Регистрация ИП для студии маникюра
Обязательно ли устраивать всех своих работников официальн.? у меня ИП и студия маникюра и они все работают на %
Хочу открыть студию маникюра, там нет воды, слышала что маникюр так можно делать а педикюр нет, если педикюр все теки делать, то каким будет штраф СЭС? И Роспотребнадзора?
Здравствуйте, Кристина!
Вам перед открытием в любом случае нужно разрешение. Удачи.
Спросить
Если у ИП нет работников, то можно обойтись без ККМ до 01.07.2021 г.
(Федеральный закон №129-ФЗ от 06.06.2019 г.):
Статья 2
1. Установить, что индивидуальные предприниматели, не имеющие работников, с которыми заключены трудовые договоры, при реализации товаров собственного производства, выполнении работ, оказании услуг вправе не применять контрольно-кассовую технику при расчетах за такие товары, работы, услуги до 1 июля 2021 года.
Полтора года еще не нужна.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьДобрый день!
Если вы ИП без работников и реализуете товары собственного производства, сами выполняете работы или оказываете услуги, то вы вправе не применять контрольно-кассовую технику при расчетах за такие товары, работы, услуги до 1 июля 2021 года
Если вы не относитесь к данной категории, то кассовый аппарат вам необходим при расчетах с физическими лицами.
СпроситьЯ мастер маникюра, хочу снять помещение, сделать не большую студию по маникюру и пробовать сопутствующие товары, достаточно ли для этого стать самозанятым или Все таки надо открывать ИП.
Если будете продавать сопутствующие товары - лучше открывать ИП или ООО (особенно, если планируете нанимать людей и развиваться). У каждой формы есть свои "+" и "-". ИП, в частности, отвечает своим личным имуществом в случае привлечения к ответственности.
СпроситьОткрываю мал студио маникюра как ип. Хочу взять еще 1 человека на работу. Чтобы с ним меняться. Обязательно ли брать его официально?
Здравствуйте.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.СпроситьЗаключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
По закону обязательно, но никто не соблюдает данное требование закона. Поэтому - Вам решать.
С Уважением, Адвокат по г. Москва и Московской области – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьЯ работала промоутером не не официально на студию маникюра proманикюр, после работы окончания работы мне должны были выплатить зарплату, но в этоги адиминистратор выгнал из салона и отказался выплачивать день что я могу сделась в такой ситуации.
В прокуратуру обращайтесь. Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.
Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.
СпроситьЯ работаю в салоне красоты сегодня решила сделать маникюр у коллеги мастера по маникюру, и всегда деньги за услугу отдавала лично мастеру, так как мастер работает на своих всех материалах. После того как я сделала маникюр, ушла мне звонит начальница и требует чтоб я отдала салону еще 30% от стоимости. Должна ли я отдавать %салону? Если я плачу лично мастеру за услугу.
--- Здравствуйте, видимо вы и мастеру не доплачиваете. А его обязали сдать в кассу деньги. Отсюда и звонок. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, Кристина. С правовой точки зрения Вы ничего не должны салону. Вы выступали в роли потребителя услуг салона, а представителем салона являлся коллега-мастер по маникюру. Вы заключили с салоном устный договор на оказание услуг по маникюру. Услуги были Вам оказаны. Вы их оплатили в размере, озвученном коллегой-мастером по маникюру. Таким образом, договор сторонами был исполнен. Но в результате оказания услуг коллега-мастер по маникюру, скорее всего, оценила услуги по маникюру не по прейскуранту салона, а значительно ниже, причинив тем самым ущерб салону. Коллега-мастер по маникюру не имела права снижать стоимость услуги по маникюру. Она оказывала услуги в рабочее время на территории салона, используя теплое, чистое помещение салона с освещением, а также используя стол, стул и другие атрибуты салона, в т.ч. его интерьер. Содержание салона требует определенных расходов, которые включаются в стоимость услуг. В этой связи салон вправе претендовать на возмещение ему указанных расходов. Поскольку ущерб причинен коллегой-мастером по маникюру, она и должна его возмещать. Т.о. вопрос о компенсации полной стоимости оказанной услуги по прейскуранту находится в моральной плоскости. С правовой точки зрения Вы ничего не обязаны доплачивать салону. Но в таком случае, доплату должен произвести коллега-мастер маникюра. Как поступать в данной ситуации - решать Вам. Надеюсь Вы примите правильное решение. Удачи.
