1. Отпуск без сохранения для директора-участника ООО на УСН с отсутствием работы и доходов\n2. Сдача нулевой отчетности ООО на УСН - сроки и требования\n3. Отчетность и документы для налоговой и ф
ООО на УСН. Деятельность не ведется в связи с сезонным характером работ, и отсутствием утвержденного Плана ведения работ (карьер, без Плана работы вестись не могут). Работники в отпуске без сохранения заработной платы. Директор, он же участник, пока на 0,5 ставки. Пока нет добычи-нет прибыли, на выплату заработной платы и уплаты зарплатных налогов берет займ сам у себя (как ООО у участника, по договору). Получается как-то не правильно.
1.Можно ли и его отправить в отпуск без сохранения
2. Нулевую отчетность понятно, нужно сдавать. В течении какого срока это можно делать?
3. Нужно ли предоставлять в налоговую и фонды какие-либо документы?
отправить можно без сохранения, отчетность сдавать как положено в срок нулевую, документы предоставлять не нужно
Спросить
Приветствую!
Работница обратилась с требованием о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребёнка. Ребёнок родился пол года назад. Вопрос 1. В течении какого времени данный работник может воспользоваться правом на данный отпуск (в связи с рождением ребёнка)?
Вопрос 2. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику в связи с рождением ребёнка, при наличии у работника ДНЕЙ ежегодного основного отпуска?
Участник желает продать свою долю другому участнику Общества. Участники обладают премущественным правом покупки доли другого участника Общества.
Какие документы необходимо предоставить в налоговую инспекцию при продаже доли в ООО?
Работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Однако до окончания отпуска работник вышел на работу. Работодатель не отзывал работника из отпуска, выход на работу до окончания отпуска - инициатива самого работника. Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Участник желант продать свою долю другому участнику Общества. Участники Общества имеют преимущественное право покупки доли другого участника. Какие ддокументы необходимо предоставить в налоговую инспекцию при продаже доли в ООО?
ООО по вынужденным обстоятельствам приостановило свою деятельность. Сотрудники написали заявления на отпуск без сохранения заработной платы.
Законный ли это вариант? Может ли генеральный директор сам на себе создать приказ о предоставлении самому себе отпуска без сохранения заработной платы? Или как в этом случае поступить?
Ситуация такая: ООО (УСН 6%) деятельность пока не ведется. Хотим подавать нулевую отчетность, числится только директор, а значит ему нужно начислять зарплату (отчетность уже не будет нулевой). Как быть в такой ситуации? Можно ли уволить директора? В таком случае сможет ли учредитель подписывать нулевую отчетность?
У нас на предприятии работник работает как внешний совместитель. На основном месте работы он работник взял отпуск без сохранения заработной платы на длительный срок, может ли он находясь на основном месте работы в отпуске без сохранения заработной платы осуществлять трудовую деятельность по совместительству?
В ООО два участника, один участник оформил нотариальрую доверенность на оформление продажи своей доли второму участнику. Может ли один участник в этом случае оформить продажу за себя и за второго участника. И кто у нотариуса должен подписать заявление формы Р 13001 директор или еще и участники?
Работник (пенсионер) приступил к работе 23.04.2013 года в должности главного инженера. 1.07.2013 года работнику был предоставлен очередной отпуск авансом в количестве 30 дней. 27.07.13 по электронной почте поступило заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 31.07.13 по 9.08.13 без указания причины отпуска. Генеральный директор в отпуске отказал, мотивируя это тем, что и так предоставил отпуск авансом и главный инженер очень нужен на объекте. Работник вышел на работу 10.08.2013 г. И был уволен за прогулы. Сейчас он требует через суд восстановить его на работе, т.к. Отпуск без сохранения зп положен ему, как работающему пенсионеру. Посоветуйте, пожалуйста, как можно выйти из этой ситуации с наименьшими потерями?
Надеюсь на вашу помощь: В ООО 2 участника. В прошлом году один из них вышел из ООО. В соответствии с законом об ООО за прошлый год на основании данных бухотчетности вышедшему участнику должна быть выплачена действительная стоимость его доли.
Новый участник должен появиться до августа 2009 года (как раз пройдет один год). В свои права новый участник должен вступить с даты уведомления ООО.
Общее собрание участников (годовое) должно проводиться в апреле, то есть ДО появления нового участника. В Уставе предусмотрено ежегодное распределение прибыли.
Вопрос: как правильно распределить прибыль ООО за период с начала 2009 года и до момента появления второго участника? Ведь за этот период новый участник не имеет право на получение прибыли, а годовая отчетность покажет всю прибыль за год, без разделения ее на периоды до и после появления второго участника?
Спасибо большое за Вашу помощь,
С уважениеМ,
Виктория.
