Определение суммы компенсации в случае отсутствия указания в соглашении трудового договора - ссылка на статью 237 Трудового кодекса РФ и дополнительные статьи 1099 или 151 Гражданского Кодекса
Если в соглашении сторон трудового договора не указана сума компенсации, то на какую статью сослаться?
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Сослаться дополнительно на Статья 1099 или 151 Гражданского Кодекса? Е не указана сумма компенсации.
Здравствуйте!
Право на определение размера морального вреда оставлено за судом, суд определяет размер исходя из фактически перенесенных моральных страданий, на свое усмотрение. По этому вы можете просить хоть сколько в пределах разумной суммы, но суд все равно вынесет решение по своему усмотрению.
Спросить
Здравствуйте, Кирилл.
При обращении в суд Вам необходимо сослаться на ст. 237 ТК РФ. ст.ст. 151, 1099, 1101 ГК РФ, а также доказать неправомерной (действий / бездействий) работодателя - представить имеющиеся документы, в случае необходимости, свидетельские показания; и обосновать причинение морального вреда (в чем он выражается, к каким последствиям приводит). Могу помочь взыскать моральный вред, обращайтесь по нижеуказанному телефону.
СпроситьНет ли ошибок в иске?
В Преображенский районный суд города Москвы
Истец: Иванов Иван Иванович
107076, адрес, телефон
Ответчик: ООО «...»; юридический адрес: фактический адрес:
Цена иска 35000 рублей
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты
Я, Иванов Иван Иванович, работал на предприятии ООО «...» с «25» декабря 2014 года в должности менеджера по работе с клиентами.
За период с «25» декабря 2014 года по «1» февраля 2015 года мне не выплачена заработная плата.
Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 30000 руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в стрессе. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 5000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Работодателю было направлено письменное заявление о выдаче документов, связанных с работой, но он не выдает их, в связи с чем прошу суд истребовать данные документы у ответчика.
Прошу:
Взыскать с ООО «...» в мою пользу 30000 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
Взыскать с ООО «...» в мою пользу в счет компенсации морального вреда
5000 руб.
Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):
Копия искового заявления.
Копия приказа о приеме истца на работу.
Копия увольнения иска с работы.
Копия трудового договора.
Копия трудовой книги.
Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением.
Копия моего письменного обращения от 20.02.2015 г.в ООО» ...» об выдачи документов, связанных с работой.
Дата подачи заявления «___» г. Подпись истца
Спасибо!
Александр, составление документов, в т.ч. исков платная услуга.
Конечно, зачем платить, если можно что-то самостоятельно составить или скачать в интернете, и сюда выложить, проверьте бесплатно 
Не проходят такие варианты.
Спросить
Где в данной статье гипотеза, диспозиция, санкция?
КоАП РФ Статья 4.7. Возмещение имущественного ущерба и морального вреда, причиненных административным правонарушением
1. Судья, рассматривая дело об административном правонарушении, вправе при отсутствии спора о возмещении имущественного ущерба одновременно с назначением административного наказания решить вопрос о возмещении имущественного ущерба.
Споры о возмещении имущественного ущерба разрешаются судом в порядке гражданского судопроизводства.
2. По делу об административном правонарушении, рассматриваемому иными уполномоченными органом или должностным лицом, спор о возмещении имущественного ущерба разрешается судом в порядке гражданского судопроизводства.
3. Споры о возмещении морального вреда, причиненного административным правонарушением, рассматриваются судом в порядке гражданского судопроизводства.
Есть в этой статье и диспозиция, и гипотеза и санкция, только задачки на сайте решаются исключительно на платной основе. Ни один юрист бесплатно вам ничего делать не будет. Это не тот случай, когда нужно помогать бесплатно.
Спросить
Халява по праву не предоставляется, условия в личке, иначе пошлют по диспозиции.
