Вопросы о работе педагога с 9-месячным ребенком - возможность отправки на дальние площадки, привилегии по расписанию занятий и нормативам рабочего времени, выплата пособия до 1,5 лет
Ребенку 9 месяцев, выхожу на работу, педагог в колледже. Подскажите, могут ли меня отсылать работать на дальние площадки? Какие у меня есть привилегии в плане расписания занятий и есть ли вообще? Есть ли нормативы по часам работы в неделю, день. Будут ли платить пособие до 1,5 лет, если я выйду на работу?
Выхожу из отпуска по уходу за ребенком на 2 года раньше. С мужем в разводе. Есть ли нормативы по часам работы в неделю, день. Будут л
и платить пособие до 1,5 лет, если я выйду на работу? Есть ли у меня какие-то привилегии на работе по расписанию?
Нормативов по часам работы нет.
Пособие до 1,5 лет будут платить только в случае, если вы будете работать на условиях неполного рабочего времени (ст. 256 Трудового кодекса).
До достижения вашим ребенком трехлетнего возраста направление вас в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные допускаются только с вашего письменного согласия (ст. 259 Трудового кодекса).
Спросить
Здравствуйте Юлия. Если вы выйдете на работу, то вам будут платить зарплату, а не пособие по уходу за ребенком. Ч.1 ст. 254 ТК РФ, предусматривает, что женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Не полный рабочий день, в соответствии со ст. 93 устанавливается по соглашению сторон. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному или в зависимости от выполненного объема работ.времени
СпроситьДобрый день ! в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего дня или на дому. Для этого необходимо написать заявление работодателю с указанием даты выхода и желаемого режима работы. Согласие работодателя для выхода на условиях неполной занятости не требуется. После получения такого заявления работодатель обязан выполнить необходимые кадровые действия. Например, заключить с женщиной дополнительное соглашение к трудовому договору (с обязательным указанием нового режима работы) и издать соответствующий приказ (с указанием, с какого числа работница должна приступить к работе и на каких условиях).Также женщина может выйти работать и на полный рабочий день (по ее желанию). Однако при этом отпуск по уходу за ребенком прерывается и теряется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
СпроситьДоговор ГПХ и выплата пособий. Моему ребёнку 1.7 месяцев, я без работы, до полутора получала пособие из социальной защиты. Сейчас хочу устроиться на работу по договору ГПХ, но планируется с января 2020 выплата пособий до трех лет, могу ли я претендовать на эти пособия если буду работать по договору ГПХ. На 01.2020 моему ребёнку будет 1.11 месяцев.
Здравствуйте. Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается застрахованным лицам. Застрахованными лицами являются только работающие по трудовому договору. Чтобы получить максимальные выплаты при рождении ребёнка, необходимо работать именно по трудовому договору, а не ГПХ.
Спросить
Я не работала и мне до 1,6 выплачивает пособие, в мфц оформляла. А сейчас меня интересует пособие, которое собираются платить до 3 лет, с января 2020 года.
СпроситьВ этом случае основной критерий - доход семьи (меньше 2 х кратного прожиточного минимума). Справку о доходе необходимо предоставить за 12 мес. При этом ребёнок должен быть рожден после 1.01.2018. Если ребёнок второй, то пособие выплачивают из средств материнского капитала.
СпроситьРебенку 7 месяцев, если я выйду на работу на сокращенный день, как будет начисляться заработная плата при сохранении пособия? Пособие сохраняется в полном объеме?
Здравствуйте вы имеете права работать не полный рабочий день. При этом пособие сохранится в полном объеме. З/п начисляется согласно отработанному времени.
СпроситьУ педагога дополнительного образования в кружке нет детей, занятия педагог не проводит, конспектов для занятий нет, а на работу ходит. Можно ли такого педагога уволить, если у нее маленький ребенок 2 лет?
Явно имеете в виду невиновные основания - тогда нет.
Статья 261 ТК РФ.
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
У меня по работе недосдача, платить её я собираюсь, с работы буду увольняться, но если я не выйду на работу и не отработаю 2 недели, то чем мне это грозит?
