Какие санкции возможны, если работодатель не выплачивает деньги по соглашению при увольнении сотрудника?

₽ VIP

Сотрудник при увольнении не хочет писать заявление (хотя хочет уволиться сам), а хочет, чтобы это увольнение было оформлено по Соглашению сторон. Оказывается для того, чтобы потом, встав на биржу, не работать какое-то время и получать средний заработок.

Реально я не хочу, чтобы сотрудник увольнялся, этого увольнения хочет только сам сотрудник. Могу ли я, как директор, отказаться подписать это соглашение и попросить написать заявление об увольнении? Чем грозит фирме подписание с сотрудником такого соглашения?

Спасибо.

При увольнении сотрудника по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору была допущена ошибка-опечатка. А именно работодатель в лице... и ФИО сотрудника с другой стороны заключили соглашение... ФИО сотрудника указано не верно-другие инициалы. Может ли это соглашение считаться недействительным. Но при этом номер договора, количество дней неотгуленного отпуска и данные сотрудника внизу соглашения в реквизитах сторон указаны верно. Сотрудник также поставил свою подпись и расшифровку.

Меня зовут Наталья! Не давно меня попросили с работы, я возражать не стала и подписала договор соглашения. Мне выплатили за отработанный месяц + копейки за следующий, типа пока ищу работу, вот вам компенсация. Меня выдернули с декретного отпуска (ребенку было на тот момент 1,3), последний отпуск гуляла за 2012 год, как сейчас помню подписывала приказ. Сейчас когда отошла от этого шока, решила вернуть компенсацию за неотгуленный отпуск, на что получила ответ, якобы вам все выплатили при увольнений (это тот месяц который компенсировали). Имею ли я права на какую то компенсацию или нет? Ответьте пожалуйста.

Как поступить в данной ситуации: написала заявление на отпуск, на другой день написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Условия соглашения устно согласовали, но я само Соглашение еще не подписала. В отпуске я оформила больничный лист. Могу ли я предъявить больничный лист, продлить отпуск, и написать заново заявление на увольнение по соглашению сторон? В первом завлении я оговорила дату увольнения - 21.10.2012 г. (последний день отпуска), не указывая, что данное соглашение является безотзывным.

07.17 по соглашению сторон, в соглашении было указано что мне должны выплатить дополнительную компенсацию в размере 2 окладов.

В день увольнения мне выплатили судя по сумме эту компенсацию, но как я понимаю должны же были ещё выплатить зарплату за предыдущий месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Или я не прав и должен был получить только дополнительную компенсацию указанную в соглашении?

Между мной и строительной компанией заключено Соглашение. По данному соглашению, строительная компания обязана выплатить мне денежную сумму. Сроки выплаты в данном соглашении не прописаны, каким образом с данной фирмы мне получить деньги, не выплачивают уже в течении года со дня подписания соглашения, Ссылаются на мировой финансовый кризис и говорят, что оплатят после его окончания... На что мне основываться при составлении искового заявления в суд на эту компанию, чтобы они выплатили деньги и могу я наложить на них проценты и с какого периода делать расчёт? Заранее спасибо за консультацию. С уважением, Андрей.

Могу ли я требовать увольнения по соглашению сторон с двойным окладом? Работаю в сетевом магазине, данную сеть выкупила другая компания, сотрудников переоформляют через увольнение с переводом, тех кто не хочет переходить просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, объясняя это тем, что нежелание работать в другой компании-проблемма самого сотрудника (якобы сотрудникам предложили работу не хуже прежней). Насколько я знаю уволить они меня не смогут-поводов к этому никаких нет, к тому же я одинокая мать, воспитывающая несовершеннолетних детей. Что делать и куда обращаться в случае если работодатель не захочет заключать соглашение с сотрудником и будет настаивать на увольнении по собственному желанию? Что должна будет выплатить компания, если соглашение будет достигнуто-все расчётные плюс два оклада или же только два оклада? Спасибо.

Меня увольняют согласно п.1.ч.1.ст.77 по соглашению сторон. В соглашении есть пункт стороны претензийй к друг другу не имеют, но также у меня есть соглашение о внесении изменений в трудовой договор, о том, что я обязан отработать 3 года после прохождения обучения, а в случае увольнения вернуть работодателю деньги за обучение. Заставят меня вернуть деньги, если согласно пункту соглашения стороны претензийй к друг другу не имеют?

Мне предложили увольнение по соглашению сторон с условием выплаты 13-й зарплаты 100%-но и выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, по соглашению я должна отработать до 31 декабря, соглашение подписано мной 10 декабря 2015 года, когда мне обязаны выдать соглашение подписанное со стороны работодателя? И если я во время отработки по соглашению возьму больничный лист, обязан ли работодатель выплатить деньги согласно условиям соглашения, или может самостоятельно их пересмотреть и не выплатить полностью 13-ю зарплату за весь отработанный год?

Увольнение по соглашению сторон (во время больничного был взят сотрудник с другой должностью и другим окладом) но штатного расписания при этом нет, как сокращение не получится, при этом может работник ли составить соглашение, подписать и оставить на подпись работодателю? И ещё если ли какие нибудь ньюансы при составлении соглашения?