Сохранение права на получение пособия при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком в чернобыльской зоне.
Я прописана и работаю в чернобыльской зоне, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 2,5 года), получаю пособие. Нельзя ли сохранить право на получение пособия, если я выйду на работу уже сейчас?
Если вы выйдете на неполный рабочий день, то сохранить пособие можно.
ст. 256 ТК РФ: по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию
Спросить
Я прописана всю жизнь в Чернобыльской зоне, а работаю в Москве. Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, ребенок прописан у папы, так же в Чернобыльской зоне. Имею ли я право на получение удвоенного пособия по уходу за ребенком, и какие документы я должна предоставить на работу?
Сейчас нахожусь в декретном отпуске, прописана и проживаю в Чернобыльской зоне с льготным социально-экономическим статусом. До декретного отпуска работала и проживала в г. Москве. Имею ли я право на получение удвоенного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Какие документы необходимо приложить к заявлению, чтобы московский работодатель не отказался платить удвоенное пособие? Должен ли ребенок при этом быть прописан в Чернобыльской зоне вместе со мной?
Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком.
Правомерно ли назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16.07.2005 N 439 сотруднице, прописавшейся на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом, ребенок которой прописан по другому адресу?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Пособие в двойном размере назначено правомерно.
Обоснование вывода:
В соответствии с п. 1 Правил выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в двойном размере до достижения ребёнком возраста трёх лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.07.2005 N 439 (далее - Правила), ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в двойном размере до достижения ребёнком возраста трёх лет полагается гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. При назначении пособия применяются Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок и условия), с особенностями, предусмотренными Правилами (п. 2 Правил). Пособие назначается и выплачивается, в том числе, матерям, отцам, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком и подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, находящимся в отпуске по уходу за ребенком (абзац второй части первой ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"), если они (п. 3 Правил):
- постоянно проживают (работают) на территории проживания с правом на отселение;
- постоянно проживают (работают) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом;
- постоянно проживают (работают) в зоне отселения до их переселения в другие районы.
В рассматриваемой ситуации сотрудница - мать ребёнка, подлежащая обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, постоянно проживает на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом. При этом ребенок не зарегистрирован по месту жительства матери. На наш взгляд, подобное обстоятельство не является препятствием для назначения пособия в двойном размере. Ни один нормативный правовой акт не связывает факт ухода за ребенком с совместным проживанием с ним. Статья 256 ТК РФ не запрещает предоставлять отпуска по уходу за ребенком родителям, дети которых не зарегистрированы по месту жительства этих родителей. Кроме того, пп. "м" п. 54 Порядка и условий обязывает представить для назначения и выплаты пособия документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребёнка с одним из родителей либо лицом, его заменяющим, осуществляющим уход за ним, только лиц, указанных в пп. "д" и пп. "е" п. 39 и, тем самым, не распространяется на Вашу сотрудницу.
СпроситьЯ получаю пособие на ребенка с места работы 40% с з.п. ) государственное учреждение - ДЕТСКИЙ САД) и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хочу частично выйти на работу-другую. НА работе сказали что лишат пособий (если выйду на свою) Если оформлюсь на работу (другую работу частично) по ДОГОВОРУ или контракту то мне оставят ПОСОБИЕ! как выйти на другую работу и сохранить пособие?
Вы задали на сайте 10 вопросов. Если вам необходима юридическая помощь в таком объеме, заключите с адвокатом договор на юридическое обслуживание. Если будет установлено, что вы используете ответы наших юристов для другого сайта,- вы рискуете получить иск в суд .
Спросить
Я прописан в чернобыльской зоне, получал пособие по месту работы, в данный момент устроился на работу, не подверженной воздействию чернобыльской аварии. Имею я право на дополнительный отпуск и на получения пособия?
Если есть подтверждения получения или перенесения лучевого заболевания, других заболеваний или инвалидности в следствии Чернобыльской катастрофы, то имеете.
Спросить
Я прописан в зоне с льготным социально-экономическим статусом, новое место работы находится на удалении 150 км и не входит в эту зону. Подтверждения получения или перенесения лучевого заболевания, других заболеваний или инвалидности в следствии Чернобыльской катастрофы нет
СпроситьТогда вы не сможете получить дополнительный отпуск именно на основании проживания в зоне, так как необходимо проживание и работа в указанной зоне.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком в чернобыльской зоне, получаю пособие в двойном размере. Планирую по достижению ребенка 2 х летнего возраста аыйтм на работу на не полный рабочий день не отзывая заявления об отпуске по уходу за ребёнком. Могу ли я рассчитывать на выплаты одновременно заработной платы и пособия по уходу за ребенком в двойном размере? Или же в связи со вступлением с 1 июля 2016 г закона об изменении выплат пособий в чернобыльской зоне это станет невозможно?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. И получаю пособие в соц. защите по уходу с 1,6 ло 3 лет.
Могу ли я работать еще где-то (не на своей работе) и при этом сохранить право на получение пособия?
Уважаемая Юлия !
Вы можете выйти на работу свою, написав заявление работодателю о превоже Вас на
неполный рабочий день или неполную работчую неделю. Но пособие по уходу за своим
ребёнком Вы получать не будете.
Если Вы оформитесь не официально на работу, даже не по трудовому договору, то если
Фонд социального страхования об этом узнает, то в судебном порядке с Вас взыщут эти
деньги (пособие по соц. страхованию по уходу за несовершеннолетним ребёнкао от 1,5
до 3 лет).
Всего Вам хорошего.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за первым ребёнком, получаю пособия в двоекратном размере, так как прописана в Чернобыльской зоне (ребенку уже 2 года), через 2 месяца родится ещё один малыш, какие выплаты мне положены? Можно ли находясь в отпуске по уходу за первым ребёнком, получить пособия пособия по беременности и родам и так же ежемесячные пособия по уходу за вторым ребёнком?
