Какие права имеет матерь несовершеннолетнего ребенка по отношению к увольнению или сокращению в связи с оптимизацией?
Могут ли уволить без видимых причин или сократить мать несовершеннолетнего ребёнка, если она является единственным кормильцем в семье? Причина-оптимизация.
Добрый день!
Нет такой причины для увольнения как оптимизация.
А при сокращении руководствуйтесь ст. 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить
Могут ли уволить работника, если он является единственным кормильцем в семье, имеет несовершеннолетнего ребенка, и кредит по покупке квартиры.
Работодатель без предупреждения решил уволить сотрудника. Мать одна воспитывает несовершеннолетнего ребёнка. Является единственным кормильцем своего ребёнка. Законно ли это?
Могут ли уволить многодетного отца, который является единственным кормильцем в семье, за отказ ехать в командировку (по причине невыплаты командировочных средств) ?
, который является единственным кормильцом в семье в тот период, когда жена находится в декретном отпуске?
Спасибо.
У нас на работе идет оптимизация штатов. Я в разводе, имею двоих несовершеннолетних детей, являюсь единственным кормильцем в семье. Могут ли меня сократить?
Я мать одиночка воспитываю 2 детей в возросте до 14 лет являюсь единственным кормильцем могут ли меня уволить или сократить без предупреждения?
Могут ли уволить или сократить супруга с работы, если он является единственным кормильцем в семье, и жена беременна двойней и не работает? Или заставить перейти на менее оплачиваемую работу? Если нет, на какие статьи законов можно ссылаться?
Могут ли уволить работника (мужчину), если он является единственным кормильцем в семье (жена умерла) и имеет совершеннолетнего ребенка инвалида 2 группы.
Не могут сократить женщину с 3 детьми, если она единственный кормилец. А считается или разведенная женщина единственным кормильцем? Спасибо.
