Узнал о своем увольнении, только когда пришла выписка от 12 марта 2015 года.
Я, начальник службы горючего и смазочных материалов тыла танкового полка , обращаюсь к Вам, в связи с моим увольнением. В конце августа 2014 года я потерял папку с рабочими документами, было проведено расследование, мне объявлен строгий выговор и приостановлен допуск к сведениям составляющим государственную тайну (3 форма допуска) 20 марта 2015 года. Меня ознакомили с выпиской из приказа от 12 марта 2015 года командующего западного военного округа о досрочном увольнении в запас в связи с отказом в допуске к государственной тайне (ст. 51 п.2 п.п. г). Документы на мое увольнение были отправлены еще в октябре 2014 года, но я об этом оповещен не был. Узнал о своем увольнении, только когда пришла выписка от 12 марта 2015 года. Ко мне были применены два вида дисциплинарных взысканий: строгий выговор и увольнение (что является прямым нарушением дисциплинарного устава ВС РФ). Аттестационная комиссия со мной не была проведена. Имеется заключение комиссии об отсутствии, в утерянной мною папке, сведений составляющих государственную тайну (заключение от 11 сентября 2014 года). В заключении сказано, цитирую: « распространение данной информации не нанесет ущерб безопасности Российской Федерации и не влияет на состояние боевой готовности войсковой части». Впоследствии, мне стало известно, что в тот момент, когда отправляли документы на мое увольнение в штаб Западного военного округа, в это же время были отправлены документы о назначении на мою должность офицера запаса. Помогите восстановиться через суд на военную службу.
Я военнослужащий, в 2012 году в отношения меня проведена проверка по соблюдению правил служебного поведения, в результате которой установлено нарушение запрета на разглашение в целях, не связанных со службой служебной информации. По результатам было принято решение о моем досрочном увольнении. Документы были отправлены в кадры, но в мае 2013 года сроки применения ко мне указанного дисциплинарного взыскания истекли. Руководством части было принято решение о проведении в отношении меня новой проверки по этому же факту. При этом мне вменяли разглашение сведений, составляющих гос. тайну, т.е. та информация которая была служебной информацией, по версии разбирательства стала гос. тайной. Я был лишен допуска к гос. тайне и в связи с этим уволен со службы. Можно ли было проводить проверку дважды по одноу и тому же факту?
В суде я обжаловал приказ о лишении меня допуска к гос. тайне, и решение аттестационной комиссии о лишении меня допуска к гос. тайне. В судебное заседание со стороны руководства части были представлены подложные документы, это я выяснил после вступления решения суда об отказе в удовлетворении моих требований в законную силу. Сроки обжалования истекли. Что делать?
Здравствуйте! В судебном порядке пока все исчерпано, но можно подать заявление в военно-следственный комитет о проведении проверки и возбуждении уголовного дела в отношении должностных лиц, допустивших служебный подлог, если их вина будет доказана, то это будет являться вновь открывшимся обстоятельством, с чем и можно будет обратиться в суд для пересмотра дела.
СпроситьОАО «Амурский судостроительный завод» является предприятием, производство которого связано с выполнением работ, в которых используются сведения, составляющие государственную тайну. 18 февраля 2011 г. Рыбалко Н.Н. заключила трудовой договор с.
ОАО «Амурский судостроительный завод», а также заключила договор об оформлении допуска к государственной тайне и добровольно приняла на себя обязательства перед государством по неразглашению доверенных ей при исполнении служебных обязанностей сведений, составляющих государственную тайну. Также ею было дано согласие на частичное временное ограничение прав, которые могут касаться права на выезд за границу. Рыбалко Н.Н. имела допуск по форме 2. Она знакомилась с документами, имеющими гриф «совершенно секретно» 23 апреля 2015 г. В феврале она стала оформлять документы для выезда на лечение в Германию. Однако ей было отказано в получении разрешения на выезд.
Соответствует ли это порядку защиты сведений, составляющих государственную тайну?
При ответе пользуйтесь положениями Постановление Правительства РФ от 06.02.2010 г. № 63 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» (Форма 2).
На работе предлагают подписать договор об оформлении допуска к государственной тайне. Настораживают некоторые моменты.
