Организация нарушает условия договора - лишение стипендии без установленных оснований. Что делать?
Я учусь по договору от организации, она мне оплачивает обучение (очная форма обуч.), и выплачивает стипендию ежемесячно (что она обязана делать я так считаю), в договоре указано что организация должна выплачивать стипендию, а они лишают стипендии по разным причина, то за не закрытую сессию, то за пропуски занятий! В договоре такого пункта и такой меры наказания не оговаривается. Что делать подскажите? Могу скинуть договор для подробного изучения и более точного, уверенного, ответа на мой вопрос. Заранее спасибо большое!
В 2014 году заключила договор о целевом обучении с городской больницей. По обязательству организация обязана оплачивать мне меры социальной поддержки в виде стипендии ежемесячно. С сентября 2014 года по февраль 2015 года перечислений стипендии от организации не было, в марте 2015 поступило перечисление за все месяца, могу ли я расторгнуть договор о целевом обучении если в договоре прописано, что основанием для досрочного расторжения договора является неполучение гражданином в течении трех месяцев мер социальной поддержки от Организации?
В договоре о целевом направлении указано "Организация обязана: а) предоставить гражданину по его заявлению в период обучения следующие меры социальной поддержки:
- материальное стимулирование (оказание материального поощрения по итогам экзаменационных сессий за учебный год в соответствии с постановлением Правительства Московской области);
- оплата платных образовательных услуг (при необходимости);
Меры социальной поддержки выплачивались один год в виде стипендии в размере 18000 в год. В условиях расторжения договора указано "возместить Организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае:
- отчисления гражданина из образовательной организации не освоившего образовательную программу по специальности и (или) не прошедшего аккредитацию;
- неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором"
Правильно ли я понимаю, что в случаи расторжения договора с моей стороны я должна выплатить стипендию которую мне платили и штраф в размере двухкратной стипендии. То есть если в договоре не указано что организация за тебя платила за обучение (чего не было, так как узнавала в бухгалтерии универа) то я не должны выплачивать огромные суммы за обучение. Только стипендию?
У меня вопрос по поводу расторжения целевого договора. Заключаю целевой договор с минздравом на обучение в ординатуре, поступаю, учусь два года, получаю при этом стипендию, а после обучения отказываюсь отрабатывать положенные три года в медицинской организации в которой должен был в связи с переездом, вопрос: должен ли я буду выплачивать помимо суммы затраченной на обучение всю сумму выданной мне стипендии? (В договоре прописано: ... При расторжении обязан возвратить денежные средства затраченные на обучение... Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ).
Спасибо заранее.
В 2014 году мной и Организацией был заключен договор о целевом обучении. В 2019 году успешно освоив образовательную программу, я закончил университет и заключил трудовой договор с Организацией. При этом в договоре о целевом обучении было была прописана обязанность Организации предоставлять студенту меры социальной поддержки в виде дополнительной выплаты гражданину, заключившему договор на целевое обучение, в размере 50% государственной академической стипендии студента. Я получал стипендию в течение 5 лет обучения в Университете, но указанных мер социальной поддержки мне оказано не было, более того мне даже не предоставляли общежитие как иногороднему студенту. Также в настоящем договоре в основаниях для досрочного прекращения настоящего договора указано, что неполучение студентом в течение 6 месяцев мер социальной поддержки от Организации является основанием для прекращения целевого договора. То есть я имею право уволиться из Организации, при этом не отрабатывая 5 лет, так как они не исполнили со своей стороны указанные выше обязанности и в договоре есть подобное основания для прекращения его действия? Пожалуйста, помогите советом с данным вопросом. Заранее благодарен!
Срок действия договора, я так понимаю, истёк с момента окончания обучения. Если срок закончился, то оснований для прекращения договора нет и расторгать его стоило в период обучения. Также, какова причина неполучения мер соцподдержки, а именно Вы обращались за её получением иди нет? Вам стоит попробовать вернуть с организации невыплаченные Вам средства по мерам соцподдержки.
Спросить
Спасибо большое за ответ! То есть я могу просто уволиться из Организации?
Конечно же можете.
Спросить
Учусь по целевому направлению, но организация отказывается выплачивать стипендию, так как сессия закрыта с тройками. В договоре об оценках ничего не сказано, просто указано, что организация должна выплачивать стипендию как меру социальной поддержки. Имеет ли право организация удерживать эти денежные средства? Если да, то на каком основании? Спасибо.
Если нет таких условий, не имеют право удерживать.Напишите жалобу в прокуратуру или ИТ,
СпроситьЯ целевик. В вузе получаю стипендию. Сейчас прочитала что по договору мне должна организация тоже выплачивать. Или стипендия с вуза это и есть выплата от организации?
