Имели ли право меня взять на работу без договора, без всяких письменных документов?
Около двух месяцев я работал в рекламной службе внештатным сотрудником, без всяких договоров о работе. Ездил в камандировки, которые мне оплачивали. После увольнения (на словах, документы ни какие не оформлялись) выяснилось, что начальник не желает платить зарплату, хотя обещал, назвав мою работу неудовлетворительной, прав ли он?выиграю ли я дело в суде, если подам на него? Имели ли право меня взять на работу без договора, без всяких письменных документов?
Уважаемый Сергей!
Думаю, что Ваши шансы на успех в суде минимальны. Вам предстоит доказать факт вашей работы в течение всего периода задолженности свидетельскими показаниями и косвенными доказательствами (если таковые имеются), а также величину невыплаченного заработка. Сможете ли Вы опровергнуть утверждение противоположной стороны, что она впервые Вас видит? Что касается нарушений со стороны "работодателя" в части неоформления трудового договора, то я сталкивалась с такой позицией судебных инстанций: - потерпевший мог отказаться работать и это был его сознательный выбор.
Вместе с тем, если ситуация для Вас принципиальная, можно попробовать, в суде порой случаются всякие неожиданности: признание иска, например, либо какая-то ошибка с противоположной стороны.
Удачи.
Спросить
Мне предлагают оформиться на работу по договору оферты. Характер работы: рекламно-информационные услуги на сайте в интернете, зарплата сдельная, работа надомная. Это правильно или это надувательство? Не понимаю каким образом мне будут деньги платить? И имеет ли этот договор оферты право обратиться в суд в случ. Невыплаты зарплаты и право на налогоотчисления с зарплаты сотрудника? (Стоит моглашаться?)
Здравствуйте Татьяна !
Вы хоть знаете, что это такое договор "оферта" ?
И если Вы с таким "договором" обратитесь в Суд, то в лучшем
случае вызовете скромную улыбку у судьи.
Вам следует почитать Главу 28 из Гражданского кодека РФ
ч.1, где как раз об "Оферте" и ведётся речь.
В трудовых отношениях это неприменимо, так как Трудовой ко-
декс РФ в статье 67 установил, что трудовой договор заключается
в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудово-
го договора передается работнику, другой хранится у работодате-
ля. Получение работником экземпляра трудового договора долж-
но подтверждаться подписью работника на экземпляре трудово-
го договора, хранящемся у работодателя.
Так что, без подписания в 2-х экз. именно ТРУДОВОГО ДОГО-
ВОРА работодателем и работником, лучше не "покупаться" ни на
какие фантастические "условия" о работе, о зарплате и т.д.
Всего Вам доброго.
СпроситьМне очень нужна работа и мне предлагают работу администратора в Торговом центре. Работа заключается в работе с недоросовестными арендадотарами, которые не хотят вовремя платить-принимать некоторые меры принудительного характера. Как мне удалось узнать у других сотрудников-существует задолженность по зарплате. Договор у меня есть, но каких либо документов, свидетелей подтверждающих факт моей работы у меня не будет (арендаторы не пойдут в суд, так как я их понуждаю платить, а им это не хочется). Я конечно могу проработать 1,5 месяца и приостановить работу, но я думаю, что в суд потом мне придется обращаться с одним лишь договором. Посоветуйте пожалуйста-тогда не стоит и устраиваться на такую работу?
☼ Здравствуйте,
Если у вас есть договор, то не совсем понятно, к чему ваши переживания, Покажите договор юристу на платной консультации
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Не совсем понятно, для чего свидетели, если у Вас на руках имеется трудовой договор? Именно он будет являться доказательством того, что Вы являетесь сотрудником данного работодателя.
Спросить
Мне также юрист раньше говорил, что необходимы будут свидетели, подтверждающие факт моей работы.
Спросить
Доброго вам дня. В случае наличия у вас трудового договора подписанного обеими сторонами, никакие свидетели вам уже не понадобятся
СпроситьЧем можно доказать факт увольнения - на словах работодатель произнес, отобрал ключи от офиса, отобрал документы, прекратил выплачивать зарплату. Обещал по почте выслать все документы по увольнению и выдворил! Работа по совместительству. В суде о восстановлении с меня требуют доказательств об увольнении, а работодатель отрицает факт увольнения - я самоустранилась и ушла с работы.
Работаю на севере, на работу взяли без всяких документов, даже в трудовой книге не написано. В последенее время не выдают зарплату. Если я подам суд есть шанс выиграть его? У меня нет не единого документа которое которое подтверждало бы мою работу.
Здравствуйте!