"В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной тайне", а также другими нормативными актами, регламентирующими защиту государственной тайны, с которыми меня ознакомили, принимая на себя обязательства перед государством по неразглашению доверенных мне сведений, составляющих государственную тайну, я даю согласие на частичные временные ограничения моих прав, котоыре могут касаться:
- права выезда за границу - без ограничений;
- права на распространение сведений, составляющих государственную тайну, и на использование открытий и изобретений, содержащих сведения, составляющие государственную тайну;
- права на неприкосновенность частной жизни при проведении полномочными органами проверочных мероприятий в период оформления (переоформления) допуска к государственной тайне".
Есть подозрение, что попункт "права выезда за границу - без ограничений" может толковаться как полное ограничение права выезда за границу.
Также непонятно насколько снимается неприкосновенность частной жизни.
Хочется услышать комментарий юристов имеющих практику работы с такими документами и разрешения конфликтных ситуаций.
Статья 24 Закона «О государственной тайне» описывает ограничения в правах, которые могут быть применены к должностным лицам или гражданину, допущенных или ранее допускавшихся к государственной тайне.
Данные ограничения в законе не носят императивного характера. Они могут применяться в зависимости от конкретных обстоятельств. Так, например, вопрос о разрешении выезда за границу решается в каждом отдельном случае, исходя из оценки круга секретных сведений, с которыми ознакомлен гражданин, степени их секретности, возможности их передачи иностранным спецслужбам, возможной степени ущерба безопасности государства, в результате передачи этих сведений.
В ст. 15 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" от 15.08.1996 года N 114-ФЗ перечислено в каких случаях право гражданина РФ на выезд из РФ может быть временно ограничено (подробней см. Закон).
Во всех случаях временного ограничения права на выезд из Российской Федерации, орган внутренних дел выдает гражданину Российской Федерации уведомление, в котором указываются основание и срок ограничения, дата и регистрационный номер решения об ограничении, полное наименование и юридический адрес организации, принявшей на себя ответственность за ограничение права данного гражданина на выезд из Российской Федерации.
В связи с чем, подпункт в указанном Вами договоре «права выезда за границу – без ограничений» не может быть истолкован как полное ограничение права выезда за границу, т.к. повторяюсь при желании выехать за границу разрешение будет выдаваться компетентными органами, которые и будут брать на себя ответственность за незаконное ограничение прав. Скорей всего и допуск у Вас соответствующий (т.е.наименьший гриф секретности, который не предусматривает ограничения по выезду).
Что касается неприкосновенности частной жизни. Насколько я понимаю, специфика Вашей работы уже подразумевает частичное снятие ограничений и связано это лишь с необходимостью проведения проверочных мероприятий как при приеме на работу, так и оформлении допуска к сведениям, составляющим гос. тайну (наличие судимости у Вас и Ваших родственников, сбор характеризующих данных и т.д.). Не думаю, что эти мероприятия будут нарушать ваши конституционные права.
С уважением, Л.К.
СпроситьГлава администрации области принял на работу в качестве своего зам. Фролова. Данная должность требует допуска к сведениям, составляющим гос. тайну. Приказ о назначении был издан до оформления допуска. Однако в последствии в допуске к сведениям, составляющим гос. тайну фролову было отказано. Какие нормативные акты регулируют решение данного вопроса? Какова судьба Фролова?
Я офицер запаса, уволен по несоблюдению условий контракта. Суд проиграл, готовлю апелляцию. Нюансы, которые не учел суд и что с этим делать:
1. Имел строгий выговор сначала, затем через месяц получил выговор и был представлен на аттестационную комиссию воинской части по вопросу увольнения.
2. Аттестационная комиссия проводилась 10 марта 2014 года в общероссийский выходной и я при этом дежурил с 9 на 10 и утром после смены убыл отдыхать домой. После обеда был вызван на комиссию.
3.документы на увольнение были отправлены из Красноярска нарочно с начальником группы кадров и уже 15 марта командующий издал приказ о моем увольнении.
4. С приказом о увольнении не ознакомился, было только распоряжение в виде телеграммы о которой узнал 7 апреля.