СпроситьЯ с коллегой хотим снять помещение по студию маникюра, будем делать маникюр плюс сопутствующие товары, как лучше на каждую открыть ИП или ООО, как выгоднее.
Прежде чем принять решение, каким образом регистрировать в налоговой инспекции вашу деятельность по оказанию услуг, необходимо знать, какую отчетность нужно предоставлять и какой режим налогообложения, размер налогов. ИП предполагает отчисление денежных средств в пенсионный фонд, соц.страхование. Аренда помещения, отчисления указанные выше, налог предполагает значительную сумму. Будете ли в таком случае иметь прибыль в чистом виде?
ООО-явно не для вас, в связи с тем, что доходы и объемы вашей деятельности не значительные.
Предлагаю ознакомиться с ФЗ РФ " О самозанятых", "Об ИП", ООО! Удачи. С уважением.
СпроситьОткрываю студию ногтевого сервиса, можно ли в окнах этого помещения разместить рекламную информацию: студия ногтевого сервиса, маникюр, педикюр и т.д.,телефон контактный. Спасибо.
Здравствуйте, это не будет рекламой, позиционируйте это как информационная вывеска, иначе за размещение рекламы администрация муниципалитета с Вас будет деньги требовать.
СпроситьЗакон "О конкуренции"?
У меня студия маникюра. На работу буду принимать исключительно своих учениц, с последующим их бесплатным! Обучением. Клиентов и все необходимое будет предоставляться студией. В случае увольнения сотрудник может увести клиентов с собой. Со стороны студии клиентам сразу предлагается мастер с таким же уровнем мастерства, такой же сервис и тд. Слышала о соглашении о неконкуркнции (переменимо лишь к "стареньким" клиентам). Даёт ли закон О конкуренции возможность заключения подобного соглашения?
Доброго времени суток! Конечно же нет, к вам данные нормы закона применять никак не могут, поэтому соглашение такое не сможете заключить.
Спросить
Сотрудник вправе уволиться, предупредив вас об этом за 2 недели до увольнения, что касается клиентов, которые будут пользоваться услугами другого специалиста, то это уже конкуренция, не запрещенная законом.
Спросить
Российское законодательство не содержит такого понятия как «соглашение о неконкуренции».Кроме этого исходя из анализа норм действующего законодательства РФ следует, что сам факт заключения подобного соглашения будет нарушением, как Конституции РФ, так и законодательства о труде.
Так, статьей 37 Конституции РФ за всеми гражданами РФ закреплено свободное право на труд и на распоряжение своими способностями. А потому любые ограничения таких прав не допустимы.
В рамках действующего законодательства условие об ограничении права работника на трудоустройство в конкурирующую с бывшим работодателем компанию может быть признано дискриминирующим. Статья 3 ТК РФ устанавливает запрет на ограничение трудовых прав и свобод граждан по обстоятельствам, не связанным с их деловыми качествами. Исключение составляют ограничения, которые «определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите».
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.
Как следует из положений ст.168 ГК РФ, соглашение о неконкуренции будет являться ничтожной сделкой по причине его не соответствия требованиям закона, а потому не может повлечь юридических последствий.
Единственным последствием заключения такого соглашения будет являться обязанность сторон возвратить всё полученное по сделке.
Российское законодательство в плане защиты интересов работодателя предусматривает лишь такой способ обязания сотрудника не разглашать полученную в ходе исполнения служебных обязанностей информацию, как защита коммерческой тайны.
Однако режим коммерческой тайны имеет свои особенности и ограничения и не является синонимом соглашения о неконкуренции.
Таким образом, соглашения о неконкуренции в нашем государстве могут являться лишь своеобразным моральным стимулом для сотрудников и не могут гарантировать работодателю выполнение сотрудником условий такого соглашения и тем более не влекут никакой ответственности сотрудника за невыполнение условий соглашения о неконкуренции.
Российский работодатель вправе включить в трудовой договор с работником условие о неконкуренции и заключить отдельное соглашение, надеясь на добросовестное исполнение со стороны работника. Однако без внесения соответствующих изменений в действующее российское законодательство привлечь бывшего работника к ответственности за нарушение условия о неконкуренции будет невозможно.
СпроситьУ меня студия маникюра, можно ли моим мастерам отказать в обслуживании, больным (простуда) клиентам? Все по кругу болеют, хочется обезопасить их, но как правильно сделать?!
На этом основании нельзя отказать, иначе это дойдёт до Роспотребнадзора и антимонопольного управления.
Спросить
