Даты сокращения и увольнения при уведомлении о сокращении должности
Получила уведомление о сокращении в связи с сокращением должности 7 апреля. С какого дня исчисляется 2-х месячный срок: с 7 или с 8 апреля? И какой день в июне соответственно будет считаться днем увольнения? При этом 7 июня нынче приходится на воскресенье.
Коллективным договором при сокращении предусмотрен 1 день в месяц на поиск работы. Уведомление о сокращении подписала 14 июня. Могу ли я взять три дня на поиск работы: в июне, июле и августе? Или месяцем считается от 14 июня до 14 июля?
У нас сотрудник увольняется по сокращению. Сокращение штата по его должности с 20 апреля (Понедельник), каким днем оформлять увольнение в связи с сокращением: 20 апреля (понедельник) или 17 апреля (пятницей)? В организации пятидневная рабочая неделя.
Увольнение работника по сокращению. Уведомление будет 22 апреля. Увольнение должно быть 30 июня но это выходной день. Какова должна быть дата увольнения?
Получил уведомление о сокращении должности, работаю 8 ми часовой рабочий день, хотел узнать нет ли в связи с этим сокращение рабочего дня. Спасибо.
--- Здравствуйте, нет никакого сокращения рабочего дня, если вас уже уведомили о сокращении вашей должности. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Нет, смотрите ст. 178-180 ТК РФ - это лишь порядок увольнения по сокращению, что не является основанием для сокращения рабочего дня
сокращение рабочего дня возможно по другой статье кодекса - ст. 74 ТК.
Спросить
Доброго времени суток!
Нет, одно из другого не следует. Обычный рабочий день, какой у Вас был.
Удачи Вам и всех благ! Спасибо, что посетили наш сайт!
Спросить
Уведомление несет информативную нагрузку - Вас ставят в известность о грядущем сокращении. С сокращением рабочего дня это уведомление связи не имеет, Сергей.
СпроситьМоя ситуация:
Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников предприятия от 3 апреля. В уведомлении: моя должность будет сокращена 2 июня.
Данное уведомление дали мне на подпись 21 апреля.
Пожалуйста, помогите правильно посчитать:
20 июня (пятница) должно быть последним рабочим днем? Или 21 июня (суббота)? Или какая-то другая дата?
Какого числа и во сколько должны отдать мою полностью оформленную трудовую книжку?
Если возьму очередной оплачиваемый отпуск (графика отпусков в организации нет) до последнего рабочего дня включительно, когда я могу получить трудовую книжку?
Не вижу смысла что-то считать, нарушение явное, уведомили меньше 2 мес. до сокращения, подписывайте уведомление, с обязательным указанием на нынешнюю дату, после этого пусть увольняют и можно обращаться в суд с иском об оспаривании увольнения.
Книжку отдают в день увольнения
СпроситьНа 1 июня назначено сокращение штата, в связи с ликвидацией отделения. Сотрудники уже получили уведомления (в конце марта) с конкретной датой сокращения "1 июня! Но пришла информавция, что сокращение переносится на 1 июля. Нужно ли раздавать новые уведомления?
Спасибо.
Вы обязаны предупредить не менее чем за два месяца.Новые уведомления не требуются.
СпроситьИмею пед стаж 22, 5 года. Возможно попадаю под сокращение. В апреле выдадут уведомление, с 1 июня у меня отпуск 56 кален. Дней. Если уведомление 1 апреля, то увольнение 1 июня. Как будет обстоять все это. Что будет с очередным оплачиваемым отпуском? И можно ли взять неоплачиваемый отпуск на год, чтобы не попасть под сокращение?
Длительный отпуск педагогам предоставляется один раз в 10 лет (период отпуска в страховой стаж не засчитывается). Если правом на отпуск последние 10 лет не воспользовались, можете взять.
В день увольнения работодатель обязан выплатить всё причитающееся по зарплате + компенсацию за все неиспользованные отпуска + выходное пособие исходя из среднего заработка. Ст.178-180, 335 ТК РФ.
СпроситьЯ являюсь госслужащей. В связи с реорганизацией министерства 23 июня было выдано уведомление о сокращении моей должности. На данный момент 25 октября не было произведено ни сокращение ни предложена новая должность для перевода.
Могу ли я воспользоваться данным уведомлением для того чтобы уволиться и могут ли не выплатить компенсацию или нужно заново проводить процедуру сокращения?
Уважаемая Зульфия!
Ст. 180 Трудового кодекса РФ определяет: "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись НЕ МЕНЕЕ чем за два месяца до увольнения." Из этого следует, что оно может быть произведено и позже. На сколько позже - нигде не указано. И в этом случае ( при увольнении именно по п.2 ч1. ст. 81 ТК РФ) Вы получите выходное пособие на период трудоустройства (до 2-х месяцев), а может быть и средний заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Не можете. Это увольнение по инициативе работодателя, именно он определяет необходимость увольнения, а также срок. Компенсация выплачивается соответственно при увольнении по этому основанию, если оно состоится.
СпроситьКаким образом происходит процедура сокращения сотрудника. За два месяца рук-ль уведомил меня о сокращении должности. Затем отпустил в отпуск. Находясь в отпуске я написала заявление об увольнении по сокращению (дату не указала). Будет ли считаться последний день отпуска днем увольнения автоматически или мне надо написать новое заявление с указанием даты? В уведомлении указан месяц вывода должности из штатного расписания - июль. Последний день отпуска - 19 июля.
здравствуйте Ирина. поскольку, работодатель не вправе Вас уволить по сокращению штата при нахождении Вас в отпуске, то днем увольнения будет считься последний день отпуска. писать заявления дополнительно нет необходимости
СпроситьХочу сказать вам одно, что если вы не написали в заявлении конкретную дату дня увольнения, то это ничего страшного, т.к. находясь в отпуске, работодатель вас уволить не может, поэтому последний день отпуска и будет считаться днем увольнения.
СпроситьПолучила уведомление о сокращении должности с 1 июля, а 28 июня ушла на больничный, могут ли сократить во время больничного, с какого числа буду считаться сокращенной.