Можно ли находясь в отпуске по уходу за первым ребёнком, получить пособия пособия по беременности и родам и так же ежемесячные пособия по уходу за вторым ребёнком ?
Два пособия сразу нельзя получать.
Придется выбирать одно
СпроситьС 1 июля 2016 вводится новый закон о чернобыльских выплатах декретного пособия. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком и получаю на ребёнка декретные в двойном размере (прописана и проживаю в Чернобыльской зоне). Ребенку 1.5 годика исполниться в августе 2016 года. Подскажите, согласно новому закону, буду ли я после 1,5 лет ребенка получать пособие в двойном размере?
Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2016 году в чернобыльской зоне
В обычном случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком составляет:
до достижения ребенком 1.5 лет — 40% от среднемесячной зарплаты за два предыдущих года, но не меньше минимально установленного в соответствии с законом;
на детей в возрасте до 3 лет — ежемесячная компенсация от работодателя в размере 50 рублей (предоставляемая по Указу Президента РФ № 1110 от 30.05.1994 года).
Согласно Приказу Минздравсоцразвития № 692н от 01.12.2008 года, ежемесячное пособие по уходу за ребенком положено к выплате в двойном размере женщинам, проживающим либо постоянно работающим:
в чернобыльской зоне с правом на отселение;
на территории с льготным социально-экономическим статусом;
в зоне отселения до их перемещения на другие территории.
Особенностью чернобыльских пособий по уходу за ребенком также является то, что они выплачиваются на каждого ребенка до достижения возраста 3 лет (а не до полутора, как обычно).
Как и в общем случае, пособие на ребенка до 1.5 лет может быть назначено, если его получатель не оформлял пособие по безработице. Предоставление ежемесячных выплат с 1.5 до 3 лет базируется на законодательствах субъектов РФ и осуществляется через органы соцзащиты населения.
Размер двойного пособия по уходу за ребенком в 2015 году
Сумма ежемесячной выплаты на детей, не достигших возраста 3 лет, в чернобыльской зоне и прилегающих территориях с правом на отселение и льготным социально-экономическим статусом составит:
40% от среднемесячной зарплаты в двойном размере (то есть 80%) на одного ребенка;
одновременно на двоих и более детей — двойные пособия суммируются, но не могут превышать 100% от среднемесячной зарплаты, из которой они исчислялись;
минимальный размер также удваивается по сравнению со стандартным и составляет:
на первого ребенка — 2718,34 руб. ? 2 = 5436,68 руб.;
на второго и последующих — 5436,67 ? 2 = 10873,34 руб.
Таким образом, пособие не может быть ниже суммы удвоенных минимальных выплат на каждого из детей. Например, если в семье двое детей, минимальное чернобыльское пособие по уходу до 3 лет должно составлять:
(2718,34 руб. на первого + 5436,67 руб. на второго) ? 2 = 16 310,02 руб.
Порядок выплаты двойного пособия чернобыльцам
Порядок оформления и получения удвоенной ежемесячной денежной выплаты нормируется Постановлением Правительства РФ № 439 от 16.07.2005 года «О Правилах предоставления ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».
При уходе за ребенком до достижения 1.5 лет
Для получения двойного пособия до 1.5 лет подается заявление работодателю (если заявительница до декрета была трудоустроена) или в местный орган в сфере соцзащиты населения (УСЗН) не позже, чем через 6 месяцев после достижения ребенком полутора лет.
Для оформления пособия в зависимости от места его назначения необходимы следующие документы:
заявление;
паспорт со штампом о регистрации по месту фактического проживания;
детское свидетельство о рождении;
справка из соцзащиты о том, что пособие не оформлялось в УСЗН (если оформление происходит на работе или в ФСС);
трудовая книжка (если заявление на пособие подано в ФСС);
справка о том, что пособие по безработице не выплачивается (при обращении в ФСС);
банковские реквизиты или другие данные для перечисления пособия получателю;
иногда может понадобиться справка из администрации о том, что зона проживания действительно относится к чернобыльской.
Пособие обеспечивается:
работающим лицам — частично за счет средств Фонда социального страхования (ФСС) РФ и частично — за счет федерального бюджета;
неработающим — полностью из бюджетных средств при оформлении пособия через УСЗН.
В период осуществления ухода за ребенком в возрасте от 1.5 до 3 лет
Оформление пособия осуществляется следующим образом. Работодателю или в соцзащиту подается повторное заявление. Работающим пособие выплачивается также через работодателя в двойном размере относительно стандартного, однако только средства за счет бюджетных средств.
Для этого организация-работодатель формирует списки на выплату, которые ежемесячно передаются в отдел (управление) соцзащиты населения (УСЗН) по месту расположения предприятия. В них указывается:
ФИО каждого сотрудника, получающего пособие;
дата рождения ребенка;
размер выплачиваемого пособия;
реквизиты организации-работодателя, почтового отделения для перечисления пособия либо открытого в банке счета.
В соответствии с данными списками органами соцзащиты населения производится ежемесячная выплата пособий из бюджетных средств через бухгалтерию предприятия по месту работы.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, проживаю в чернобыльской зоне, получаю пособие ребенку 1 год и 7 месяцев, меня отзывают из отпуска, может ли мой муж пойти в отпуск по уходу за ребенком и будут ли ему оплачивать?
Проживаю и работаю в радиационной зоне, вышла на работу на 0.95 ставки и получаю пособие по уходу за ребенком ребенку сейчас 2 года и 2 месяца положен ли мне очередной отпуск? Если положен повлияет ли он на выплату пособия по уходу за ребенком?
