У меня ипотека могут ли меня сократить? Живу одна дохода больше нет кроме основной работы.

Могут, при отсутствии преимущественного права на оставление на работе и при полном соблюдении процедур и гарантий, установленных ст. 178 - 180 ТК РФ.

Здравствуйте! Нет, конечно не нужно

Здравствуйту! К сожалениюю,имеют право.

Могут при соблюдении

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

если сократят - Вы можете пожаловаться, Сергей. Сами заявление на увольнение не пишите.

Могут.Будет приказ будем обсуждать законность его.

Для определения семьи малоимущей вам нужно обратиться в отдел соц защиты по месту жительства. все решается индивидуально, на местном уровне могут быть еще и свои льготы

Нет, не могут.

Елена, до исполнения ребёнку 1,5 лет, сократить не могут, если только не будет проводиться ликвидация предприятия.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по сокращению штата работников не допускается, а при ликвидации предприятия, возможно.

Елена!

?????могут ли меня сократить по основному месту работу, основываясь на том, что данная работа не является единственным источником дохода?

Конечно не могут... - это прямо запрещено законом....

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

АБ

А после 1,5 лет могут чтоль? Вроде в ТК указано до достижении ребенком 14-ти лет не могут. Или что-то я не так понимаю?

И при этом Вы все равно потеряете ипотечную квартиру.

Этого адвокат вам не сказал?

Извините, первая задача не сдохнуть с голоду, а не отдать долги. Ну если у вас зарплата миллион в месяц, и вы отдадите 900 тысяч, это не смертельно. Все относительно.

Вот и спросите у своего адвоката или выгоните его, если не доверяете.

Для этого ничего добиваться не нужно. Нужно перестать платить, кроме ипотеки. Суммы взыщут.

Заявление приставу оставлять прожит минимум на себя и членов семьи.

Вот всё.

Александр, добрый день. Вы главное ипотеку оплачивайте, по остальным кредитам не платите. Будет длительный процесс, а в итоге приставу напишите заявление о сохранении прожиточного минимума.

С уважением.

Здравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

У Вас должны быть оформлены договоры на оказание услуг гражданам. Фактически, это предпринимательская деятельность, Вы должны быть зарегистрированы как ИП.

Замужество никаким образом не влияет на трудовые отношения.