Оплата проезда и учебного отпуска за несколько курсов - правила для студентов заочников с государственной аккредитацией института
Студент заочник получает первое высшее образование в институте имеющем государственную аккредитацию. В одном календарном году: в феврале сессия за 4 курс, в октябре за 5 курс. Должна ли организация оплачивать проезд к месту обучения и учебный отпуск два раза в одном году за разные курсы обучения.
Здравствуйте. Проезд оплачивается только один раз в течение одного календарного года.
Спросить
Студент заочник получает первое высшее образование в институте имеющем государственную аккредитацию. В одном календарном году: в феврале сессия за 4 курс, в октябре за 5 курс по 50 дней каждая. Обучение успешное. Должна ли организация оплачивать проезд к месту обучения и учебный отпуск два раза в одном году за разные курсы обучения.
Прошу помощи в неясности вопроса! Не понятна фраза: Работодатель один раз в учебном году обязан оплатить оплатить проезд работника к месту нахождения учебного заведения и обратно (ч. 3 ст. 173 ТК РФ). Это понимается как один раз в календарном году или один раз за курс обучения. Если на втором курсе обучения проезд был оплачен на зимнюю сессию (октябрь 2012 г.), есть ли право у студента на оплату проезда на летнюю сессию (февраль 2013 г.)... или следующий оплачиваемый проезд будет только в октябре 2013 года как студенту 3 курса?
Обязан ли работодатель оплатить проезд к месту обучения и учебный отпуск в одном календарном году за две сессии. Одна за 4 курс весной, вторая за 5 курс осенью.
В законе речь идет не о количестве сессий, а о количестве дней в учебном году.
ТК РФ.
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней,
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
СпроситьПолучаю первое высшее образование в институте имеющем государственную аккредитацию. Форма обучения заочная (группа выходного дня). Работаю по схеме 5/2, т.е. в выходные не работаю и могу посещать институт. Положен ли мне учебный отпуск? Если да, сколько дней? И оплачивается ли такой учебный отпуск?
Спасибо.
Получаю второе высшее образование по очно-заочной форме обучения (вечерней) в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию. На протяжении трёх лет обучения руководитель организации, в которой я работаю, предоставлял и оплачивал мне учебные отпуска с сохранением средней заработной платы. На последнем курсе обучения руководитель организации отказал мне в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска, аргументировав, что образование второе высшее платное - учебный отпуск не оплачивается. Правомерны ли действия руководителя?
В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня ВПЕРВЫЕ. Указанные гарантии и компенсации МОГУТ предоставляться работникам, уже имеющих профессиональное образование соответствующего уровня и НАПРАВЛЕННЫМ на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Таким образом, для того, чтобы Вы могли требовать от работодателя предоставления Вам оплачиваемого учебного отпуска необходимо наличие одного из условий:
- работодатель направил Вас в соответствующее учебное заведение на основании письменного договора об обучении, в котором предусмотрена обязанность работодателя предоставлять отпуск с сохранением заработной платы;
- или при заключении трудового договора в него было включено условие о предоставлении оплачиваемых дней отпуска, необходимых для обучения.
-
СпроситьНе оплачивают учебный отпуск в организации, буду получать первое высшее образование, у меня сессия один раз в год, первый курс отказались оплатить а второй курс 20 дней из 50 учебных, подскажите пожалуйста как можно добиться от организации оплаты за 1 и 2 курсы полностью т.к есть указание президента об оплате.
Я не знаю на что наш президент там опять в очередной раз указал, но совершенно точно трудовым кодексом закреплены гарантии и компенсации совмещающим работу с обучением. Обратитесь в государственную инспекцию труда с ПИСЬМЕННЫМ заявлением, изложите всю ситуацию, если они не помогут, то заявление в прокуратуру.
Так же пишите заявление работодателю с просьбой оплатить время нахождения в дополнительном отпуске по среднему.
СпроситьУчусь на 2 курсе бакалавриата. Хочу перевестись на 1 курс в другой институт, на другую специальность (в этом институте сейчас есть свободные бюджетные места). Возможен ли перевод со второго курса на первый курс в первом семестре? В деканате этого института не знают, как трактовать закон "перевод возможен после первой аттестации" - значит, после первой сессии на первом курсе или у меня уже должна быть аттестация (она же у меня есть после окончания 1 курса в моем институте).