СпроситьВ районный суд ул Советская д 2
Истец:
Ответчик
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О взыскании заработной платы и компенсации за расчетный период
Я, , работал в Обществе с ограниченной ответственностью 1 марта 2010 года по 31 января 2012 года.
1 февраля 2012 года я уволился по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. На момент увольнения долг работодателя передо мной составлял 56186: рублей 39 копеек.
В т. ч. За октябрь 2011 года - 12450 рублей 29 копеек, за декабрь 2011 года – 21250 рублей 00 копеек, за январь 2012 года – 22486 рублей 10 копеек.
В соответствии со ст 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Однако ответчик нарушил эти законы.
При увольнении работадатель обещал выплатить всю задолженнность в течение двух недель, а сейчас говорит, что денег нет и не будет, всё перекладывает на учредителей предприятия.. Обещания выплатить заработную плату за расчетный период продолжались в течение почти трех месяцев со дня увольнения.
Неправомерные действия Ответчика принесли мне моральный и материальный вред.
В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ и иными Федеральными законами РФ. В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Моральный вред выражается в обстоятельствах, связанных с его виновным поведением. Виновное поведение выражается в неправомерных действиях Ответчика по невыплате заработной платы начиная с октября 2011 года. По настоящее время.
В результате неправомерных действий (бездействия) Ответчика (работодателя) в течение 5 месяцев, я испытываю материальные и моральные затруднения.
Моральный вред, причиненный неправомерными действиями Ответчика я оцениваю в размере 50000 рублей.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст 136 ТК РФ, ст 121 – 124 ГПК РФ. прошу:
1. Взыскать с Ответчика в мою пользу задолженность по заработной плате за расчетный период с октября 2011 года по 1 февраля 2012 года включительно в сумме 56186 рублей 39 копеек. (56186 рублей 39 копеек)
2. Взыскать с Ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Приложение:
1. Справка о задолженности по заработной плате
2. Копия приказа об увольнении.
3. Копия трудового договора.
к человеку уже осужденному за ограбление моей квартиры? Пожалуйста, объясните положение статьи 1099 ГК о том что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
Что это за случаи?
Имеете полное право предъявить такой иск. Случаев компенсации морального вреда много, перечислять не буду. Но в Вашем случае это вред, причинённый преступлением, он предусмотрен п.1 ст. 44 УПК РФ.
Спросить
На основании дополнительного соглашения №1 срочный трудовой договор был продлен с ДД ММг..по ДД ММг.
Правильно составлено вот это исковое заявление:?
Исковое заявление о признании трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
Иванова С.В., осуществляла трудовую деятельность в «...» в должности... с ДД ММг. на основании срочного трудового договора от ДД ММ Г., на срок до ДД ММг.
На основании дополнительного соглашения №1 срочный трудовой договор был продлен с ДД ММг.. по ДД ММг.
На основании дополнительного соглашения №3 срочный трудовой договор был продлен с ДД ММг. по ДД ММг.
Поскольку трудовой договор продлевался неоднократно, в таком случае он был признан сторонами бессрочным.
В силу ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.
Согласно ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Как следует из п.12-14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
На основании вышеизложенного увольнение Ивановой С.В. должно быть признано незаконным.
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, так как я потеряла работу без каких-либо законных причин, таким образом, осталась без средств на существование. Причиненный моральный вред я оцениваю в... руб.
Статьей 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании изложенного,
ПРОШУ:
1. Признать приказ о прекращении трудового договора с работником №7-84 от ДД.М Г. недействительным.
2. Восстановить Ивановой С.В. на работе в организации «..» в должности...
3. Взыскать с «..» в пользу Ивановой С.В. средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, на момент обращения в суд данная сумма составляет... руб. .. коп.
4. Взыскать с «...» в пользу Ивановой С.В. в счет компенсации морального вреда.. руб.
5. Взыскать с «...» в пользу Ивановой С.В. расходы по изготовлению искового заявления и получения консультации в размере... рублей.
