Устраиваюсь на работу. Имеют ли право работодатели узнавать про судимость, законны ли их действия?

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

работодатель не прав.

Запрета в законе на счет подобных запросов нет ,а поэтому работодатель вправе делать такие запросы

Здравствуйте! Проверить на наличие судимости, даже погашенной, не составит труда.

Убрать информацию о судимости можно через суд. Займет до 3 месяцев.

Здравствуйте, есть такое понятие, как действующая судимость и погашенная. В зависимости от тяжести преступления меняется срок действия судимости. Вам нужно писать имеется погашенная судимость. В случае, если работодатель захочет убедиться в наличии судимости он получит справку из МВД, в которой будет указано, что вы были ранее судимы, независимо от того сколько прошло времени. Убрать судимость из базы данных не получится.

Спасибо за внимание. Если помог поставьте лайк пожалуйста.

1. В соответствии с частью 6 статьи 86 УК РФ, погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Так что работодатель при большом желании может увидеть факт привлечения Вас к уголовной ответственности. Но это не отменяет того факта, что Ваша судимость погашена в установленном порядке, и юридически Вы являетесь несудимым.

2. Судимость Ваша погашена, что равносильно снятию, в силу всё той же статьи 86 УК РФ. Однако информация о факте привлечения Вас к уголовной ответственности будет оставаться в базе данных ГИАЦ МВД России на постоянной основе, убрать её оттуда не удастся. Такие дела.

Убрать информацию из базы МВД не получиться никогда ни в каком случае. Это вранье. Если работодатель будет проверять то увидит.

В ст. 65 Трудового кодекса РФ дан перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; Справка о наличии судимости, которую вправе требовать работодатель согласно указанной статье, относится к определенным профессиям.

Так, не допускаются лица согласно ст.351.1 ТК РФ имеющие или имевшие судимость к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания В остальных случаях работодателю запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ст. 65 ТК РФ

Согласно ст. 65 ТК РФ справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

При этом в Письме Роструда от 06.09.2011 N 2620-6-1 даются следующие разъяснения: из содержания ст. 351.1 ТК РФ можно сделать вывод о том, что к трудовой деятельности в вышеуказанных сферах допускаются лица, чья трудовая деятельность непосредственно связана с образованием, воспитанием, развитием несовершеннолетних, организацией их отдыха и оздоровления, медицинским обеспечением, социальной защитой и социальным обслуживанием несовершеннолетних.

Поэтому работодатель не имеет права требовать у Вас соответствующую справку, а если во внутренних документах учреждения это требование имеется - можете предоставить, но не обязаны.

Да, законно.

С 07.01.2011 вступили в силу изменения, внесенные в ст. 65 ТК РФ Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ. В частности, установлено, что при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТКРФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, работодатель вправе затребовать справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

Выдержка из ТК.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;[

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию

Будет указана.

Здравствуйте.

Увольнение возможно, в частности, если наличие судимости являлось ограничением на занятие определенными видами трудовой деятельности, а также, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателю работу.

Ст. 84 ТК РФ содержит и иные основания прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы.

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Добрый день!

В полном объёме перечень видов деятельности, для которых судимость накладывает ограничения при приёме на работу, обозначен в ст. 331 и 351 ТК РФ.

При попытке трудоустроиться в учреждения из данного списка работодатель обязательно потребует справку об отсутствии судимости.

Из - за судимости не берут на работу:-работником образовательного учреждения; сотрудником прокуратуры, адвокатуры и судебных органов; таможенником и работником ФСБ; военнослужащим и аудитором; работником госструктур; депутатом и президентом; служащим авиационных сил.

да вы должны в анкете указывать что был судим

В данном случае ваши права ничем не нарушаются,

работодатель мог потребовать вас предоставить характеристику с прежнего места работы

это по ему усмотрению