Здравствуйте, Виктория! Согласно требованиям ст.30, 58-59, 61 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в данном случае необходимо прекращение образовательных отношений с одним институтом и начало образовательных отношений с другим, для чего нужно обратиться в деканаты этих образовательных учреждений. Перевод после первой аттестации означает, что для зачета ряда дисциплин нужно представить документальное подтверждение сдачи предметов в старом вузе. Если этого документа не будет, то зачисляетесь просто на первый курс с заново все сдаете.
Спросить
Здравствуйте, Виктория!
Уже имеете право перевода.
--
Так, Общий порядок перевода из исходного вуза в принимающий
-
По общему правилу перевод из исходного вуза в принимающий допускается не ранее, чем после прохождения первой промежуточной аттестации в исходном вузе (п. 9 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 10.02.2017 N 124).
Для перевода из исходного вуза в принимающий рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.
----
Шаг 1. Получите справку о периоде обучения в исходном вузе
По вашему заявлению исходный вуз в течение пяти рабочих дней выдаст вам справку о периоде обучения. В данной справке в том числе указывается перечень и объем изученных учебных дисциплин, оценки, выставленные при проведении промежуточной аттестации (п. 11 Порядка).
-----
Шаг 2. Обратитесь в принимающий вуз с заявлением о переводе
Подайте в принимающий вуз заявление о переводе с приложением вышеуказанной справки, а также иные документы (по вашему усмотрению), подтверждающие ваши образовательные достижения. При переводе на обучение за счет бюджетных средств в заявлении о переводе необходимо зафиксировать факт того, что студент соответствует требованиям для такого перевода (п. 11 Порядка).
---1
Шаг 3. Дождитесь решения принимающего вуза
Принимающий вуз в течение 14 календарных дней со дня представления заявления о переводе оценивает полученные документы, определяет дисциплины, которые будут вам перезачтены или переаттестованы, а также период, с которого вы в случае перевода будете допущены к обучению.
В случае если заявлений о переводе представлено больше количества вакантных мест, принимающий вуз проводит конкурсный отбор среди лиц, представивших такие заявления (п. п. 12, 13 Порядка).
---
Шаг 4. Оформите отчисление из исходного вуза
Для этого напишите заявление об отчислении вас из исходного вуза в порядке перевода с приложением справки о переводе. В течение трех рабочих дней со дня поступления этих документов исходный вуз издаст приказ о вашем отчислении в связи с переводом в другой вуз (п. п. 15, 16 Порядка).
Затем в течение трех рабочих дней со дня издания приказа вам выдадут выписку из приказа об отчислении, документ об образовании или об образовании и квалификации, на основании которого вас зачислили в вуз.
При этом вам потребуется сдать в исходный вуз студенческий билет и зачетную книжку (абз. 2 п. 17 Порядка).
----
Шаг 5. Оформите зачисление в принимающий вуз
Представьте в принимающий вуз выписку из приказа исходного вуза об отчислении в связи с переводом и полученный документ о предшествующем образовании (оригинал или заверенную копию) (п. 19 Порядка).
В течение трех рабочих дней после поступления данных документов принимающий вуз издаст приказ о вашем зачислении в связи с переводом
---
Информация взята из Справочно-праврвой системы "Консультант Плюс".
Спросить
Здравствуйте!
1.Порядок перевода из одного ВУЗа в другой ВУЗ регламентирован Приказом Министерства образования и науки РФ N 124 "Об утверждении Порядка перевода обучающихся в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального и (или) высшего образования".
2.Согласно пункта 9 данного Приказа-перевод допускается не ранее чем после прохождения первой промежуточной аттестации .То есть перевод возможен уже после первой сессии (это и есть промежуточная аттестация), у вас же уже было даже две промежуточных аттестации. И вы имеете право на перевод.
