозайма требует погасить всю сумму платежа. У меня на данный момент есть сумма, равная процентам. Остальное - в ближайшие дни получу. Сотрудники звонят мне и мужу, угрожают прийти ко мне на работу и домой. Имеют ли они на это право? Как мне действовать.
Здравствуйте. Нет у них такого права приходить к вам домой или на работу. Просто запугивают. Платите пока сумму которая у вас есть, остальное заплатите в ближайшие дни, ничего страшного за это время не случится.
Спросить
Угроза расправой
Доброго времени суток. А если банк или МФО будет угрожать расправой, то здесь следует знать про закон ст.119 Уголовного кодекса, где говорится о лишении свободы на период до 2 лет за такие запугивания. Поэтому стоит скачать на телефон программу, которая будет записывать разговоры с банком, и с записью с угрозами можно смело идти в прокуратору писать заявление.
Банк или МФО не имеет права:СпроситьТребовать погасить задолженность в срочном порядке.
Вымогать деньги.
Угрожать моральной или физической расправой.
Здравствуйте, приходить куда-либо и даже звонить на работу или близким они не имеют права по закону, можете обратиться в прокуратуру с заявлением о вымогательстве и угрозах.
Спасибо за обращение! Желаю успехов!
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Погашайте долг по мере своих возможностей. Куда либо приходить - да нет у них такого права, просто их не пускайте, этих нежеланных гостей. У них нет полномочий входить в Ваше жилище без Вашего согласия
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьСотрудник А уходит в декрет, на его место принимается сотрудник Б, который тоже уходит в декрет. Принимаем на время декрета сотрудника С. Сотрудники В и С приняты на время декрета сотрудника А (прописано в ТД). Сотрудник А увольняется. Как поступить с сотрудниками В и С?
Поскольку сотрудник В был принят на должность А до момента выхода из декрета, а А из декрета не вышел, то и момент увольнения В не наступил. Его можно перевести на постоянное место работы. Если же взять другого сотрудника на это место, и он выйдет на работу, то договор с сотрудником В прекращается. С сотрудником С аналогично.
СпроситьНа данный момент сумма долга перед банком 131 000 рублей. Около двух месяцев не вносила платеж согласно графику (5 700 рублей). Банк передал мой долг ООО НСВ г.Москва. Позвонивший сотрудник этого НСВ потребовал погасить всю сумму сразу или внести платеж в размере 30 000 рублей (как он пояснил - минимальная сумма, для того, чтобы дело не было передано в суд). На что я ответила, что внесу только ту сумму, которую должна внести за два месяца. Звонивший сотрудник НСВ сказала, что дает мне срок неделю и что я обязана погасить либо всю задолженность либо те 30 000 рублей, о которых шла речь. Имею ли я право платить столько, сколько могу? И имеют ли право сотрудники НСВ требовать от меня погашения всей суммы целиком или трети от этой суммы?
Добрый день!
Вы можете им вообще ничего не платить, пусть обращаются в суд, в суде можно оспорить проценты и снизить сумму задолженности.
СпроситьСотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?
Да можете.Но с начало должны уволить в связи с выходном основного работника и принять по другому срочному ТД на период отсутствия другого работника.
СпроситьПосле увольнения из одной крупной компании на сотрудника после его ухода была повешана сумма за инвентаризацию в размере 90000 рублей. Сотрудник не подписывал никаких актов инвентаризации. Из за данной суммы сотрудник не может устроится в другие организации (когда службы безопасности мониторят данного сотрудника за ним числится долг) Данный сотрудник в сумме долга не виновен и вообще не присутствовал при инвентаризации. 2 вопроса.
1) Чем чревато такие действия для компании в случае суда.
2) Имеет ли право служба безопасности блокировать устройство сотрудника в другие компании? Заранее огромное спасибо.
Здравствуйте! Сотруднику этому Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьПроконсультируете, пожалуйста, по следующему вопросу:
Предприятию необходимо выдать беспроцентно денежные средства сотруднику для решения его личных вопросов, причем с условием, что долг перед предприятием будет ему прощен, если сотрудник отработает на предприятии определенное количество времени. Если сотрудник уволится до истечения этого срока, то он должен возместить часть суммы.
