Как действовать, если после подачи заявления на увольнение кладовщику требуют остаться на работе после окончания срока
Я работала кладовщиком, подала и зарегистрировала заявление на увольнение по собственному желанию 30 марта, по закону отработка до 12 апреля, но так как это воскресенье, то последний рабочий день понедельник 13 апреля. Инвентаризацию руководители начали делать только 10 апреля, требуя чтобы я задержалась на два дня после положенного срока, чтобы закончить передачу зап. частей. Иначе обещают подать на меня в суд, если при пересчете без моего присутствия обнаружат недостачу. Что мне делать? Правомочно ли эти требования и угрозы?
Незаконно. Но.... Лучше остаться на два дня и передать имущество. За эти дни начислят зарплату.
Спросить
Работала 2 года в аптеке. В марте делали инвентаризацию, недостачи не было. В конце августа ушла в отпуск на 2 недели, не выходят из отпуска попала на больничный. Когда была на больничном написала заявление по собственному желанию. На больничном была 2 с лишним недели. В день моего увольнения провели инвентаризацию без моего присутствия. Оказалась большая недостача. В итогах я не расписывалась. Претензий ко мне не было при увольнении. Прошло две недели мне позвонили из полиции сказали что на меня написали заявление о недостаче в аптеке. Что мне делать? Получается меня больше месяца не было до инвентаризации. Могут ли они на меня её повесить? И стоит ли мне написать встречное заявление о клевете?
Здравствуйте Татьяна
Вам необходимо дать объяснение и заявить о ложном доносе в соответствии со ст.306 УК
В объяснительной указать как было дело.
Спросить
Я бы советовал не спешить писать о клевете, а для начала разобраться с недостачей.
А уж потом имеете полное право написать. (хотя в моем понимании клеветы в этой ситуации нет).
Спросить
Без Вашего присутствия не имели права делать инвентаризацию, Вам для начала нужно написать жалобу в трудовую инспекцию для проведения проверки, а потом уже по итогам проверки можно обратиться в полицию.
Спросить
Здравствуйте. Для понимания нужно смотреть документы. Просто если Вас не было в этот период и не было Ваших подписей они на каком основании могли написать заявление. На данный момент надо Вам посмотреть само заявление и с Вас будут брать только объяснение по факту. Там укажите все как было и добавьте в конце прошу привлечь к ответственности название организации... за дачу ложной информации и введении сотрудников полиции в заблуждение. Тем самым обвинения принесли мне моральный вред в виде переживаний и проблемы со здоровьем. Что вроде такого. А так смотрите внимательно сроки и подписи. Отказной уверена будет. Если что обращайтесь.
СпроситьМеня заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию, но при этом не выдают трудовую книжку и расчет. Якобы ссылаясь на то, что нет результатов инвентаризации склада, т.к. я работал кладовщиком. Инвентаризация была проведена без моего участия. Скажите кда мне можно обратиться, для того чтобы решить данный вопрос, т.к. расчет и выдача трудовой производиться в день увольнения, а результаты инвентаризации будут не действительными без моего участия. Как решить данный вопрос?
обращайтесь в суд с требованием выплаты вынужденного прогула, морального вреда и истребованием трудовой книжки.
Как правило работодатель отдает трудовую книжку сразы в надежде что Вы снимете денежные требования.
СпроситьПрошел срок отработки после подачи заявления об увольнении передача склада не делалась 9 дней и работадатель выдвегает требование задержать мое увольнение до конца срока передачи склада угрожая тем что если я не выполню его требования то они проведут передачу склада без меня и я \не чего несмогу доказать если будет недостача и еще отказываются выплатить расчет мотивируя тем что эти деньги уидут на погашение недостачи.
Требования работодателя незаконны. Напишите жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию. Ключи от склада вручите под расписку секретарю или руководителю, непосредственному начальнику. Это проблемы работодателя, что в 14 дневный срок он не смог провести ревизию и принять от Вас вверенные ТМЦ. Расчет он обязан произвести в день увольнения и выдать трудовую книжку. Удачи!
Спросить
Двухнедельный срок достаточен для организации работодателем передачи материальных ценностей. Расчет д.б. произведен в день увольнения.
СпроситьЯ работаю зав. зав.складом в частной организации 3.5 месяца. Написала заявление на увольнение по причине того, что половину зарплаты. Платы платят белой частью и чёрной. Нашли кладовщика. В последние два дня отработки начали проводить инвентаризацию в присутствии бухгалтера. Опись склада бухгалтер проводила описывая тему от руки. После пересчёта одного склада бухгалтер опечатала склад. По причине того, что ей надо было переписать все в чистовик она не взяла с нас подписи. На второй день новый кладовщик отказался выходить на работу. Бухгалтер провела пересчет по другому складу. На каждом листе я подписала, что сдала склад и указала дату. Бухгалтер подписала, что присутствовала при инвентаризации. В конце рабочего дня меня вызвал директор и сказал что надо снова передавать склады комиссии. Это был мой последний рабочий день. Трудовую отдадут только в понедельник. Инвенторизацию проводили 14.11.2019 и 15.11.2019. Последний рабочий день был 15.11.2019. Трудовую должна забрать 18.11.2019 (в связи с выходными). Бухгалтер забрала у меня ключи и сдала секретарю. Теперь работодатель объясняет, что я не могу так уволиться. Что все склады и тмц числятся на мне. Приказ об увольнении сделали после моего ухода с работы вечером, сказали в понедельник подпишешь. На руках у меня копии того, что описала бухгалтер при инвентаризации. Я не хочу снова проводить инвентаризацию. Как мне поступить в данной ситуации? И действительно ли эти копии не имеют никакой силы?
