Мой муж в мае устроился на работу, в августе ему устно сообщили о том что цех, который он возглавлял, закрывают.
Мой муж в мае устроился на работу, в августе ему устно сообщили о том что цех, который он возглавлял, закрывают. Он подошел в отдел кадров узнать по поводу выплаты компенсации в связи с сокращение штата, на что ему ответили, что ни о какой компенсации и речи не может быть т.к. его вообще официально не приняли, хотя все необходимые документы в отдел кадров были предоставлены и с них были сняты копии. Также ему не выплатили з/плату частично за предпоследний и полностью за последний месяцы работы, а также компенсацию за отпуск что ему пологается по ТК, ссылаясь на то, что он ничего не докажет. Подскажите как поступить в сложивщейся ситуации. Обращались в гос. инспекцию по труду, но там отказали, сказали обращаться в суд. Но как доказать что он действительно там работал. Помогите пожалуйста. Он единственный кормилец в семье, т.к. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Заранее спасибо.
Здравствуйте, Ольга. Подтвердить наличие трудовых отношений Вы можете прежде всего трудовым договором, второй экземпляр которого должен был быть на руках у Вашего мужа, заработная плата должна быть оговорена в трудовом договоре либо в приказе либо в штатном расписании. Если не была выплачена обусловленная трудовым договором заработная плата обращайтеся в трудовую инспекцию, суд либо прокуратуру. То что Вашему мужу письменно сообщили о сокращении не имеет никаких юридических последствий, поскольку его должны в соответствии со ст. 180 ТК РФ письменно за 2 мес. уведомить о предстоящем сокращении, более того, поскольку он является отцом несовереннолетнего ребенка он при равной производительности труда и квалификации имеет преимущество перед другими работниками при сокращении (ст. 179 ТК РФ). Если нет трудового договора и он получал "черную" зарплату, то Вам действительно будет очень тяжело доказать в суде о наличии трудовых отношений, но можно найте 2 свидетелей которые подтвердят что работодатель фактическои допустил Вашего мужа к работе. Желаю удачи!
СпроситьОбратитесь в суд. Неужели нет ни кого, кто знает, что он работал в этом предприятии, кем и так далее? если есть- вот вам и свидетели. А эти госинспекторы труда, я смотрю, везде одинаковы- бездельники и совершенно зря им налогоплательщики выплачивают зарплату
Спросить
Помогите, пожалуйста! Такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. 24 января 2013 г. сыну исполняется три года, должна выйти на работу, но в период моего нахождения в отпуске мой отдел сократили. Меня тоже ждет сокращение подскажите какой порядок сокращения при выходи с декретного отпуска нужно ли мне отрабатывать два месяца. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск за время декрета. И какие выплаты должны быть сокращению. Спасибо.
Произошло сокращение штата, с 1,01,19 уволена по сокращению. Работодатель произвел выплату з/п за декабрь+ компенсация отпуска. Компенсацию при сокращении не выплатил, какой срок исковой давности по выплате компенсаций?
, что компенсация рассчитывается не со дня последнего отпуска, а со дня приема на работу (стаж работы на более 10 лет на данной работе), помогите правильно рассчитать компенсацию за отпуск.
Извините пожалуйста, что отнимаю у Вас время на ответ на мой вопрос. В августе месяце у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком! На днях узнаю, что моя должность подлежит сокращению, вернее она уже сокращена! О сокращении меня не предупреждали! В отделе кадров сказали, после того как я выйду из отпуска по уходу за ребенком мне выдадут уведомление о сокращении и я должна буду самостоятельно искать себе работу, если же я работу не найду то буду уволена в связи с сокращением штата! Что будет, если я решусь раньше выйти из отпуска по уходуза ребенком? Правомерны ли действия сотрудников отдела кадров; какие выплаты мне полагаются при сокращении? Заранее спасибо!
На работе происходит сокращение штата, уведомления были 15 марта, в это время я написал заявление о приостановлении своей работы в связи с тем что выплата ЗП была задержана на 80 дней. Деньги мне выплатили 5 апреля, но не уведомили об выплатах, на работу я вышел 8 апреля. 10 апреля меня вызвали в отдел кадров и сказали подписать бумагу на сокращение, я попросил предоставить копию приказа о сокращении, в чем мне было отказано. Бумагу о сокращении я не стал подписывать, мне сказали что составят акт и мое присутствие не требуется. Далее никаких уведомлений и ничего другого мне не приходило. С 13 мая по 7 июня я был в учебном отпуске, сегодня я хотел подать записку о предоставлении отпуска, мне отказали в связи с тем что меня сокращают 19 июня. Выплаты заработная платы опять прекратилась. Также в момент ознакомления с сокращением мне не были предоставлены свободные вакансии, также на сегодняшний день из отдела уволился 1 человек с такой же должностью, его должность не была предложена. Возможно ли будет восстановление на работу после сокращения и законно ли такое сокращение?
Скажите пожалуйста, кому по уходу за ребенком может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В данной ситуации мне на работе отказали в отпуске, сказали что я же не работаю а нахожусь в декретном отпуске, а я перед декретом в отпуск не ходила и они обязаны мне его щас вернуть или нет? ребенку уже 1.6 выплаты прекратилась. И можно еще узнать до 3 лет какой % должен оплачеваться по уходу за ребенком до 3 лет? мне на работе сказали что выплат больше не будет т.к. ребенку уже 1,6 лет.
Такая ситуация. Компания, в которой я работаю ликвидируется. Меня не уведомили об увольнении, не уволили, компенсацию не выплатили (нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком). Написала письмо в инспекцию по трубу ответили, что данным вопросом не заниматься (предложили обратиться в суд). Обратилась в прокуратуру ответили, что ничего незаконного нет со стороны инспекции по труду. Подскажите что дальше делать?😔 Заранее благодарю за Помощь.
Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком. Отпуск закончится 5 октября.10 сентября пошла в отдел кадров написать заявление об увольнении, так как нашла новую работу. Мне сказали, что мою должность давно сократили, и что надо написать заявление в связи с сокращением штата. Уведомления о сокращении штата не было. Должны ли мне выплатить единовременное пособие при сокращении?
Муж попал под сокращение на работе, сокращение будет через полтора месяца. 1) может ли муж использовать сейчас до сокращения не использованные отпуска? 2) и может ли муж написать заявление на эти полтора месяца на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет (а через полтора месяца уволиться в связи с сокращением) (я при этом работаю, официально).