Если с вас требуют отработки 14 дней,а вы не выйдите на работу то вам грозит увольнение за прогул
Спросить
Я нахожусь в отпуске за ребенком до 1,5 лет. Получаю детское пособие. Хочу выйти на работу. Но работодатель мне отказывает на основании того, что я могу работь лишь по 4 часа в день. У нас сменный график работы по 12-24 часа (скорая помощь). Я хочу работать по 12 часов два раза в неделю. Возможно ли мне работать по такому графику и сохранить выплату пособия?
К сожалению для вас работодатель в этой ситуации прав По ТК РФ вы можете работать не более 4 часов
СпроситьЯ педагог дополнительного образования детей и работаю по ставке 18 часов в неделю. К ставке у меня есть повышающий коэффициент 18% (примерно 4 часа в неделю). Моё расписание составлено так, что пятница получается выходным днём (нет занятий с детьми). Однако я периодически выходила на работу в пятницу для осуществления работ разного характера, не относящихся к педагогической деятельности (например, на работу на учебно-опытном участке или на хоз. работы (не субботники)). Кроме того помимо основных учебных часов (18 часов в неделю) я проводила различные экскурсии дополнительно к этим часам вне основного расписания. Никаких доплат за эти выходы я не получала. Имею ли я право на отгулы (по дню за выход в пятницу и за экскурсии соответственно проведённым часам экскурсий)? Мой работодатель говорит, что пятницы являются рабочими днями, а экскурсии входят в оплату по ставке (т.к. оплата по ставке включает не только время занятия но и подготовку к нему, заполнение журналов и т.д.), т.е. отгулы за такую переработку не положены.
Будут ли мне платить пособие на ребенка в возрасте до 1,5 лет в размере 40 проц от оклада мах 13833 на работе если я выйду на работу?
Если на неполное рабочее время - будут.
Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
(с изменениями от 24 ноября 1995 г., 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г., 21, 29 июля 1998 г., 17 июля 1999 г., 10 июля, 7 августа 2000 г., 30 мая, 28 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 22 декабря 2005 г., 5 декабря 2006 г., 25 октября 2007 г., 1 марта, 14, 23 июля, 25 декабря 2008 г., 24 июля 2009 г.)
"
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения".
СпроситьС 1 июля 2014 г. я выхожу на работу с дикретного отпуска преждевременно, ребёнку на данный момент будет только 8 месяцев. Заявление я им написала о выходе на работу зараннее, они его приняли и с неохотой вроди как ждут меня на работе (как только я сообщила что буду выходить на работу они уменьшили масштаб работы, передали другим работникам заниматься частью моей работы и соответственно уменьшили на этом основании зарплату). Сегодня я отнисла им завление о просьбе работать не полный рабочий день, для того чтобы сохранить выплату пособия на ребёнка до 1.5 лет. хотя это только документально, работать я намеренна так же как раньше полный рабочий день. Но они мне отказали, говорят только будут оформлять меня на полный обычный день, т.е. я автоматически лишаюсь детских пособий. Скажите пожалуйста имеют ли они мне отказывать в неполном рабочем дне?. что мне делать дальше? Заранне спасибо!
Скажите пожалуйста имеют ли они мне отказывать в неполном рабочем дне? - нет, не имеют право отказывать, также не имеют право снижать з/п. Пишите жалобу в прокуратуру или обращайтесь в суд.
Спросить
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 57] [Статья 356]
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;
направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;
Спросить
Согласно ст.93 ТК РФ действия работодателя незаконные:
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Спросить
Ст. 93 ТК РФ указывает:
"По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав".
Обращайтесь в суд для разрешения спора.
Госпошлину не платите.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель не вправе диктовать какой рабочий день вам замещать. Трудовым кодексом установлено, что по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ)
Спросить
Екатерина Сергеевна, работодатель в период отпуска по уходу за ребенком не вправе определять вам график работы без вашего согласия!
Ваше право на неполный рабочий день предусмотрено ст.256 Трудового кодекса:
По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Если вам поставят полный рабочий день, обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду или в прокуратуру, ссылаясь на вышеуказанное положение.
Закон на вашей стороне.
Удачи вам!
Спросить