ПРИЛОЖЕНИЕ:
1. Копия искового заявления для ответчика.
2. Копия трудового договора.
3. Копии дополнительных соглашений.
4. Копия приказа об увольнении.
5. Копия уведомления о прекращении трудового договора.
6. Приказ о продлении трудового договора.
7. Копия трудовой книжки.
8. Квитанция об оплате услуг изготовления искового заявления.
С УВАЖЕНИЕМ Иванова С.В.
Обратитесь к юристу на очную консультацию со всеми документами. Ваш вопрос выходит за рамки онлайн-консультации.
СпроситьКак оценить моральный вред при увольнении? Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Какую сумму вписывать в общую сумму иска?
2 дня назад я попал в ДТП. Виновником признан второй участник данного ДТП. При обращении в СК меня предупредили о выплате возмещения с учётом износа автомобиля т.к. моему а/м 5 лет. Из выше перечисленного я сделал вывод, что страховой выплаты мне, скорей всего, не хватит на ремонт.
Просматривая ответы на вопросы данного сайта я не однократно столкнулся с высказыванием юристов о том, что подавать иск на виновника ДТП при наличии полиса ОСАГО и сумме ущерба менее 120000 руб. бессмысленно. Прошу разъяснить данные высказывания ведь в Гражданском кодексе (ГК РФ) есть Статья 1064. Общие основания ответственности за причинение вреда
1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.
Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.
2. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
3. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом.
В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества.
А так же Статья 1072. Возмещение вреда лицом, застраховавшим свою ответственность.
Юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.
Здравствуйте! Мы делаем так:
1. Подаем заявление с страховую по ОСАГО
2. в тот же день делаем независимую оценку ущерба (потому что ущерб страховой и независимой это разница примерно 20%)
3. Подаем в суд на страховую и просим доплатить разницу между их оценкой и оценкой независимого эксперта + оплата услуг адвоката
4. ремонтируем машину
5. предъявляем иск к виновнику ДТП (Оплатить разницу между реальными затратами на ремонт и выплатой по наступлению страхового случая + оплата услуг адвоката)
Долго? да! Но взыскиваем все. Пока, пока.
СпроситьНа основании дополнительного соглашения №1 срочный трудовой договор был продлен с ДД ММг..по ДД ММг.
Правильно составлено вот это исковое заявление:? Какие могут быть риски?
Исковое заявление о признании трудового договора, заключенного на неопределенный срок
Иванова С.В., осуществляла трудовую деятельность в «...» в должности... с ДД ММг. на основании срочного трудового договора от ДД ММ Г., на срок до ДД ММг.
На основании дополнительного соглашения №1 срочный трудовой договор был продлен с ДД ММг.. по ДД ММг.
На основании дополнительного соглашения №3 срочный трудовой договор был продлен с ДД ММг. по ДД ММг.
Поскольку трудовой договор продлевался неоднократно, в таком случае он был признан сторонами бессрочным.
В силу ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.
Согласно ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Как следует из п.12-14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 О применении судами Российской ФедерацииТрудового кодекса Российской Федерации, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
На основании вышеизложенного увольнение Ивановой С.В. должно быть признано незаконным.
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, так как я потеряла работу без каких-либо законных причин, таким образом, осталась без средств на существование. Причиненный моральный вред я оцениваю в... руб.
Статьей 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании изложенного,
ПРОШУ:
1. Признать приказ о прекращении трудового договора с работником №7-84 от ДД.М Г. недействительным.
2. Восстановить Ивановой С.В. на работе в организации «..» в должности...
3. Взыскать с «..» в пользу Ивановой С.В. средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, на момент обращения в суд данная сумма составляет... руб. .. коп.
4. Взыскать с «...» в пользу Ивановой С.В. в счет компенсации морального вреда.. руб.
5. Взыскать с «...» в пользу Ивановой С.В. расходы по изготовлению искового заявления и получения консультации в размере... рублей.