Здравствуйте, уважаемая Оксана! Давайте по порядку. Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ должны были отдать трудовую 15.11.2019, т.е. в последний рабочий день - день увольнения. Вы уже можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Участвовать после даты последнего дня предупреждения об увольнении Вы не обязаны. По закону должны были подготовить приказ об увольнении 15.11.2019. И притом, что ключи у них теперь, могут все что угодно сделать в результатах инвентаризации, подтасовать, как угодно. Стоит уже сейчас подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Оксана!
Копии имеют силу в данном случае. А трудовую вам должны отдать в последний рабочий день, Статья 84.1 Трудового кодекса РФ.
Имеете право написать в трудовую инспекцию по этому поводу.
Удачи вам!
Спросить
Здравствуйте, хоть по порядке, а хоть по беспорядку, но то что делает Ваш работодатель, является нарушением положений ТК РФ, согласно которым Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).Т.е. трудовую книжку Вам должны были отдать 15.11.2019 г. Вам не следует снова проводить инвентаризацию, Вы ее уже провели, в случае, если в понедельник Вас будут к этому понуждать, отказывайтесь и подавайте жалобу в инспекцию по труду. А копии, они никем не удостоверены, поэтому будут иметь юридическую силу, если бухгалтер, в случае судебного разбирательства подтвердит отраженные в них данные.СпроситьВ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Общие правила проведения инвентаризации установлены
Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств":
2.15. По окончании инвентаризации могут проводиться контрольные проверки правильности проведения инвентаризации. Их следует проводить с участием членов инвентаризационных комиссий и материально ответственных лиц обязательно до открытия склада, кладовой, секции и т.п., где проводилась инвентаризация.Результаты контрольных проверок правильности проведения инвентаризаций оформляются актом (приложение 3) и регистрируются в книге учета контрольных проверок правильности проведения инвентаризаций (приложение 4).
2.16. В межинвентаризационный период в организациях с большой номенклатурой ценностей могут проводиться выборочные инвентаризации материальных ценностей в местах их хранения и переработки.
Контрольные проверки правильности проведения инвентаризаций и выборочные инвентаризации, проводимые в межинвентаризационный период, осуществляются инвентаризационными комиссиями по распоряжению руководителя организации.
Однако приказ руководителя о проведении контрольной инвентаризации никак не должно повлиять на дату увольнения.
Трудовая книжка выдается в день прекращения трудового договора с соответствующей записью об увольнении. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).
В случае задержки выдачи трудовой книжки работодатель должен будет выплатить Вам зарплату до фактической выдачи трудовой книжки и возместить компенсацию морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте Оксана
Днем прекращения работы является последний день работы ст.84.1 ТК
Вас в последний трудовой день должны были расчитать вынести приказ об увольнении и отдать трудовую книгу. Пишите заявление о выдаче вам трудовой книжки на повторную инвентаризацию имеете право не ходить и если откажут в выдаче трудовой и не рассчитают обращайтесь в суд имеете право
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Спросить
Работодатель грубо нарушает Ваши права, в последний рабочий день Вас должны были рассчитать и выдать все документы, также должны были подписать приказ об увольнении и на это собственно точка.
В ПН Вас не могут привлечь к сдаче складов, ни в коем случае не ставьте подпись о сдаче складов и прочее в ПН, Вы не являетесь больше работником организации, все требования неправомерные.
Рекомендую обратиться в ГИТ в связи с самоуправством работодателя.
- см. ст. 84.1 ТК РФ.
Спросить
Получается это вина работодателя, что не приняли нормально склады? Просто угрожают, что повесят всю стоимость тмц и придётся платить.
СпроситьВина работодателя в чистом виде. У них было достаточно времени, чтобы принять склады, а держать работника и не отдавать трудовую не имеют права. Статья 84.1 Трудового кодекса РФ однозначно говорит о том, что в последний рабочий день (он же день увольнения) обязаны вернуть трудовую!
СпроситьУ меня последний вопрос. А то что я считаясь материально-ответственным лицом, это не обязывает меня после увольнения выйти и передать комиссии склад? Они же утверждают, что эта инвентаризация не считается, которую провели.
СпроситьПосле увольнения нет! Статья 242 Трудового кодекса РФ означает, что Вы материально-ответственное лицо и несете полную материальную ответственность. Но это не значит, что Вы каторжный работник и должны после увольнения бесплатно проводить им инвентаризации. У них было достаточно времени, чтобы ее организовать! Так что все считается. Если они не могут проводить инвентаризацию, это их проблемы. Бесконечно ходить к ним и проводить инвентаризацию, не являясь работником этого работодателя, Вы не обязаны!