И еще много фактов подделки документов касаемых моих листов бесед, и личного дела в целом.
В выписке из приказа командующего которая пришла в часть только в мае личный номер указан не мой.
Вы может подать в суд иск о признании увольнения незаконным. При этом на военных распространяется требования ТК РФ не позднее одного месяца с момента когда вас уведомили об увольнении и вручили приказ.
Если есть решение суда пишите ваши доводы в апелляцию.
Спросить
Ссылайтесь в суде на ошибки при увольнении.
Статья 389.6. Апелляционные жалоба, представление
[Уголовно-процессуальный кодекс РФ] [Глава 45.1] [Статья 389.6]
1. Апелляционные жалоба, представление должны содержать:
1) наименование суда апелляционной инстанции, в который подаются жалоба, представление;
2) данные о лице, подавшем апелляционные жалобу или представление, с указанием его процессуального положения, места жительства или места нахождения;
3) указание на приговор или иное судебное решение и наименование суда, его постановившего или вынесшего;
4) доводы лица, подавшего апелляционные жалобу или представление, с указанием оснований, предусмотренных статьей 389.15 настоящего Кодекса;
5) перечень прилагаемых к апелляционным жалобе, представлению материалов;
6) подпись лица, подавшего апелляционные жалобу или представление.
1.1. Лицо, подавшее апелляционные жалобу или представление, в подтверждение приведенных в жалобе или представлении доводов вправе заявить ходатайство об исследовании судом апелляционной инстанции доказательств, которые были исследованы судом первой инстанции, о чем должно указать в жалобе или представлении, и привести перечень свидетелей, экспертов и других лиц, подлежащих в этих целях вызову в судебное заседание. Если заявляется ходатайство об исследовании доказательств, которые не были исследованы судом первой инстанции (новых доказательств), то лицо обязано обосновать в апелляционных жалобе или представлении невозможность представления этих доказательств в суд первой инстанции.
2. В апелляционной жалобе лица, не участвующего в уголовном деле, должно быть указано, какие права и законные интересы этого лица нарушены судебным решением.
3. Если осужденный заявляет ходатайство об участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции, об этом указывается в его апелляционной жалобе или в возражениях на жалобы, представления, принесенные другими участниками уголовного процесса.
4. В случае несоответствия апелляционных жалобы, представления требованиям, установленным частями первой, первой.1 и второй настоящей статьи, что препятствует рассмотрению уголовного дела, апелляционные жалоба, представление возвращаются судьей, который назначает срок для их пересоставления. Если требования судьи не выполнены и апелляционные жалоба, представление в установленный судьей срок не поступили, они считаются неподанными. В этом случае приговор, иное обжалуемое судебное решение считаются вступившими в законную силу
Спросить
Сергей Константинович, сформировать позицию для суда, тем более для апелляционной жалобы так не сможете. Проблема в том, что в Решении суда уже изложена оценка Вашим доводам, а потому не зная то, что суд уже принял к сведению и что он проигнорировал, Вам никто не поможет (или помогут, но толку от такой помощи будет, как от...).
Поэтому обращайтесь с материалами Вашего дела к юристу на индивидуальную консультацию, но будьте готовы к тому, что это будет стоить не 100 р.
Удачи!
Спросить
На военнослужащих не распространяется ТК РФ, как Вам отвечают юристы.
Согласно ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 мая 2014 г. N 8О ПРАКТИКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ,ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ И СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ
При разрешении споров, связанных с прохождением военной службы, судам необходимо учитывать разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, данные в постановлениях от 31 октября 1995 года N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия" (с изменениями, внесенными постановлениями Пленума от 6 февраля 2007 года N 5 и от 16 апреля 2013 года N 9), от 10 октября 2003 года N 5 "О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации" (с изменениями, внесенными постановлением Пленума от 5 марта 2013 года N 4), от 27 июня 2013 года N 21 "О применении судами общей юрисдикции Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 года и Протоколов к ней", а также от 10 февраля 2009 года N 2 "О практике рассмотрения судами дел об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих" (с изменением, внесенным постановлением Пленума от 9 февраля 2012 года N 3).
