Выплата заработной платы не полностью / Трудовое право - 283 советов адвокатов и юристов

Работаю вахтовым методом. 30.04.2024 года у нашей организации заканчивается контракт на работу с Лукойлом. Нас сегодня всех вызвали и сказали: "пишите заявление по собственному желанию и увольняйтесь. Вахт больше не будет." скажите как поступить в этой ситуации? Можем ли мы с коллегами рассчитывать на какие-то дополнительные выплаты? Трудовой договор у нас без срочный. Но прямо в договоре прописано, что работаем вахтовым методом. Соответствии с п, 4,1. трудового договора от к 23> декабря 2022 rода Nр 1,|9122, Стороны договорились, что Работнику с к 01) марта 2024 rода выrrлачивается заработная плата исходя из должностного оклада 68 375 (Шестьдесят восемь тысяч триста семьдесят пять) рублей, за полностью отработанный календарный месяц. Есть в договоре вот такой пункт, который устанавливает нам оклад, но выплата только в том случае, если мы работали на вахте. Подскажите. Что делать в этой ситуации?

Ухожу из компании по соглашению сторон. Договор уже подписан, где указан день увольнения 15.04.24. Заведующая отказывается производить со мной расчёт зп пока не закончу всю оставшуюся работу. Что делать в такой ситуации, если всё таки 15 числа со мной полностью не рассчитаются?

Имею ли я право получить выплату по итогам своей работы после увольнения?

Не было произведено окончательного расчета в день увольнения. Работодатель мотивирует невыплату тем, что окончательный расчет мог бы состояться только после поступления денег от контрагента по договору. Я свою часть работы выполнил полностью. Моя работа заключилась в заключении выгодных контрактов для компании в результате чего, я получал премию в процентах от прибыли по конкретным договорам. В итоге, после моего увольнения работодатель получил прибыль по заключенным мной договорам. Выплачивать отказывается, т.к. я уже не работник компании.

Мне не полностью начислили и заплатили заработную плату за декабрь (переработку не заплатили). В течении какого времени я могу подать жалобу в трудовую инспекцию?

В банк пришло уведомление, оставлять мне прожиточный минимум, если в бухгалтерию пришло так же,то мне будут в бухгалтерии будут начислять прожиточный минимум как положено, банк ничего снимать не будет правильно? Карты арестованы все, до этого мне снимали 50% от зарплаты, далее если мне будет начислено заработная плата свыше прожиточного минимума, то все эти суммы будут списаны полностью или не более 50%? Например выплаты под новый год

Работал по трудовому договору с окладом 16000₽ ,и остальная зарплата в конверте. Оклад никогда не получал ни на руки, ни на карту. (Зарплата была почасовая и полностью в конверте. ) За нее я расписывался но сумма там была 90000. Спустя 10 месяцев написал заявление на увольнение, зарплату не выплатили и сказали что я им ещё сам остался должен. Можно ли взыскать с организации оклад за все месяца?

Что можно сделать в такой ситуации? В ноябре 2022 года возглавила убыточное тсж, с долгами. Соответственно, чтоб с долгами расплатиться, иногда сумму налога перечисляли не полностью. 24.08.2023, банку, в котором открыт р\с, пришел судебный акт, по которому мы обязаны погасить сумму долга (около 170 000 руб). Все поступления банк списывает для покрытия долга. Из-за этого, не можем выплатить заработную плату сотрудникам. Можно ли как то договориться с налоговой, раскинуть сумму долга на 2 месяца, допустим, чтоб погасить задолженность по зп? Либо какой то еще другой вариант? В налоговую пока дозвониться не могу...

Я взял потребительский кредит. После нескольких просрочек, банк обязал меня выплатить всю сумму. Возможность такая отсутствовала. Я нигде не работал. После того как устроился на работу, судебные приставы прислали на работу постановление и с меня в течении трех лет снимали с заработной платы проценты в счет погашения кредита. И когда я полностью выплатил, то банк звонит мне каждый день и говорит, что я еще должен им почти такую же сумму как и выплатил, потому что еще какие то просроченные проценты я им должен. Подскажите пожалуйста насколько это правомерно?