ПРИЛОЖЕНИЕ:
1. Копия искового заявления для ответчика.
2. Копия трудового договора.
3. Копии дополнительных соглашений.
4. Копия приказаоб увольнении.
5. Копия уведомления о прекращении трудового договора.
6. Приказ о продлении трудового договора.
7. Копия трудовой книжки.
8. Квитанция об оплате услуг изготовления искового заявления.
С УВАЖЕНИЕМ Иванова С.В.
Статье 131 ГПК РФ текст соответствует. Однако помните, что необходимо прикладывать к заявлению документы, на которых основываются требования (ст.132 ГПК РФ). А так же иметь чёткую правовую позицию и доказательства в порядке ст. 56 - 57 ГПК РФ. От этих факторов зависит успешный исход дела.
СпроситьСветлана, от проверки искового заявления я воздержусь, так как составление документов - платная услуга. Странно, почему одни коллеги должны получать за это деньги, судя по тому, что такое требование включено в иск, а другие - бесплатно проверять их работу...
Обращу Ваше внимание на то, что по закону, каждая сторона должна доказать в суде те обстоятельства, на которые она ссылается (ст.ст. 56-57 ГПК РФ).
Риски состоят в том, что тот истец , который не доказывает свою позицию, получает отказ в иске.
Кроме того, по вопросу об увольнении надо обратиться в суд в месячный срок со дня получения трудовой книжки /приказа об увольнении.
Спросить
Исковое заявление
о признании трудового договора заключёнНЫМ на неопределённый срок.
СпроситьВследствие дорожно-транспортного происшествия гражданину Григорьеву по вине автовладельца Титова был причинен вред здоровью. По требованию Григорьева Титов добровольно возместил ему в полном объеме причиненный имущественный вред, включая расходы на лечение, дополнительное питание и протезирование. Однако от компенсации морального вреда в форме физических страданий Титов отказался, полагая, что в случае возмещения имущественного вреда компенсация морального вреда не осуществляется. Григорьев обратился с иском в суд.
Являются ли физические страдания Григорьева моральным вредом?
Зависит ли компенсация морального вреда от возмещения имущественного вреда?
Какое решение должен принять суд?.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ под моральным вредом понимаются физические или нравственные страдания, вызванные действиями, нарушающими личные неимущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.
Пленум Верховного суда Российской Федерации (Постановление от 20 декабря 1994 года № 10) разъяснил, что моральный вред может заключаться и в:
невозможности продолжать активную общественную жизнь;
потере работы;
временном ограничении или лишении каких-либо прав;
физической боли, связанной с причиненным увечьем, или иным повреждением здоровья в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.
Что такое физические и нравственные страдания?
Физические страдания есть воздействие на состояние здоровья потерпевшего. Это может быть физическая боль, ухудшение состояния здоровья, которое приводят к стойким негативным последствиям (потеря зрения, слуха, сердечные приступы, повышение артериального давления, кровотечения и т.п.). Что касается нравственных страданий, то их суды понимают, как совокупность отрицательных эмоций потерпевшего, таких как: чувство страха, унижения, обиды и т.п.
Компенсация морального вреда от возмещения имущественного вреда не зависит. Суд может принять решение о компенсации морального вреда. Однако сумма морального вреда остается на усмотрение суда.
Спросить
Здравствуйте! Интересно, а почему лечение Титов оплачивал? Разве его ответственность по ОСАГО не была застрахована? Моральный вред компенсируется независимо от того, были ли оплачены расходы на лечение. Отказаться Титов вправе, но суд Ваши требования удовлетворит. Вопрос суммы компенсации морального вреда находится в компетенции суда. Именно суд оценит степень нравственных и физических страданий.
Спросить
1.Да, являются
2.Не зависит, отдельное требоввание
3.удовлетворит иск о взыскании морального вреда
Спросить
На Ваше усмотрение. Законодательно минимальный и максимальный предел не установлены. Все от ситуации зависит.
Спросить
