Штраф за прогулы и возможное увольнение - Законность и размер штрафа в контексте работы на охранном предприятии при зарплате 12 тыс. рублей.
Грозятся уволить за прогулы и при этом ещё предупредили что офтрафуют. Законнен ли штраф и если да то в каком размере? Учитывая что зарплата у меня-12 тыс. рублей. Работаю в охранном предприятии.
В охранном предприятии два учредителя. Один увольняется, но с учредителей не выходил. Потом первый выходит из состава учредителей и требует со второго половину уставного капитала. Переведя при этом все объекты на другое предприятие. Директор этого предприятия уволился. Это охранное предприятие. Что делать учредителю который остался?
что делать учредителю который остался?
- Оспаривать в суде "перевод" имущества в другое предприятие.
Спросить
Выплатить действительную стоимость доли в соответствии с законом Об ООО. И, судя по всему, назначить нового директора.
Спросить
Многое зависит от того, что хочет оставшемуся участнику. Юристам же, для того что бы ответить грамотно на Ваш вопрос нужно кроме того изучить документы которые составлялись (дата выхода, законность перевода имущества, размер чистой доли). И заочно такой вопрос профессионально не разрешить.
Вам нужен поверхностный ответ, или точный анализ ситуации?
Я бы Вам порекомендовал обратиться на очную консультацию к юристам Вашего региона. Данные юристов, их грамотность ответов на вопросы, Вы можете посмотреть здесь же на сайте, в разделе адвокаты и юристы.
СпроситьЯ работающий пенсионер, имею на иждивении несовершеннолетнего ребёнка, работаю в охранном предприятии. Охраняемый нами объект передали другому охранному предприятию. А меня начальник предприятия заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Как быть? Положена ли мне компенсация? И как её добиться?
не пишите заявление ни в коем случае. если хотят пусть сокращаю с выходным пособием.
СпроситьРаботаю в охранном предприятии охранником, около полу года, до этого все шло хорошо, а в этом месяце мне не виработаю в охранном предприятии охранником, около полу года, до этого все шло хорошо, а в этом месяце мне не виплатили пол зарплаты, обьясняя это взысканием штрафа-но штрафа расмером в 7000 рублей я еще не ведел!"!"! Хочу подать на фирму иск, каковы мои шансы наказать их?платили пол зарплаты, обьясняя это взысканием штрафа-но штрафа расмером в 7000 рублей я еще не ведел!"!"! Хочу подать на фирму иск, каковы мои шансы наказать их?
Хорошие шансы. Хотя бы потому, что штрафы, как вид дисциплинарного взыскания, не предусмотрены ТК РФ.
Спроситьпредупредил что напишу заявление в прокуратуру он ответил что уволит меня по статье за прогулы хотя никаких правонарушений у меня нет как мне получить свою зарплату.
Вы можете пожаловаться как в прокуратуру, так и в суд или трудовую инспекцию.
Увольнение за прогул работодатель может произвести, но суд Вас восстановит если вы докажите, что прогула в действительности не было.
СпроситьРаботая в охранном предприятии я учредил новое охранное предприятие и назначил директора, после чего я уволился и с нового года директор заключил договор по охране объекта, с объектом ранее охраняемым охранным предприятием, где я работал, мне пришла претензия о разглашении коммерческой тайне и угроза передать дело в суд. Скажите я действительно нарушил трудовой договор?
Ничего Вы не нарушили. Можете спокойно проигнорировать претензию и ничего не отвечать.
Спросить
Задолженность по кредиту - можно ли перевести ответственность на работодателя по невыплате зарплаты?
Мой муж являлся зарплатным клиентом альфа-банка. Взял кредит на сумму 50 тыс. рублей. Почти год его платит. На том предприятии где он работал на момент выдачи кредита, ему не выплатили зарплату в размере 42 тыс. рублей. Можно ли при помощи справки о невыплате зарплаты снять с себя задолженность по этому кредиту или перевести ее на работодателя того предприятия законным путем? Я слышала, что сейчас есть такой закон. P/S/ Сейчас муж работает на другом предприятии. Деньги так и не вернули с прежнего предприятия.
Нет, платежи по кредиту подлежат уплате независимо от фактического получения лицом заработной платы, перевод долга без согласия банка не возможен
СпроситьСкажите пожалуйста, столкнулся с такой ситуацией работаю в аэропорту, решил уволится, так как данная работа меня не устраивает, работал по договору возмездного оказания услуг, перед увольнением меня предупредили, что введут что-то типо Штрафа на увольнение в размере 50 000 рублей! (Штраф из за того, что большая текучка, а они каждого человека обучают) Можно узнать на каком основании? Законно ли это? Если законно, то как избежать?
Здравствуйте! Сергей, Вы работали по гражданско-правовому договору.
При увольнении руководствуйтесь только им.Если в договоре прописано, что в случае досрочного расторжения данного договора Вы будете обязаны вернуть предприятию 50 тысяч рублей. Потраченных на Ваше обучение, и иу Вас имеется данный договор на обучение с указанием суммы по-тогда возможно, в судебном порядке они смогут взыскать с Вас какую-то часть этой суммы, но это далеко не факт. Если же 50 тысяч, это просто штраф-то это незаконно ни по трудовому договору, ни по гражданско-правовому. Удачи Вам и добра.
СпроситьРаботаю на предприятии, дела не особо, зарплату задерживают. Скажите, пожайлуста, если предприятие станет банкротом, когда можно ждать зарплату. Какая очередность выплат при разорении предприятия. Предприятие - Общество с Ограниченной Ответственностью.
Бывший муж устраиваится на работу в частное охранное предприятие, от него требуют справку что он не платит алименты. Скажите пожалуйста каким образом алименты могут повлиять на работу в частном охранном предприятии?
по закону о ЧОПах - никак. Видимо работодатель не хочет "париться" с исполнительными листами.
СпроситьИмеют ли право меня уволить по стотье за один день прогула если я после этого прогула рабоьал в этом предприятии.
Увольнение за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.
Для этого должны совпасть следующие условия:
Работника не было весь день (даже если рабочий день составляет один или два часа) или, по крайней мере, больше четырёх часов подряд.
Отсутствие на работе в течение ровно четырёх часов прогулом не является.
Спросить
