Вопрос о неполной выплате стимулирующей части заработной платы преподавателям Детских музыкальных школ и Детских школ искусств г. Старого Оскола Белгородской области

В Ульяновской области с сентября в некоторых сельских и городских школах отменили выплаты стимулирующей части учителям или выплачиваются не полностью, объясняя это тем, что не хватает фонда оплаты труда. Что делать или это законно?

Мне отказали в предоставлении временного убежища на территории белгородской области. Начальник фмс старого оскола обьяснил это тем, что белгородская область-это транзитная зона. Разве это законно... есть ли где то законное на то основание?

Работаю в школе искусств преподавателем. У нас в школе существует такая практика: директор выписывает премии из стимулирующих выплат фонда оплаты труда своим людям по договоренности. Потом они наличные ему передают из зарплаты. Стимулирующие выплаты распределяет сам. Как поступить? Ведь фонд оплаты труда должен идти исключительно на выплаты работающим в организации, а не на нужды школы или в карман директору.

Обязательно ли выплачивать стимулирующие совместителям в дши преподавателям. Входит ли выплата за стаж в стимулирующий фонд и в стимултрующие проценты. Как формируется фонд заработной платы в дши (детская школа искусств) в связи с муниципальным заданием. Средняя зарплата считается с совместителями или нет. Спасибо.

08 декабря 2016 года директор школы получила сообщение по телефону от бухгалтера и сообщила председателю комиссии по распределению стимулирующей части заработной платы работников школы о том, что до конца 2016 финансового года остаток фонда заработной платы составляет 1 миллион 031 тысяча рублей на все три школы и что при распределении стимулирующей части заработной платы работников школы за декабрь 2016 года нужно учесть, что могут возникнуть трудности с выплатой заработной платы из-за нехватки денежных средств.

В декабре 2015 года коллективу была озвучена сумма заработного фонда, которая составила 14 622 632 рубля 00 коп.

22 декабря 2016 года работники школы получили квитанции о начислении заработной платы за декабрь 2016 года. В представленных квитанциях было обнаружено, что размер заработной платы каждого работника значительно уменьшился. При рассмотрении данного документа оказалось, что в квитанциях отсутствует сумма стимулирующей части заработной платы за декабрь.

Письменного предупреждения об уменьшении заработной платы работодатель не предоставлял.

В соответствии с майскими указами президента РФ заработная плата работников не должна быть уменьшена.

15 декабря 2016 года прошло заседание выездной комиссии в школу. В ходе собеседования выездной комиссии с комиссией по начислению стимулирующих выплат стало ясно, что был перерасходован основной фонд оплаты труда. А именно: 1) директором школы была выписана стимулирующая премия бухгалтеру без согласования с комиссией, 2) приказом директора была начислена выплата заместителю директора оп АХЧ т заместителю директора по ИКТ по 0,25 ставки каждому, хотя в соответствии с законом Рязанской области от 15.07.2010 № 74 ОЗ " об установлении нормативов финансирования муниципальных образовательных учреждений и методики расчета на их основе субвенций из областного бюджета муниципальных районов Рязанской области" ставка этих сотрудников 0,75; 3) директором школы была получена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Коллектив школы написал заявление в прокуратуру, на которое получил лишь отписку, что комиссии необходимо лучше распределять деньги, чтобы впредь не было перерасхода фонда.

Куда следует обратить в данной ситуации?

В 2014 году отпускные воспитателям детских садов начисляют из стимулирующего фонда, объясняя это тем что в фонд оплаты труда по штатному расписанию деньги на отпускные не закладываются. И получается что когда один воспитатель уходит в отпуск стимулирующий бал у остальных воспитателей составляет смехотворную сумму. Как может такое может быть?

Работала преподавателем в школе искусств, имею первую квалификационную категорию. Сейчас устраиваюсь музыкальным руководителем в детский сад. Мне говорят, что моя категория преподавателя не распространяется на музыкального руководителя. Так ли это?

Я работаю в пищевом техникуме преподавателем. Мне и всем остальным преподавателям с сентября месяца не платят стимулирующую часть к заработной плате. Как известно наша заработная плата должна состоять из 2 частей (базовая +стимулирующая). Положение о стимулирующей части заработной платы в техникуме есть. Комиссию по распределению стим. Части зар. платы мы не выбирали. Распределением занимается один зам. директора. Всем остальным работникам техникума стимулирующая часть зар. платы выплачивается. На наши вопросы почему нам не выплачивают стим. Надбавку ответили, что не хватает денег. А МОПу платят потому что у них оклады маленькие. В производственные мастерские при техникуме набран штат работников (директор и пекаря). И они каждый день пекут на продажу хлеб и хлебобулочные изделия. Продукция продаётся плохо. Поэтому на зар. плату этих работников с внебюджета денег нет. Так же раздут административный аппарат. Руководящих работников больше чем преподавателей. Можем ли мы потребовать выплату стимулирующей части к зарплате преподавателей за период с 1 сентября 2013 года? И куда нам следует обращаться? Какие документы нам необходимы, что бы отстоять свои права?

Имеет ли право директор образовательного учреждения лишить преподавателя стимулирующей части заработной платы, которая, по новой системе оплаты труда, выплачивается за эффективность и качество работы, если этот преподаватель систематически опаздывает на работы и тем самым сокращает время занятий на 1 учебный час. Может ли директор уволить такого работника, если да, то какова процедура увольнения?