Контракт о прохождении военной службы
8. В соответствии с подпунктом "b" пункта 3 статьи 4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 года, статьей 4 ТК РФ термин "принудительный или обязательный труд" не включает в себя всякую службу военного характера и работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе.
В силу пункта 1 статьи 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих" и пункта 3 статьи 32 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" право на труд реализуется военнослужащими путем добровольного поступления на военную службу по контракту, условия которого включают в себя обязанность гражданина проходить военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях или органах в течение установленного контрактом срока, добросовестно исполнять все общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также право гражданина на соблюдение его прав и прав членов его семьи, включая получение социальных гарантий и компенсаций, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими статус военнослужащих и порядок прохождения военной службы.
9. Исходя из положений абзаца первого пункта 1 статьи 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих" и пункта 5 статьи 34 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащим не может быть отказано в заключении нового контракта о прохождении военной службы, если они не достигли предельного возраста пребывания на военной службе, не приобрели права на пенсию за выслугу лет и отсутствуют основания для их досрочного увольнения с военной службы, установленные Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", и обстоятельства, когда с такими военнослужащими в силу закона не может быть заключен новый контракт.
Спросить
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 г. Москва
О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации
-----Трудовой кодекс РФ не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор), лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, других лиц, если это установлено федеральным законом, кроме случаев, когда вышеуказанные лица в установленном Кодексом порядке одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей (часть шестая статьи 11 ТК РФ).
Спросить
Пишите в суд заявление об оспаривании действий органа военного управления в гарнизонный военный суд согласно гл. 25 ГПК РФ, уплатив госпошлину в 200 руб и ходатайствуя о восстановлении срока обжалования согласно ст. 112 ГПК РФ: "Лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен".
Заявляйте о фальсификации доказательств согалсно ст. 186 ГПК РФ: "В случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства".
Обязанности по доказыванию обстоятельств, послуживших основанием для принятия нормативного правового акта, его законности, а также законности оспариваемых решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих возлагаются на орган, принявший нормативный правовой акт, органы и лиц, которые приняли оспариваемые решения или совершили оспариваемые действия (бездействие).
Спросить
Легальность увольнения за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии прошлых наказаний
8 августа 2012 года сотрудник был привлечен к дисциплинарной ответственности-объявлен строгий выговор. 8 марта 2013 года им был совершен новый дисциплинарный проступок. Работодателем была проведена проверка и было принято решение об увольнении сотрудника за неоднократное нарушение служебной дисциплины. Однако, приказ об увольнении по этим основаниям был издан лишь 14 января 2014 года, так как все это время сотрудник был на больничном и в отпусках за 2012 и 2013 годы.
Является ли в этом случае увольнение за неоднократное нарушение служебной дисциплины законным, ведь согласно ТК РФ с 8 августа 2013 года первое наказание является погашенным и сотрудник считается не имеющим взыскания?
Если есть возможность дайте ссылки на судебную практику по таким случаям, если она есть.
Заранее благодарю за помощь!
Так нельзя. Увольнение незаконно. Обжалуйте в инспекции труда, т.к. срок на обращение в суд Вы уже пропустили (ст. 392 ТК РФ)
Спросить
Увы, в данном случае суды принимают сторону работодателя.
Нужно изучать документы, возможно, удастся найти лазейку.
СпроситьЯ офицер вс рф, меня уволили с военной службы по представлению вомандира части за несоблюдение условий контракта, была проведена формальная аттестационная комиссия, членов этой комиссии командир уже настроил против меня, и которые проголосовали за мое увольнение, во время моего нахождения в основном отпуске документы на увольнение были отправлены, после выхода из отпуска со мной провели беседу по поводу увольнения, а как оказалось в дальнейшем меня уже уволили 20 января 2014 г а беседа по поводу увольнения была только 28 января 2014 г. Как мне обжаловать этот приказ об увольнении, и могу ли я расчитывать на восстановлении на службу?
Согласие на ограничение права на неприкосновенность частной жизни при допуске к государственной тайне не требуется от:
1) Уполномоченного по правам человека;
2) судьи при рассмотрении им дел, связанных со сведениями, составляющими государственную тайну;
3) военнослужащего, которому требуется допуск к государственной тайне для исполнения служебных обязанностей.
