Возможно ли бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком, если она на пенсии, но еще работает?
Такая ситуация: может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком если она на пенсии но еще работает? Мама ребенка находится на стационарном лечении, отец работает. Спасибо.
Да, может! Ваша бабушка пишет заявление по предоставлению ей отпуска по уходу за ребенком до 3-х прикладывает к заявлению копию Св-ва о рождении ребенка, справку с места работы мужа, что он не находиться в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособие на ребенка, от вас также будет необходима справка с места работы, что отпуск по уходу за ребенком вам не предоставлялся и пособие на ребенка не начислялось и не выплачивается, если вы не работаете, то справку необходимо взять с биржы труда, и приложить копию трудовой книжки с последней записью. И всё, вашей бабушке предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Пособие выплачивпется до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Ваша бабушка может выйти на работу в любой период! Так же она может выйти на работу на неполный рабочий день и при этом не потерять пособие. Вы можете взять на работе перерывы для кормления ребенка, еслт будет такая необходимость! если возникнут сложности, обращайтесь.
Спросить
Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком, если мама ребенка находится в этом отпуске? От пособия мама ребенка отказывается, чтобы бабушка оформила его на себя! Могут ли мама и бабушка одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком? Какой закон это регламентирует? Заранее спасибо!
Регламентирует СК РФ,
одновременно не могут и мама и бабушка быть в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
Ирина,
могут ли мама и бабушка одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком?
Естественно, не могут.
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 "N 213-ФЗ",
от 29.12.2010 "N 439-ФЗ")
В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.";
СпроситьСитуация такая: мама девятимесячного ребенка, находясь в декретном отпуске, попадает в больницу на стационарное лечение. В это время уход за ребенком в течение недели осуществляет его отец, который находится в отпуске. Педиатр на участке дает папе больничный лист по уходу за ребенком, который ему (папе) на работе отказываются оплачивать, а также продлять отпуск на период больничного. Подскажите, прав ли работодатель. Заранее спасибо.
Уважаемая Марина. Безусловно имеет место нарушение ст. ст. 124, 256 ТК РФ. Рекомендую супругу написать соответствующее заявление с приложением документов (желательно для себя изготовить копии), подать его надлежащим образом (зарегистрировать или потребовать у работодателя поставить подпись и дату на копии заявления), получив отказ отправляться в инспекцию по труду.
С уважением.
СпроситьПо поводу получения бабушкой отпуска по уходу за ребенком для 3 лет (вместо мамы ребенка). Ситуация такая: я (мама ребенка), мой ребенок (11 мес) имеем гражданство РФ, папа ребенка голландец. Мы проживаем в Голландии. Бабушка ребенка тоже имеет гражданство РФ. Живет и работает в Чебоксарах. Поскольку и я, и отец ребенка работаем, то хотели бы оформить отпуск по уходу за ребенком на бабушку. Ее работодатель отказывает ей в этом. Хотелось бы узнать, законно ли это?
Это специфический вопрос
лично у меня нет времени на его изучение
но я бы посоветовал вам задать вопрос в Минздравсоцразвития ЧР
они вам ответят
СпроситьРебенку 6 дней. Мама находится на лечении и не может ухаживать за новорожденным. Ребенок здоров. Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком?
Если бабушка работает, то она вправе оформить отпуск по уходу за ребенком в соответствии со ст.256 ТК РФ.
СпроситьМожет ли работающая бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком сразу после его рождения, когда мама ребенка еще находится в отпуске по беременности и родам?
Может ли бабушка оформить декретный отпуск на второго ребенка, если мать не работает, отец работает, мама осуществляет уход за первым ребенком-инвалидом. Первому ребенку 4 года, инвалидность дана до 18 лет.
Да, может. Только не декретный отпуск, а отпуск по уходу за ребенком. Декретный отпуск - это отпуск по беременности и родам.
Спросить
Здравствуйте! Если бабушка работает,то может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
СпроситьСитуация такая, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, хочу выйти на работу. На данный момент ребенку 10 месяцев. Вопрос такой: может ли оформить отпуск по уходу за ребенком дедушка, он находится на пенсии. Заранее спасибо.
Ребенку сделали платную операцию. Оплатили родители. Мать находится в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком, отец временно не работает. Может ли работающая бабушка получить вычет за лечение ребенка?
Нет. И подобное (за внуков) не предусмотрено соответствующим социальным вычетом, да и передача права на получение вычета иному лицу - законом не предусмотрена.
СпроситьЕсли бабушка находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие, то может ли мама уйти в отпуск по уходу за ребенком (без выхода из отпуска бабушки), но при этом не получать пособие.
Пзовоните по телефону 677-87-17 в колцентр Фонда социального страхования и я думаю вам дадут самый точный ответ.