1. Какие-нибудь обязательства по отношению к государству возникают у сотрудника при таком способе получения денежных средств (необходимость уплаты НЖФЛ и др.)
2. Как наиболее правильно с юридической и финансовой точки зрения оформить договор на предоставление сотруднику средств с учетом того, чтобы по этому договору можно было взыскать с сотрудника денежные средства в случае его увольнения раньше срока.
Уважаемая Лариса Владимировна!
У сотрудника не возникают отношения с государством при беспроцентном займе на предприятии.
Пропишите в договоре, что "Увольнение сотрудника как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя, а также с истечение срока действия трудового договора не прекращают обязательсв по вовзрату сотрудником бепроцентного займа". Тем самым обязательсва не прекращаются, даже в том случае, если сотрудник уволиться. Когда он будет увольняться, подпишите с ним Дополнительное соглашение о возврате займа, укажите сроки и санкции в случае просрочки. Фразу про Дополнительное соглашение нужно тоже внести в Договор займа.
Удачи!!!
Звонова Анна Петровна
Спросить
При таком условии это не будет договором займа изначально. Обязательство в будущем передать безвозмездно определенную денежную сумму является договором дарения (ст. 572 ГК РФ).
Соответственно, при получении от организации такой безвозмездной суммы или ее части, у физического лица возникает доход, с которого необходимо уплатить НДФЛ в бюджет (ст.210 НК РФ).
Следует также учитывать, что при выдаче беспроцентного займа у работника также возникает налогооблагаемый доход в виде материальной выгоды, исчисленной из 3/4 ставки рефинансирования ЦБ РФ (ст. 212 НК РФ).
С уважением,
СпроситьКомпания ООО (лизингополучатель) приобрела в лизинг автомобиль, с целью передачи его сотруднику компании. Сотрудник компании передал 20% стоимости авто директору компании наличными для оплаты первоначального взноса по договору лизинга. В дальнейшем, сотрудник будет передавать с з/п часть денежных средств в счет оплаты по договору лизинга. Договор лизинга заключается на 3 года. По истечении действия договора, авто продается лизигодателем лизингополучателю или указанному последним третьему лицу - сотруднику по договору купли-продажи за 1000 рублей. В данный момент сотрудник пользуется авто на основании доверенности, выданной лизингодателем.
Как с вашей точки зрения защитить сотрудника компании, чтобы по истечении 3 лет сотрудник получил в собственность авто?
Добрый день
Заключите предварительный договор купли-продажи авто, укажите в договоре срок по окончании которого должен быть, заключен договор купли-продажи авто.
СпроситьСотрудник организации ушел в отпуск с последующим увольнением. Сотруднику выдали деньги на проезд в отпуск и обратно. По приезду бывший сотрудник отчитался о потраченных деньгах на проезд но только на половину выданной суммы. Как взыскать оставшуюся сумму с бывшего сотрудника?
На стоянке предприятия сотрудник данной компании повредил автомобиль бывшего сотрудника данной компании. Все это зафиксировано камерой видеонаблюдения. Сотрудник охраны сказал бывшему сотруднику о том, что зафиксировано на видеозаписи. Можно ли привлечь сотрудника охраны за разглашение интелектуальной собственности компании (т.е. содержания видеозаписи)?
Андрей,здравствуйте! Что Вы подразумеваете под интеллектуальной собственностью? Запись на фиксирующую видеокамеру (без элементов творчества) таковой не является. Привлечь сотрудника за разглашение в таком случае-не получиться,а вот наложить штрафные санкции за неисполнение условий трудового контракта -вполне возможно,если ,правда, в трудовом контракте такие внештатные моменты прописаны.
СпроситьМикрофинансовая организации говорит, что подаст заявление в полицию, сотрудника из за того, что сотрудник с клиента взял в счет погашения одну сумму, а по программе провел сумму меньше чем дал клиент, и от руки написал ему квитанцию на ту сумму которую он дал сотруднику.
Добрый день!
Такое возможно!
В действиях сотрудника усматривается состав преступления, предусмотренный ст. 159 УК РФ!
Спросить
