Обязана ли заведующая уволить помощника воспитателя, если не будет оплачен допуск на работу?
Я работаю пом. воспитателя 9 лет. Меня именно в этом месяце заставляют пройти курсы, чтобы получить допуск к работе. Эти курсы стоят 6000 руб. Если я не оплачу заведующая сказала уволит с работы. Права ли она? Зарплата у меня 7500 и у меня двое несовершеннолетних детей. Спасибо.
Я работаю старшим воспитателем в детском саду, но эта должность у меня по совместительству. Я воспитатель на ставку и 0,5 ставки совмещение старшего воспитателя, заведующая говорит что т. к. я совмещаю две должности то за старшего воспитателя у меня выходит меньше зарплата так ли это ставка старшего воспитателя 12380 руб. Я получила 4500 за месяц работы старшим воспитателем.
Добрый день. Без Вашего согласия никто не вправе взваливать на Вас совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). Оплата совмещения осуществляется по договоренности работника с работодателем.
СпроситьЯ работаю в детском саду помощником воспитателя, у меня двое детей. Дети у меня часто болеют и поэтому почти каждый месяц я ухожу на больничный. Моя заведующая этим очень недовольна и сказала что переведёт меня в технички или вовсе уволит. Скажите имеет ли она на это право?
Ранее КЗоТ действительно предусматривал увольнение за уходы на больничный лист. В настоящем Трудовом кодексе такого основания как уход на больничный лист не предусмотрено. Уволить Вас не могут.
СпроситьКакое закон предусматривает не допуск к работе без прививки от гриппа? Сказала заведующая, если я не сделаю прививку от гриппа, она имеет право меня не допустит до работы. Работаю в детском саду.
Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825
"Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок"
В соответствии с Федеральным законом "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 38, ст.4736) Правительство Российской Федерации постановляет:
Утвердить прилагаемый перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.
Председатель Правительства Российской Федерации
С.Степашин
Москва
15 июля 1999 г.
N 825
В начало
Перечень
работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок
(утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825)
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы во всех типах и видах образовательных учреждений.
СпроситьЯ работаю в детском саду. Моя должность - заместитель заведующего по учебно-воспитательной работе. В связи с сокращением эта должность переименовывается. Теперь это - старший воспитатель. Функционал при этом остается практически тот же. Имеет ли право заведующая уволить меня по сокращение именно в связи с тем, что сокращается должность заместителя, а назначается должность старшего воспитателя? СПАСИБО!
Могут ли меня уволить с работы если у меня двое несовершеннолетних детей и муж не работает. Предлагают уйти по собственном либо говорят что уволят по статье, а статью они сказали придумают, работа государственная, какие мои дествия, как быть и что мне ответить им.
Заявление о расторжении трудового договора не пишите, если дорожите этой работой, конечно. Думаю, что вас пугают. Работайте, не нарушайте трудового режима. Отвечайте, что вам нужна эта работа и вы не желаете уходить.
Спросить
Могут ли меня уволить с работы если у меня двое несовершеннолетних детей и муж не работает, МОГУТ они меня уволить? Имеют право или нет.
СпроситьПрочитайте статью 81 Трудового кодекса РФ. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Просто так, без причины уволить нельзя.
СпроситьУ меня такой вопрос, я работаю на кондитерской ф-ке у меня был допуск до работы до 19 октября сего года, потом пол месяца работал без допуска, и 1 ноября наш фельдшер сказала, что 2 ноября ты не выходиш на работу так как у тебя нет допуска и нет флюрографии, пока не доделаеш санкнижку и допуск! Но 2 ноября вечером мне звонит мастер цеха и,говорит чтобы я вышел на работу подменить там кого то, соответственно я сказал ей что меня не пропустят нет допуска, на что она сказала, типа поставит прогул, но мне даже 1 прогул даром не нужен, как может быть прогул у человека который не допущен к работе ранее? Что можно сделать в ЭТОМ СЛУЧАЕ?
Доброго времени суток!
Отстранить от работы Вас должен работодатель, то есть Ваш руководитель на основании документа, оформленного фельдшером. С другой стороны, судя из Вашего вопроса, Вас вызывают на работу в выходной для Вас день? Это могут сделать только с Вашего согласия. Без согласия не может быть прогула. В выходной для Вас день Вы вправе не работать, сходите лучше пройдите медосмотр, чтобы в дальнейшем к Вам не было вопросов по допуску к работе.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьУ меня двое несовершеннолетних детей, я решила уволиться с работы, меня заставляют отрабатывать две недели... Могу ли я избежать отработки? Если я не отработаю, мне сказали, что уволят по статье.
Работая младшим воспитателем в детском саду, заведующая заставляет пройти курс повышения квалификации. Это по закону обязательно?, и если да,то кто должен оплачивать эти курсы?
Добрый день,
Согласно ст 196 ТК РФ работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд.
Согласно ст.197 ТК РФ право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Соответственно в указанном доп. соглашении и определяется распределение расходов на оплату в курсов по повышению квалификации. Если инициатива отправить вас на курсы исходит от работодателя, то, следовательно, он и должен их оплачивать.
Еще стоит почитать коллективный договор, если такой есть в вашем ДОУ, возможно, там прописан порядок оплаты курсов.
СпроситьМеня зовут Наталья, я работаю воспитателем в ДОУ, мне надо в ноябре месяце 2017 года пройти курсы повышения квалификации. Я хотела пройти курсы дистанционно. Но в отделе образования составили график прохождения курсов и теперь они заставляют нас проходить по графику. И если я пройду курсы дистанционно, а не у них мня могут уволить с работы. Имеют ли они на это право?
Добрый день. Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит в качестве основания для увольнения, указанный Вами мотив по прохождению курсов, в том числе и не у них.
СпроситьКакое закон предусматривает не допуск к работе без прививки от гриппа? Сказала заведующая, если я не сделаю прививку от гриппа, она имеет право меня не допустит до работы.
Уважаемая Елена !
Вы не указали важной информации для того, что бы вам можно объективно разъяснить данный вопрос.
ГДЕ ВЫ конкретно работаете ?
От этой информации и будет зависеть объективный ответ на ваш этот вопрос.
Удачи Вам.
Спросить
