Какова возможность увольнения единственного кормильца с работы, учитывая выплату алиментов и новорожденного ребенка?
10 дней назад я родила, сегодня мужа попросили уволиться с работы. Имеют ли права уволить с работы, если он является единственным кормильцем в семье + он должен выплачивать алименты первой жене на пятилетнего сына?
Если он не желает увольняться, главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
Спросить
К сожалению, закон вас не защищает
ст 261 ТК
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
СпроситьНа протяженти двух с половиной лет с мужа на работе высчитывали 13%. Мы являемся многодетной семьёй и единственным кормильцем является муж. Ко всему его попросили уволится по собственному желанию. Хотим вернуть переплаченные проценты. Возможно? Муж уволиося две недели назад.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно как Вы хотите вернуть налог? Просто так его нельзя вернуть
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте,
Что значит, вернуть переплаченные проценты,?... если вы про НДФЛ, то его должны платить все физические лица со своего дохода
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
ДОбрый день! Если муж официально по трудовой книжке и договору был устроен, то с заработной платы удерживали подоходный налог в бюджет государства. Оснований для его возврата нет.
Спросить
Многодетные отцы или мамы работающие отчесляют государству не 13%, а на много меньше.
Спросить
Здравствуйте, Юлия! Если у Вас трое несовершеннолетних детей, то у Вашего мужа есть право на получение налогового вычета в размере 1400,00 рублей на первого ребенка + 1 400,00 рублей на второго ребенка +3 000 рублей на третьего ребенка и следующих (с данной суммы сумм не удерживается 13% налога), но право на вычет появляется с момента подачи заявления; Ваш муж имеет право не писать заявление на увольнение по собственному желанию, если в организации сокращение штата, то пусть увольняют с выплатой предусмотренных компенсаций.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Здравствуйте,
К сожалению право на возврат налоговых отчислений имеют только официально работающий гражданин (граждане). Если Ваш супруг уже уволился, то и возврат НДФЛ ему не предусмотрен.
СпроситьИмеет ли право работодатель уволить работника по сокращению если он являеся единственным кормилицем в семье, жена в декретном отпуске дородовом.
Марина Юрьевна, в данном случае (при сокращении штата) в соответствии со ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Если работник считает, что его незаконно уволили, то он имеет право в течение одного месяца со дня увольнения обжаловать такое увольнение в Суд.
По вопросам составления иска или дополнительной консультации, пишите на указанный ниже эл. адрес!!!
СпроситьМужа лешили прав. Можно ли их как то вернуть, если права-это единственный заработок, и он является единственным кормильцем в семье!
Екатерина, нет, досрочный возврат прав не предусмотрен законом. А о чем ваш муж думал, когда садился за руль в таком состоянии, вероятно ни о вас и ваших детях.
Спросить
Могут ли уволить мужа с работы (милиция), если он является единственным кормильцем в семье, у нас двое несовершеннолетних детей, а я (жена) в отпуске декретном!
Здравствуйте, Зарина!
Вы не указали причину увольнения. Если это сокращение штатов, то указанный Вами фактор не будет иметь значение, потому что он не предусмотрен трудовым законодательством.
СпроситьИмеют ли право уволить моего мужа без веских оснований, если муж является единственным кормильцем двух детей, один из которых инвалид, а я,жена, не работаю?
Может ли работадатель уволить работника с работы если он является единственым кормильцем в семье.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
[b][/b]
СпроситьПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
СпроситьМогут ли уволить работника (мужчину), если он является единственным кормильцем в семье (жена умерла) и имеет совершеннолетнего ребенка инвалида 2 группы.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). ч. 4 ст. 261 ТК
Таким образом, безусловная защита от увольнения такому работнику не предоставляется, т.к. инвалид взрослый.
Но вместе с тем, произвольное увольнение недопустимо. Вы не пишете, по какому основанию его собираются уволить.
Скажем, увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
При увольнении по сокращению такой работник будет иметь право, предусмотренное ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.СпроситьПри равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
Здравствуйте!
Согласно ст.179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить
Уважаемая Ксения.
Существует перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации, это – женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ); беременные женщины; женщины, имеющие детей до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ) плюс, указанное выше.
Спросить
