Перевод беременной сотрудницы на другую работу в соответствии со ст.254 ТК РФ - временный или постоянный режим?

Меня интересует Статья 254 ТК. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Вопрос: Обязательно ли для перевода беременной женщины на другую должность компания должна получить заявление от имени беременной женщины - согласие на перевод на другую работу? Должно ли быть обязательно медицинское заключение или достаточно ее заявления?

Заранее благодарю за ответ, С уважением Светлана.

Работника переводят временно на 1 месяц в другое подразделение для оказания практической помощи. Можно написать в приказе с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы, а не с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту работы?

За какой период времени берется средний заработок? "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018).

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Сотрудница принесла врачебное заключение о переводе беременной на другую работу, но заявление о предоставление другой работы не написала. Обязаны ли мы перевести ее без заявления?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (на данный момент ему 1 год 5 месяцев). Сегодня позвонили с работы, попросили приехать, подписать уведомление о переводе на другую должность в другой отдел. Пришло изменение штатного расписания, в котором моего отдела и должности нет. Могут ли меня перевести на другую должность с сохранением оклада? Если я не подпишу уведомление и не соглашусь на перевод и другую должность, что будет? Как мне себя вести в данной ситуации? Хочу, чтобы в трудовой на все время моего отпуска была записана именно моя должность, с которой уходила. Заранее спасибо.

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. На ее место на период отпуска была принята другая работница, которая тоже ушла в декрет (в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком), вторая временная работница тоже в отпуске по уходу за ребенком (та же ситуация). Теперь на этой должности уже третий временный работник.

В настоящее время собирается прервать отпуск и выйти на работу постоянная работница.

Имеет ли право администрация расторгнуть трудовые договоры с временными работницами и уволить их по этому основанию? Обе временные работницы получают пособие по уходу за ребенком по месту временной работы.

У меня работа разъездного характера на территории 3 городов с размахом до 60 км от моего места проживания. Работа 5\2, но в любую погоду.

Считается ли такая работа вредной\опасной для беременной, и имею ли я право потребовать временный перевод на другую должность на легкий труд, с сохранением среднего заработка, до ухода в отпуск по беременности и родам. Т.е. я хочу сохранить за собой текущую должность выйдя с декрета по истечении отпуска по уходу за ребенком, но сейчас оформить временный перевод на легкий труд.

Работнице по беременности на основании медецинского заключения предложили перевод на другую работу она отказалась, могут ли ее отстранить от работы с сохранением рабочего места?

Беременную работницу, которая числится в должности машиниста крана, считающуюся по результатам АРМ вредной, перевели на должность распределителя работ. В статье 254 ТК РФ написано, что переводят на другую работу. И данная работница считает, что должность должна остаться, а характер работы измениться. Как считается правильным?

Сейчас работаю на месте сотрудницы, ушедший в декрет, куда меня перевели с моего основного места работы. За это время на то место приняли человека, а на это место, где я сейчас, берут другую сотрудницу, более опытную, а меня хотят перевести на должность ниже, чем та, с которой меня забрали. Могу ли я требовать, что бы меня вернули на предыдущее место?