Проблема с неправомерными распоряжениями начальника - какие возможности есть для решения?
У меня такая проблема, мой непосредственный начальник в приказном порядке отправляет меня выполнять не свою работу, если же отказываюсь, то начинаются разговоры о задержке на работе или проявлении личной неприязни со стороны начальства. Что делать в данной ситуации?
В каком приказном?
Есть письменное распоряжение или приказ?
Нету - значит нет и приказа выполнять не свойственную работу.
Спросить
У меня такая проблема, мой непосредственный начальник в устном приказном порядке отправляет меня выполнять не свою работу, если же отказываюсь, то начинаются разговоры о задержке на работе или проявлении личной неприязни со стороны начальства. Что делать в данной ситуации? Какие права и статьи на моей стороне?
Здравствуйте. Вы не обязаны выполнять работу не предусмотренную трудовым договором. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьТакая проблема: я работаю на огромном машиностроительном заводе и мой непосредственный начальник (мастер) заставляет меня выполнять либо чужую работу либо работу не по моей специальности! Грозится что если я не буду это делать то убавит мне зарплату! Я работаю заливщиком жидкого металла, а заставляет убирать землю в подвале или ещё что нибудь... что мне делать?
Работник имеет право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, письменно предупредив об этом своего работодателя. Это называется самозащита трудовых прав.
СпроситьУ меня возникла проблема на рабочем месте! Мой непосредственный начальник, в приказном порядке предложил написать заявление по собственному желанию, якобы я находился на работе в не трезвом виде, что документально не подтверждено. Как мне быть в этой ситуации? Да, и ещё время в которое я заехал на работу за своими документами, было не рабочее для моей должности.
Ищите юриста.
И защищайтесь.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
СпроситьСогласно трудовому договору рабочий день у меня до 17.30, также и у начальства. За задержку на работе дают отгул. Раз я задержался на работе до 20.00. Приехал на базу (где начальство), начальства небыло. Я написал заявление на отгул и оставил на столе у начальника. Через день вышел на работу и вдруг узнал, что получил прогул; хотя заявление было у начальника, начальник знал, что я задержался.
Является ли мой невыход на работу прогулом?
Прогулом является отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины. Одной из уважительных причин - неявка на работу по согласованию с работодателем (отгул, отпуск за свой счет и т.п.). Как я понял из вопроса, согласия работодателя на предоставления отгула Вы от работодателя не получили (знал, не значит согласен, тем более, что Ваш начальник, если он не является первым лицом в организации) может не иметь права предоставления отгулов. Такими функциями обладает работодатель (как правило, его права осществляет директор). Делайте выводы.
СпроситьУ меня на работе возникла такая ситуация.
Мне в устной форме заместитель начальника, которому я непосредственно подчиняюсь дал приказ выполнить работу которая не оговорена в моём должностном регламенте и которую как я считаю я не могу выполнить в силу того что она противоречит законам, т.е. является наказуемой.
На мой отказ выполнять работу пригрозил составлением служебного наказания.
Выполнять мне работу или нет?
Привлечение вас к работе, не предусмотренной вашим трудовым договором возможно только с вашего письменного согласия.
Если деятельность действительно незаконна, можете предупредить начальство о том, что сообщите в соответствующую инстанцию об этом, если он будет настаивать.
СпроситьПеред устройством на работу у нас не проходят никаких врачей и не предоставляют никаких справок о здоровье, при этом работа связана с физическими нагрузками. Однажды руководитель в силу личной неприязни потребовала от меня выполнить непосильный объем работы с угрозой уволить, если я не справлюсь. Впоследствии мне стало плохо на работе. Можно ли привлечь ее к отвественности? Тем более, что в договоре не указан обьем работы, который я должен выполнить. И законно ли принимать на такую работу людей без малейшего обследования? Спасибо!
Объясните, пожалуйста! Может ли мой непосредственный начальник заставлять меня выполнять работу низкой квалификации хотя и по моей специальности? Если,, да,, то в каких случаях? Спасибо!
'
В данном случае действия начальства будут считаться переводом работника на другую работу. Согласно ч.2 и3 ст. 72.2 ТК РФ без Вашего согласия это возможно
1. в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
2.перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
М,Глухов
© КонсультантПлюс, 1992-2013
СпроситьЧто делать.
Официально сотрудник находился в отпуске, а фактически продолжал выполнять свою работу на территории предприятия. Соответственно, руководитель предприятия и его непосредственный начальник были в курсе этого.
Получил травму руки. Является ли это НС на производстве. Ведь с одной стороны человек в отпуске, а с другой продолжает выполнять свои рабочие обязанности.
Если он исполнял свои обязанности, то травма производственная.
А
руководитель предприятия и его непосредственный начальник-если будут отрицать, то и их и предприятие привлекут к ответственности и штраф наложат.Спросить
На работе сотрудник уходит в отпуск, меня хотят посадить на его место на период отпуска, буду выполнять свою работу и работу сотрудника. На мой вопрос оплатят ли мне за его работу (пишется соответствующее заявление), мне отвечают что у меня маленький объём работы и доплачивать тебе никто не будет! Как мне поступить в данной ситуации?
Жалобу писать вышестоящему руководству, если есть таковое.
Не соглашаться на выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.
Спросить
В подобных случаях имеет значение, как это оформляется. Если как дополнительный объём работы - требуйте доплату.
Просто бывают ситуации, при которых в обычных условиях работник не загружен в полном объёме и работодатель оставляет за собой право воспользоваться при необходимости такой схемой как у Вас.
Подумайте, Наталья, что Вам нужнее: работа или конфликт с руководством.
СпроситьРаботаю на заводе на конвеере (сам не рад от такой работы, если что).
Ситуация такая: у нас на конвеере 5 человек, кто то работает медленно а кто то быстро вообщем начальник говорит что я должен помогать другому рабочему выполнять его работу у нас у каждого своя работа.
Я сделал свою работу и стою жду пока коллега по работе сделает свою работу чтобы дальше уже мне делать свою работу (принцип конвеера).
Начальник говорит ты не должен стоять а должен помогать коллеге (мужику) ладно бы девка какая но мужику помогать это вообще жесть.
Да и почему я вообще должен ему помогать, это его работа пускай сам и делает доплачивать за помощь они не собираются за помощь.
ОТмазка закая: ты стоишь и ждешь а значит должен помогать (т ипо ты не должен стоять).
Такой вопрос: что мне делать куда жаловаться и прав ли начальник что говорит мне делать чужую работу.
Чтобы работать на конвеере не надо иметь какое либо образование любой с улицы может там работать)