1-2) Уполномоченный по правам человека и судьи допускаются к сведениям, составляющим государственную тайну без проведения проверочный мероприятий органами ФСБ. Если их никто не будет проверять, то зачем им давать согласие на проведение в отношении них проверочных мероприятий, затрагивающих право неприкосновенности частной жизни.
3) Для оформления допуска по форме 3 (секретно) проверка органов ФСБ не обязательна. А для оформляемых по форме 2 или форме 1 проверка ФСБ проводиться обязательно. До 01.02.2024 года военнослужащие срочной службы, военнослужащие по контракту могут отказаться от оформления допуска к гостайне, а позже их допуск будет осуществляться по приказу командования. Проверка ФСБ становиться не обязательной.
Спросить13.01.2015 мне был объявлен выговор.
Я работаю стрелком в государственной структуре. Выговор объявлен за то, что я оказывается допущен к сведениям составляющим государственную тайну и имеющий степень секретности секретно (по форме № 3). Есть ссылка на пункт 5 Порядка оформления выезда из Российской Федерации по частным делам государственных гражданских служащих Росрезерва, его территориальных органов и работников, подведомственных Росрезерву организаций, допущенных к сведениям, составляющих государственную тайну, утверждённых приказом Росрезерва от 12.11.2013 № 174, работники, имеющие допуск к государственной тайне по форме № 3, обязаны письменно уведомить РСП о планируемом выезде за границу - орфография и пунктуация сохранены.
1. Ни приказ щт 13.07.2012 года по предприятию я не видал и не был с ним ознакомлен.
2. Порядок и прказ Росрезерва от 12.11.2013 года также не видал и не ознакомлен.
3. 2012 году выезжал на о.Куба - претензий не было.
4. 2013 году ноябрь - декабрь выезжал на о. Сайпан (США) - претензий не было.
5. 2014 году ноябрь - декабрь выезжал во Вьетнам и вот тут начались претензии.
Вопрос законно ли мне вынесено дисциплинарное наказание - выговор.
Пересмотрел и Закон о гостайне и Трудовой Кодекс и ещё раз постановлений и указав нигде не нашёл про пять дней.
Добрый день. Обжалуйте в суде, если приказ не доводили, то законность требований сомнительна. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.
СпроситьДобрый день!
Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
СпроситьЕсли с приказом не ознакомили, то обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Суд отменит взыскание - Вас лишили права на объяснения, на обжалование.
СпроситьПолагаю,что дисциплинарное наказание наложено не правильно,Вы вправе обжаловать его. До ознакомлении с документами составляющими гос. тайну,человек обязательно дает подписку о не разглашении данных сведений и предупреждается об уголовной отвественности в случае разглашения,долежн иметь допуск.Дело в том ,что сам список ,сведений составляющих гос. тайну, сам представляет собой /является гос. тайной. Вот поэтому и перед каждым ознакомлением ,человек обязательно под роспись в документ уведомляется о том ,что знакомиться с гос. тайной.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ЗАКОН
О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ
Список изменяющих документов
(см. Обзор изменений данного документа)
Настоящий Закон регулирует отношения, возникающие в связи с отнесением сведений к государственной тайне, их засекречиванием или рассекречиванием и защитой в интересах обеспечения безопасности Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 06.10.1997 N 131-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
© КонсультантПлюс, 1992-2015
Спросить
Вы вправе обжаловать приказ в суде, т.к. приказ не законен. Срок обращения в суд 3 месяца с даты ознакомления с приказом - ст. 392 тк рф.
Вы не были ознакомлены с приказом о допуске Вас к гос. тайне и значит в неуведомлении о выезде заграницу нет вашей вины и нет оснований привлекать к дисциплинарной ответственности. В суде работодатель должен доказать факт ознакомления и соблюдение процедуры допуска.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
СпроситьБухгалтерия не оплачивает оплату мед. комиссии прохождения на заключение об отсутствии мед. показаний для работы со сведениям составляющих гос. тайну. Говорят, что оплатят ее только после получения допуска. Так ли это?