Вопрос по целевому договору. Отучился по специальности, закончил в 2021 г., заключил трудовой договор с организацией, проработал там пять месяцев, в одностороннем порядке решил расторгнуть договор. Выставили сумму: штраф за стипендию, во время обучения + штраф в двукратном размере. Согласился на условия организации, сразу же обратился к юристу с подачей иска на организацию. В нем юрист сослался на ст. 206 ТК РФ, 207 ТК РФ и был приложен новый график погашения платежей, включившим выплату только стипендии за годы обучения. Организация ответила письмом, что согласна на данные условия. Затем спустя время организация выслала ответ с согласием на данные условия. В их договоре точно такой же график погашения стипендии, составленный моим юристом. Проблема в том, что организация не прописала в своём новом договоре статьи, противоречащие ТК РФ, которые были указаны в моем иске, и написали в нем следующее «в связи с учётом судебной практики было решено не обязывать выплачивать штраф в двукратном размере». Как быть в данной ситуации? Почему организация отказывается подписывать мой вариант договора?
1.
организация не прописала в своём новом договоре статьи, противоречащие ТК РФ, которые были указаны в моем иске
И правильно сделала организация, не прописав в новом договоре статьи, противоречащие нормам ТК РФ, поскольку юристы в ней оказались грамотные, в отличии от вашего.
2. Причины отказа от подписания договора в вашей редакции те же - противоречие норм вашего договора нормам ТК РФ.
3. Про иск - отдельный разговор.
Удачи.
Спросить
Между гражданином, больницей и Управлением здравоохранения заключен договор о целевом обучении в 2015 году. Согласно пункту договора, Управление здравоохранения обязуется " обеспечить предоставление гражданину в период его обучения мер социальной поддержки: оплата обучения гражданина в мед вузе в соответствии с контрактом на целевую подготовку специалистов их числа жителей области, заключенным между Управлением и мед. Вузом." О стипендии в договоре не указано, стипендия не выплачивалась. При расторжении договора, как повлияет данный пункт на возмещение по договору?
Так вы дальше договор-то читайте. В случае расторжения настоящего договора... и так далее, по тексту. Нам же ваш договор не виден.
Удачи.
Спросить
При расторжении указано возмещение расходов, связанных с предоставлением мер соц. поддержки, а также выплата штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер соц. поддержки. Только Управление указало в договоре, что мерой соц. поддержки является оплата обучения гр-на в мед. вузе.
СпроситьНу вот, уже понятнее. Возмещать придется только штраф в двукратном размере от стоимости обучения. При стипендию ничего не сказано.
Удачи.
СпроситьДоговор заключался в 2015 году, а не в 2020 г. Согласно ст. 56 ФЗ "Об образовании" оплата обучения в соответствии с гос. контрактом на целевую подготовку не входит в меры соц. поддержки, или я в чем-то ошибаюсь? Про стипендию в договоре нет указаний, на протяжении 6 лет обучения она не выплачивалась.
СпроситьВы верно подметили. Только не 56 статья, а 34, которая содержит семь видов социальной поддержки. Плата за обучение в этот перечень не входит.
СпроситьВот и у меня возник вопрос о возмещении расходов, если плата за обучение указана в договоре, но не предусмотрена законом "Об образовании" как мера соц, поддержки, а не указано в договоре, но предусмотрена законом стипендия, является ли веским основанием для расторжения договора в суде, непредоставление в течении всего срока обучения мер. соц поддержки в виде стипендии?
СпроситьЦитата из сообщения написанного ранее: "При расторжении указано возмещение расходов, связанных с предоставлением мер соц. поддержки, а также выплата штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер соц. поддержки." Как я поняла из текста договора ШТРАФ тоже связан с мерами соц. поддержки, а как Вы писали выше оплата обучения не входит в перечень мер соц. поддержки, или входит?
СпроситьЗдравствуйте. Обязаны ли платить стипендию по целевому договору? В договоре не указано о стипендии. Если обязаны и не платили, можно ли отказаться (расторгнуть) договор о прохождении обязательной практики (отработки).
Если с вами заключен ученический договор статья 199 ТК РФ то стипендию согласно ст 204 ТК РФ вам обязаны платить Если стипендию не платят то вы конечно можете расторгнуть договор об отработке
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 204. Оплата ученичества
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 204 ТК РФ
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
СпроситьНужна консультация юриста. Вопрос заключается в том, что мной и компанией был заключён договор по целевому обучению с выплатой степендии, но степендия не была выплачена в полной сумме, так как, я уходила в академический отпуск, сейчас с меня требуют деньги или я должна отработать 3 года в этой организации! В договоре указано, если организация в течение 2 месяцев её не выплачивает, договор может быть расторгнут. Как правильно поступить в этой ситуации?
Екатерина! У Вас не вопрос, а правовая ситуация, в которой нужно разбираться опытному юристу. Обратитесь напрямую к выбранному Вами юристу очно или по электронной почте. После представления своего подробного объяснения и документов, ответите на уточняющие вопросы, и только после этого им будет предложен вариант (или варианты?) решения проблемы.
Спросить