3.Для перевода вам необходимо:
- получить справку о периоде обучения в ВУЗе, где вы сейчас обучаетесь, в данной справке в том числе указывается перечень и объем изученных учебных дисциплин, оценки, выставленные при проведении промежуточной аттестации. Справку по вашему заявлению вам обязаны выдать в течение 5 рабочих дней;
- подать заявление в новый ВУЗ заявление о переводе с приложением указанной справки, и-если новый ВУЗ согласен вас принять, то-выдаст вам справку о переводе;
- после получения этой справки-пишете в старый ВУЗ заявление об отчислении с приложением указанной справки, и-в течение 5 рабочих дней ВУЗ обязан издать приказ об отчислении в связи с переводом в новый ВУЗ;
- выписку из приказа об отчислении-представляете в новый ВУЗ, и-новый ВУЗ в течение 3 рабочих дней издает приказ о вашем зачислении в связи с переводом;
4. Вот такая, собственно, и не очень сложная процедура перевода. Главное-согласие того ВУЗа, в который вы хотите перевестись.
Спросить
Виктория, здравствуйте.
Постараюсь по понятнее
Да, поскольку у Вас были сданы две сессии за первый курс и первый курс пройден, это значит, что Вы уже прошли часть промежуточных испытаний, а следовательно у Вас появляется право в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 10 февраля 2017 г. № 124 "Об утверждении Порядка перевода обучающихся в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального и (или) высшего образования" на перевод в другой ВУЗ
Вам надо обратиться в ВУЗ, в который желаете переводиться для уточнения списка документов.
Перевод бязательно подтвкрждается приказом об отчисления и приказом о зачислении.
Незабудьте и в этом Вузе, в котором сейчас учитесь, взять справку о периоде Вашего обучения, запросите её письменным заявлением.
Удачи Вам
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением
СпроситьЯ студент заочник, третий курс, работаю в техникуме мастером. Мне не хотят оплачивать сессию. Университет имеет государственную аккредитацию. Спасибо.
А сам вопрос задать не хотите?
Или нам погадать?
Вы хоть заявление на отпуск подавали?
СпроситьВам следует обратиться с жалобой в прокуратуру ,если у вас-это первой высшее образование.
Отпуск должен быть оплачен
СпроситьНигде не могу найти ответ, помогите. Я получаю первое высшее образование по заочной ускоренной форме обучения в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию. При такой форме обучения, сессия-два раза в год. Имею ли я право на два дополнительных оплачиваемых отпуска для сдачи промежуточной аттестации и один ежегодный оплачиваемый отпуск, в течение одного календарного года.
Уважаемая Светлана!
Руководствоваться необходимо ниже указанной статьей Трудового кодекса РФ, именно в соответствие с ее положениями устанавливается количество дней оплачиваемого отпуска для студентов в течение календарного года. Что касается оплачиваемого ежегодного отпуска он предоставляется Вам на общих основаниях со всеми.
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с обучением в образовательных учреждениях высшего
профессионального образования, и работникам, поступающим в
указанные образовательные учреждения
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Приказом Минобразования РФ от 20.01.1997 N 91 утверждены формы
справки - вызова, дающей право на предоставление по месту работы
дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в
высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию.
------------------------------------------------------------------
Работникам, направленным на обучение работодателем или
поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию
образовательные учреждения высшего профессионального образования
независимо от их организационно - правовых форм по заочной и
очно - заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в
этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные
отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах
соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих
курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении
основных образовательных программ высшего профессионального
образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных
дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи
итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения
заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в
образовательные учреждения высшего профессионального образования,
- 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений
образовательных учреждений высшего профессионального образования
для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях высшего профессионального образования
по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для
прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в
учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной
работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца,
для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих
государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего
профессионального образования, один раз в учебном году
работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего
учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно - заочной (вечерней)
формам обучения в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях высшего профессионального образования
на период десять учебных месяцев перед началом выполнения
дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов
устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7
часов. За время освобождения от работы указанным работникам
выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту
работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего
времени производится путем предоставления работнику одного
свободного от работы дня в неделю либо сокращения
продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального
образования, не имеющих государственной аккредитации,
устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
С уважением,
СпроситьЯ получаю первое высшее образование, уже на 4 курсе. Проблема в том, что у меня две сессии совпали в один год, 3 курс был весной, а 4 курс осенью. За 3 курс проезд до места учебы и обратно мне организация оплатила, а за 4 курс оплачивать проезд, сказали не имеют права, якобы положено раз в год, правноправны ли их действия?