Спросить
Да, может. Родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, имеют право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если за ребенком осуществляют уход несколько лиц, право на получение пособия получает кто-то один, по их выбору.
СпроситьДорый день, положен ли маме больничный если ребенку 7 лет и мама находится на стационарном лечении в больнице с ребенком возможен перенос или продление ежегодного отпуска если ребенок заболел во время отпуска. Спасибо.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ в ст. 6 ограничивает получение б/л.
Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:
1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.
Если нет 60 дней по прежним б/л, то новый б/л обязаны выдать.
Перенос отпуска зависит от работодателя.
Поскольку ст. 123 ТК РФ обязывает придерживаться графика.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
И неважно, что ребёнок более.
Нужно договариваться с работодателем.
Если будет б/л и заявление на продление отпуска, то работодатель обязан продлить отпуск.
Спросить
Если вашему ребенку уже исполнилось 7 лет то согласно данному Приказу положен больничный на срок до 15 дней И только по решению врачебной комиссии возможно продление.
Что касается возможности продления ежегодного отпуска. То в статье 124 ТК РФ говорится о продлении отпуска только в случае временной нетрудоспособности работника и ничего не говорится о продлении отпуска в ситуации когда заболел ребенок работника В этой связи продление отпуска возможно только с согласия раобтодателя
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
35. Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи
V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности
по уходу за больным членом семьи
в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем на 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20 февраля 2008 г. N 84 н "Об утверждении перечня заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет, при возникновении которых выплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ребенком осуществляется не более чем на 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболеваниями" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 марта 2008 г., регистрационный N 11287), не более чем на 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;
(в ред. Приказа Минздрава России от 02.07.2014 N 348 н)
(см. текст в предыдущей "редакции")
ребенком в возрасте от 7 до 15 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении - на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока;
Спросить
Здравствуйте, больничный с ребенком вы имеете право брать вплоть до 14 лет и не только в стационаре, но к сожалению отпуск не продлят-ч. 1 ст. 124 ТК РФ; Определение Верховного Суда РФ от 28.02.2013 N АПЛ 13-18
Спросить
Здравствуйте. К сожалению в вашем случае больничный не положен. Больничный по уходу за ребенком в настоящее время не выдается: при лечении ребенка старше 15 лет в стационаре, во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска за свой счет, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности
по уходу за больным членом семьи
40. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:
за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
за хроническими больными в период ремиссии;
в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
в период отпуска по беременности и родам;
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Что касается переноса или продления ежегодного отпуска если ребенок заболел во время отпуска, то законом предусмотрено, что переносить отпуск нужно только тогда, когда заболела сама сотрудница, а не ее ребенок. Но в силу ст 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Т.е это может быть в ЛНА вашей организации могут быть прописаны дополнительные случаи, когда вы вправе продлевать или переносить очередной отпуск. И среди этих дополнительных случаев вполне может фигурировать перенос или продление отпуска в период больничного по уходу за членом семьи во время отпуска.
Спросить
Как предусмотрено абз. 4 п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624 н, больничный в случае заболевания ребенка во время ежегодного, декретного или иного вида отпуска родителя не может быть выдан.
Тем не менее если болезнь ребенка продолжилась и после окончания отпуска родителя, в листок нетрудоспособности все же оформляется с того дня, как у работника возникла обязанность выйти на работу (п. 41 Порядка). Оплата пособия по больничному производится за то количество дней, которое прошло со дня, следующего за завершением отпуска, до момента закрытия больничного (выздоровления ребенка).
Как указывается в ч. 1 ст. 124 ТК РФ, возможность пролонгировать ежегодный оплачиваемый работодателем отпуск на количество дней болезни есть, если в этот период болел непосредственно сам работник. Такая причина, как уход за заболевшим ребенком во время ежегодного или любого другого отпуска, не является основанием для добавления числа отпускных дней сотруднику.
При этом согласно абз. 4 этой же нормы могут быть и иные причины, предусмотренные в том числе и внутренними документами, которые позволят пролонгировать ежегодный отпуск. Такого мнения придерживается и Роструд, который в официальном письме от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1 сообщает о том, что компания-работодатель может предусмотреть в локальном документе условие о том, что в случае заболевания одного из членов семьи сотрудник сможет воспользоваться возможностью продления своего ежегодного отпуска на число дней ухода за больным. Подобный пункт может быть предусмотрен, к примеру, в коллективном договоре.
Таким образом, даже если работник оформит листок нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за заболевшим ребенком, не поставив в известность медработника о том, что он в данный момент является отпускником, такой документ всё равно не может быть принят работодателем и оплачен. Единственный случай, когда получение больничного в связи с заболеванием ребенка в период отпуска матери или отца становится возможным — это наличие соответствующего условия в колдоговоре или ином локальном акте работодателя.
Таким образом, ознакомьтесь с локальными актами Вашей организации.
Всего хорошего.
Спросить