Вопрос по выплате авторского гонорара штатным сотрудникам. Заработная плата состоит из оклада, стимулирующих выплат, доплаты до МРОТ. В итоге выходило заработная плата в размере МРОТ+гонорары. Но,с этого года, с головного офиса нам спустили письмо, где прописали, С учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период времени норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ (включая все элементы заработной платы в соответствии со статьями 129,135 ТК РФ, установленные трудовым договором) без учета следующих выплат: сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещение профессий, компенсация за молоко, бригадирные, командировочные, все виды материальной помощи, премия по социальному проекту.

В соответствии с этим письмом, авторские гонорары стали входить в МРОТ. На сколько это правомерно?

У меня имеется задолженность в альфа-банке, банк подал на меня в суд и вынесли судебный приказ о сумме задолженности, судебный приказ вступил в законную силу и альфа банк наложил арест на счет в другом банке ВТБ, на данный счет начала поступать заработная плата и перечисляются пособия на ребенка, как снять арест с данного счёта и имеет ли право банк накладывать арест на счёт куда переводятся социальные выплаты, по сути банк оставляет меня и ребенка без средств существования вообще, так как я не могу распоряжаться денежными средствами с данного счета, пока не будет полностью взыскана данная сумма?

8.11.2022 на счёт поступили отпускные с удержание по исполнительному листу, а 9.11.2022 начислили зарплату также содержанием и отпускные тут же полностью списались, так как по закону это уже не последнее поступление. 9.11. звонил своему приставы, та попросила привезти документы из банка, но с ними удалось приехать только 13.11, пристав про меня забыла, деньги перечислили по листу за задолженности, я остался без отпускных. И вроде все по закону, а жить то следующий месяц на что - не понятно. Есть ли возможность как-то вернуть заработное? Так получается что цдердали 100 процентов.

Скажите пожалуйста, куда и как правильно обратиться в следующей ситуации.

Был суд по разделу кредита с бывшим супругом. Суд вынес решение о том, что он должен вернуть мне половину кредита и уплаченных процентов по кредиту полностью оплаченного мною. Сумма 92 тысячи. Суд был в городе ответчика, по прописке, хотя проживает он сейчас фактически в моем городе, но адрес не знаю. Сейчас мне пришёл исполнительный лист. Могу ли я с ним обратиться по месту работы или в банк, где он получает заработную плату, так как сумма к выплате меньше 100 тысяч? Или обязательно нужно идти к судебным приставам, точнее снова ехать в город его прописки (300 км от нас).

И если возможно на работу прийти, то к бухгалтеру или как? Стоит ли писать какое-то обращение, заявление и тд?

Обратилась в трудовую инспекцию, так как считаю, что работодатель начислял мне не полностью заработную плату за фактически отработанное время и стимулирующие выплаты по трудовому договору, так же в день увольнения мне не выдали трудовую книжку. ГИТ прислала ответ на обращение, что усматриваются нарушение ст.140 ТК РФ, выразившие в невыдаче в полном объеме причитающихся выплат при увольнении и организации выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. Вопрос, организация не выдала в полном объеме причитающиеся мне выплаты при увольнении, разве она не должна мне сделать перерасчет?

Работаю медицинской сестрой в психоневрологическом интернате, по нормам одна медицинская сестра должна вести неболее 50 коек, мы работаем - одна медсестра на два этажа, а это 180 клиентов при этом и за процедуру и почтовую медицинскую сестру, при всем этом делаем закладки продуктов за диет. Сестру, она приходит на работу мы все уже сделали. Зарплата за такой режим работы как за одну ставку, но и её выплачивают не полностью. Куда можно обратиться чтобы пересчитали всю заработную плату и вернули то что не выплачивали.

Работодатель, согласно трудовому договору, должен выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца, а именно 10 и 25 числа каждого месяца. Полностью за апрель месяц работодатель погасил долг 24 мая 2022 что подтверждено расчетным листом. А 25 мая 2022 года должен быть аванс за май 2022 г. Могу ли я уведомив работодателя о не выходе на работу за его неоднократные просрочки по выплате заработной платы? Как это сделать? И если я отправлю заказное письмо в адрес работодателя как исчислять дату что он его получил и я не получу прогулы? Допустим я отправлю письмо 07.06.2022 года могу ли я не выходить на работу 08.06.2022?