Для подачи в суд обратитесь в прокуратуру и какие, есть доказательства о трудовых отношений?
Спросить
Уважаемый Евгений Игнатьевич !
Сначала стоит поговорить с работодателем и сообщить ему, что если он не погасит задолженность Вам придется обратиться в трудовую инспекцию и суд. Может и обращаться не придется.
До этого разговора заручитесь поддержкой двух свидетелей вашей работы ( может сотрудники поддержат)
Так шансы выигрыша в суде повышаются.
Удачи !
Спросить
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.
СпроситьМой сын на каникулах работал на заводе по договору, ему 14 лет. Директор завода когда узнал, очень ругался, сказал, что начальник не имел право принимать его на работу, и поэтому накажет начальника рублём. Прав ли директор? Сын был оформлен грузчиком, работа не тяжелая.
Надежда ,здравствуйте.
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С уважением Александр.
СпроситьСкажите пожалуйста, имеет ли право начальник сократить зарплату за ошибки в работе, которые привели к браку изделия.
Я работаю чертежником в компании по обработке камня на мне вся по сути дела ответственность. Я вычерчиваю изделия и отдаю их в работу. Случаются ошибки в процессе работы. Работаю по трудовой. Без договора. И что делать если зарплату не заплатят в моем случае.
Да, если ошибки в работе привели к ущербу для предприятия, работодатель вправе взыскать с вас ущерб, если он не больше двух размеров средней заработной платы. Учтите, что это делает не начальник как таковой, а предприятие - работодатель.
Однако, есть определённый порядок взыскания данного ущерба: должно быть проведено расследования, со всеми материалами которого вы вправе ознакомится, и у вас дожно быть затребовано объяснение. Если этот порядок не соблюдён -- жалуйтесь в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Если вы не оформлены по всем правилам, это не лишает вас возможности защищать свои права. Факт работы можно будет доказать свидетельскими показаниями, например, или другим способом.
Если не заплатят - то только в суд. Ну и я бы, конечно, обратился и в инспекцию Роструда...
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьЯ работаю в государственном предприятии. Полный рабочий день, на полную зарплату. Мне предложили вторую работу. Мой начальник, по знакомству разрешил мне подработку. Мой график на основной работе; С 2 часов дня и до 18 вечера. Пол дня меня нет на работе. Мои сотрудники очень недовольны моим графиком работы. И грозятся написать в прокуратуру. Вторая работа у меня по договору. С 8 утра и до 1 дня. Скажите подведу ли я своего начальника?
Из текста - непонятно. Просто полный рабочий день 6 часов - в очень исключительных случаях бывает.
СпроситьЯ работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу? По совместительству работаю 8 месяцев.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае да вам оплатят два больничных листа. Единственное отличие: в этом втором листке должно быть указано, что вы работаете по совместительству, ваша вторая работа должна быть оформлена официально - трудовым договором.
СпроситьПредлагают оформиться на работу по договору оферты. Работа надомная, рекламно-информационная, т. е. я в кач. помощника SEO-оптимизатора, а точнее регистратора, занимающийся внесением информации (рекламной) на сайты определенные. Зарплата сдельная. Стоит соглашаться или это обман? И можно ли с этим жоговором в суд ходить при труд. Спорах (невыплате зарплате)?
Слишком призрачная перспектива и не слишком сложившаяся практика в решении трудовых споров по отношениям оформленным таким вопросам. Проще и выгоднее заключить договор на оказание услуг. В судах будет принят 100%.
СпроситьРаботаю в крупной авиакомпании в службе по продаже авиабилетов. Существует еще служба по работе с клиентами по телефону, где произошло массовое увольнение сотрудников. В связи с этим сотрудников нашей службы направляют без согласия в службу обзвона. Причем приказа ген директора на это нет! Просто начальник службы поменял график и прислал постфактум. Имеем ли мы право отказаться?
Здравствуйте!Ч. 3 ст. 72 ТК РФ указывается, что « не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации..., если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора»
Если при заключении трудового договора было указано структурное подразделение, то изменение структурного подразделения считается переводом и для его осуществления необходимо письменное согласие работника.
Спросить
Это две разные службы! С разными руководителями, разной оплатой труда и окладами.
Я работаю в службе клиентского сервиса, а переводят нас на несколько рабочих смен в справочно информационный центр. И еще вопрос: при таком переводе, раз уж он случился, нужен приказ ген директора? Или вот так начальник службы может это сделать всего лишь поставив в крафике изменения?
СпроситьОдностороннее изменение существенных условий труда работодателем неправомерно.
Работодатель должен был за два месяца письменно предупредить Вас о грядущих изменениях
Спросить