СпроситьВы не матлицо, так как вы уволены,
Статья 84.1 Трудового кодекса РФ. И не стоит вам выходить, ключи у них, повесят недостачу.
СпроситьНет у Вас такого обязательства, поскольку Вы уже не являетесь работником этой организации, Ваши трудовые отношения прекращены и привлечь Вас к этой работе по сдаче складов бывший работодатель не имеет никакого права.
СпроситьНе имеют право после увольнения требовать выполнение обязательств
Вас в последний трудовой день должны были расчитать вынести приказ об увольнении и отдать трудовую книгу. Пишите заявление о выдаче вам трудовой книжки на повторную инвентаризацию имеете право не ходить и если откажут в выдаче трудовой и не рассчитают обращайтесь в суд имеете право
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
СпроситьМожет ли работодатель спустя полтора года подать на меня в суд о взыскании не достачи? Добрый день. Меня приняли на работу в магазин продавцом без инвентаризации товара, уволилась по собственному желанию спустя 1,5 месяца. Инвентаризацию товара при моем увольнение директор сказал делать не будут. Спустя 6 месяцев после моего увольнения проведен учет товара и выявлена большая недостача, несу ли я материальную ответственность?
Здравствуйте, Наталья.
.....................................
Это уже дело вашего бывшего работодателя и его юриста или юристов.
Но Вы должны знать на всякий случай как "Таблицу умножения" положения статей 247, 248, 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
............................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться конкретный юрист с ссылками на
нормативные акты при наличии полной и нужной информации по
юридическому вопросу и (или) копий относимых документов.
...............
Удачи Вам
СпроситьНаписали заявление на увольнения, пришел приказ на проведение инвентаризации, но инвентаризация в наш последний рабочий день сделана не была. Два дня инвентаризация делалась без нас теперь нас просят прийти и подписать акт инвентаризации, выявилась недостача, как нам поступить?
Уволилась по собственному желанию. Официально устроена не была. При увольнении начальница намекнула, что если найдет недостачу, то повесит её на меня. На следующий день после увольнения она сказала мне, что будет проводить инвентаризацию и как я поняла без моего присутствия. А так же она говорит, что перед тем как принять меня на работу тоже делала инвентаризацию. Если вдруг обнаружится недостача по словам начальницы, должна ли я буду её выплачивать?
Не должны выплачивать работали неофициально Договора о материальной ответственности с вам не было Поэтому невозможно будет доказать что недостача произошла именно по вашей вине
СпроситьПрошу пояснить срок исчисления отработки при увольнении на следующем примере. Я написал заявление на увольнение. Подал его в 14.00 первого числа месяца. Работодатель указал отработать две недели. Вопросы:
1. С какого числа месяца начинается отсчет двухнедельной отработки?
2. Какое число месяца будет последним днем двухнедельной отработки?
3. Если последний день отработки приходится на субботу или на воскресенье, а у меня рабочие дни с понедельника по пятницу, то когда наступает последний день отработки? Если для случаев с субботой и с воскресеньем возникают разные варианты, прошу их уточнить.
Спасибо.
По ТК - необходимо отработать две календарных недели.
1. начинается с момента подачи заявления, т.е. со второго числа.
2. 14 число - последний день отработки. В этот день Вас должны рассчитать и выдать Вам трудовую книжку.
3. Последний день в таком случае не может приходиться на выходной. Если последний день праздничный - то тогда рассчитать должны накануне
СпроситьЯ проработала стажеровочный месяц продавцом-консультантом, договора о трудоустройстве и материальной ответсвенности не подписывала, Но менеджер снял копию паспорта, инн, и справки с места учебы. Я решила уволится бес сдачи атестации для трудоустройства после стажеровки. Заявление об увольнении мне подписали за день до инвентаризации. Товар весь на месте. После инвентаризации и получения подписанного заявления я отработала 3 дня (по закону). (9 сентября - увольнение, 10 число инвентаризация, 12 число последний день отработки) После увольнения на конец следующего месяца (29 октября) обнаружили недостачу. Требуют с меня выплаты. Это законно? Что делать?
Прошу пояснить срок исчисления отработки при увольнении на следующем примере. Я написал заявление на увольнение. Подал его в 14.00 первого числа месяца. Работодатель указал отработать две недели. Вопросы: 1. С какого числа месяца начинается отсчет двухнедельной отработки? 2. Какое число месяца будет последним днем двухнедельной отработки? 3. Если последний день отработки приходится на субботу или на воскресенье, а у меня рабочие дни с понедельника по пятницу, то когда наступает последний день отработки? Если для случаев с субботой и с воскресеньем возникают разные варианты, прошу их уточнить. Спасибо.
Гриорий.
Григорий! Если Ваше заявление зарегистрировано поданным 1 числа, то Ваш последний рабочий день - 15 ( двухнедельный срок течет со 2 по 15 включительно). Именно в этот день Вам должны выдать на руки трудовую книжку и произвести расчет. На выходной день , при Вашем графике ,последний день работы никак выпасть не может.
Спросить