На данный момент прохожу процедуру банкротства на стадии реализации имущества, дохода не имею кроме социальных выплат на ребенка. Планирую устраиваться на работу в связи с этим хочу уточнить как будет выплачиваться прожиточный минимум на меня и на ребенка: с заработной платы прожиточный минимум на меня и на ребенка плюс полностью пособие или же из общей суммы зп+соц. выплата высчитают прожиточный минимум,

Ситуация с задержкой выплаты заработной платы. Зарплату за март должны были выплатить 14.04.21, с 29.04 планировалось написать уведомление о невыходе на работу, пока задолженность не будет погашена (чуть более 40 тр), сегодня 27.04.21 работодатель перевел 5600 р, остаётся право написать уведомление о невыходе на работу, пока долг не будет полностью погашен?

Меня интересует ответ на такой вопрос: я работала в интернете на сайте оказания консультационной психологической помощи. Проект коммерческий. Без официального трудоустройства.

Без трудового договора. Зарплату выплатили 2 раза. К концу 3-го месяца написали сообщение что из-за низкой конверсии приняли решение меня уволить. Обещали выплатить зарплату. Ничего не выплатили. Сначала кормили обещаниями, теперь полностью перестали отвечать. Все скрины и переписки есть - О приёме в штат, о обещании выплатить деньги, рабочие и организационные вопросы. Так же возможны свидетельские показания клиентов, которые оплачивали деньги фирме за работу со мной. Оплачивали зарплату мне на карту СБ.

Я хочу написать в трудовую инспекцию и прокуратуру. Скажите, это правильные действия?

Или возможен какой-то другой вариант?

Такой вопрос, муж уволился с работы его не рассчитали полностью, точнее выплатили мизерную часть и на этом все! Компания находится в Москве в мы проживаем в другом регионе, подали жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию с трудовой пришёл ответ, что наложили дисциплинарное взыскание прокуратура ещё ничего не ответила, хотим подать в суд, но как быть мы в другом регионе и вряд-ли получится присутствовать на суде. Вопрос как нам быть в данной ситуации? Заранее спасибо за ответ!

На зарплатной карте было 65 рублей. ФССП наложило арест двумя исполлистами. Следом были поступления на карту 200 рублей, потом зарплата и премия. 11000 зарплата 2000 премия. Согласно смс все прошло в 16:59. Так как банк взимает 50% по арестованным счетам, мне выплатили зарплату 1000 рублей. Это объяснили тем, что выплачивается 50% с последнего поступления. Но по закону они уже полностью списали 65 рублей, то есть все что лежало на карте, первоначальный остаток, а дальше они должны списывать только 50%, т.е мне должны были выплатить 6600, или я не права.

Если возможно проясните ситуацию с которой мне пришлось столкнуться. А проработал полностью год (12 месяцев) это отразилось в справке о "Состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица". В Справке о сумме заработной платы и иных выплат..." указана одна сумма заработной платы за год, а в "Справке о состоянии лицевого счёта..." сумма указана значительно меньше и дано небольшое пояснение, что взносы перечислены работодателем не за год, а только за 3 квартала. В связи с вышеизложенным прошу ВАС объяснить возможно ли такое и по какой причине работодатель мог не перечислить страховые взносы за 4-ый квартал? Буду ВАМ весьма признателен если получу от ВАС ответ.

У меня такой вопрос, работодатель на постоянной основе задерживает заработную плату, выплачиваю, но не в срок.

Ещё по расчетным листам сумма выплат зарплаты, на много отличается от фактически выплаченной зарплаты.

Может такое быть?

Существует СПК, в котором есть несколько ферм, где содержатся дойные коровы. Вдруг работникам ферм объявляют, что в молоке нашли присутствие антибиотика. В связи с этим всех работников лишают заработной платы на 60-70% и полностью лишают выплат денежных средств за стаж. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право председатель СПК так поступить? Никаких документов, актов и т.д.при этом составлено не было. Никаких доказательств вины работникам предоставлено не было. Просто в день получения заработной платы они недополучили основную её часть. Куда можно обратиться (коллективно) для решения этой проблемы? Заранее большое спасибо.

В этом году мой 26 дней очередного отпуска совпали с больничным. Отпускные я получила в полном объеме, больничный мне оплатили полностью, но сказали, что так как произошло задвоение отпускных и больничного, то эти излишне выплаченные отпускные стоит считать авансом, и на основании этого заработная плата за сентябрь и октябрь мне не выплачена. Правомерно ли действие администрации?

Уволили по истечению срока срочного трудового договора. В день увольнения весь расчет не выдали. Полностью рассчитали спустя 2 недели. Поскольку увольнение состоялось 31 декабря, задержку мотивируют новогодними праздниками. Что говорит закон о неустойке?