Право на компенсацию за ущерб здоровью после травмы на работе и сокращения
Три года назад на работе была травма а теперь сократили но палец так и не сгибается могу ли я право на компенсацию или другие выплаты за нанесённый ущерб здоровья.
Срок давности -3 года по взысканию утраченного заработка.Но можете взыскать компенсацию за моральный вред.
Спросить
Травма оформлена как производственная? Все положенные по закону компенсации вы должны были уже получить три года назад.
Спросить
Вы в любом случае имеете право на компенсацию морального вреда,для этого следует обратиться в суд с соответствующим иском
Спросить
Брат получил на производстве травму шили палец. Палец не восстановился не сгибается. На приеме у врача он не сказал что это производственная травма. Не хотел ссорится с работодателем но спустя 4 месяца между ними произошёл конфликт. Можно ли доказать что это была производственная травма и получить компенсацию.
27 лет назад была травма коленного сустава травма производственная теперь больно ходить и не сгибается нога на 40%есть акт о травме могу-ли я оформить регрес.
Скажите пожалуйста я получила травму на работе порезала палец слайзером и его зашивали, но в больничном листе указала, как бытовая травма. Могу ли я теперь рассчитывать на компенсацию и каков размер компенсации?
1991 году находясь на работе получил производственную травму (отрыв 2-ух пальцев правой руки; указательный и средний и травма безымянного пальца-порвано сухожилие) Травма не была оформлена как производственная по уговору руководства предпри-ятия Могу ли я сейчас обратится в суд для возмещения ущерба моего здоровья или есть другие варианты.
Могу ли я сейчас обратится в суд для возмещения ущерба
- Сможете только в том случае, если докажете, что это была производственная травма.
СпроситьМуж получил травму (сломал палец) на работе. По возвращению с работы обратился в травм пункт. Чтобы не было лишних вопросов на работе, оформил бытовую травму. Начальству известно о том, что травма производственная. Муж сегодня сдал больничный лист, где было указано ТРАВМА. Теперь требуют объяснительную, а иначе они не могут сдать больничный лист для оплаты. Правы ли они? как поступить в данной ситуации? Заранее благодарна.
Уважаемая Инна, г.Сургут!
Требования работодателя о представлении Объяснительной являются правомерными.
Кроме этого, я советую вашему мужу указать в Объяснительной записке, что травма получена на производстве при выполнении работы, т.к. неизвестно как в дальнейшем отразится данная травма на его здоровье.
Желаю успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 18 мая 2010г
16:20 уф.вр.
Спросить16 февраля 2017 года я была сокращена. 16.05.2017 было ровно три месяца как меня сократили. Документы на получения средней зп за третий месяц я все предоставили. Выплат так и не было. Имеют ли право не выплатить компенсацию за третий месяц? Или задержать выплату?
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособияСпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Здравствуйте. Если Вы своевременно встали на учет ЦЗН (в течении двух недель), то не имеют права не выплатить.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Это нарушение Ваших трудовых прав. Направляйте жалобу в инспекцию по труду, а также готовьте исковое заявление в суд.
СпроситьМесяц назад произошла травма пальца на производстве, после чего палец ампутировали. Производственную травму не оформлял, так как обещали компенсацию. В качестве компенсации мне перевели 30000 рублей, но я считаю, что этого мало. Могу ли я сделать производственную сейчас. За деньги я не расписывался.
Иск в суд о взыскании морального вреда, если не было соглашения о досудебном урегулировании. А также по страховке можете получить. Звоните. Нахожусь в Калуге. Консультация платная.
СпроситьЯ военнослужащая стаж на работе уже 12 лет-мать одиночка-двое детей-получила на работе травму-тяжкий вред здоровью-отсутствует головка плечевого сустава-за два года после травмы на больничном по травме не была-все процедуры мне нужные по травме делаю в свои выходные дни-сейчас меня хотят перевести на севера-там нет жилья нет медицинской помощи для меня-правомерен ли мой перевод-и что мне нужно для увольнения не по состоянию здоровья а по инвалидности и чтоб моя часть сделала мне операцию по эндопротезированию-так как травма получена на работе?
Здравствуйте ! Ольга. установлено что травму вы получили на работе? если бы это было вы получали бы выплаты с ФСС. чтобы уволиться вам нужно написать заявление. Инвалидность устанавливает МСЭК. Вы можете попробовать через суд установить факт производственной травмы. тогда у вас появятся доп права и выплаты
Спросить
Вам нужно увольняться по здоровью, на основании заключения ВВК. В период прохождения ВВК необходимо пройти МСЭК ( по месту жительства), с направлением лечащего врача военного медицинского учреждения, где Вы будите проходить освидетельствование по вопросу категории годности к военной службе,
8-914-964-7895.
Спросить
