Можно ли отказать больным клиентам в студии маникюра из-за простуды?

Ирина, в данном случае нужно заключать договор возмездного оказания услуг в соответствии со статьей 779 ГК РФ.

ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Договор возмездного оказания услуг может быть заключен, как на краткосрочный так и на длительный срок.

Ирина!

Заключение договоров - это нормальная юридическая практика!

Самозанятыем лицам закон не запрещает заключать договоры на предоставление услуг друг с другом.

Порядок, условия, ограничения для применения НПД определены Федеральным законом от 27.11.2018 N 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» в городе федерального значения Москве, в Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан (Татарстан)»

Ст. 4 Налогоплательщики налога на профессиональный доход этого

Закона определено, что плательщиками налога могут быть физические лица и ИП.

Статьей 10 Налоговые ставки Закона установлены налоговые ставки для плательщиков НПД:

-в размере 4% в отношении доходов, которые налогоплательщик получил от других физических лиц;

- в размере 6% в отношении доходов, полученных от ИП и компаний.

Таким образом, самозанятый, сотрудничающий с другими гражданами, уплачивает налог по ставке 4%. При реализации товаров, услуг (работ) компаниям и индивидуальным предпринимателям самозанятый уплачивает налог по ставке 6%.

Запреты и ограничения для применения режима НПД установлены ст. 4 и 6 Закона. Плательщик НПД вправе осуществлять не запрещенные Законом виды деятельности, если при этом он не имеет работодателя, не привлекает работников по трудовым договорам. Ограничений и запретов относительно заключения договоров самозанятых друг с другом Закон не содержит.

Вероятность наступления неблагоприятных последствий в виде признания отношений сторон трудовыми зависит от особенностей взаимодействия самозанятых.

1. Самозанятые взаимно оказывают друг другу услуги. Несмотря на наличие статуса самозанятого, лицо, которому оказывается услуга, выступает в качестве физического лица. В этом случае риски признания отношений трудовыми отсутствуют.

2. Самозанятый является предпринимателем и заказывает услугу у другого самозанятого для своей предпринимательской деятельности, в этом случае появляются риски признания отношений трудовыми.

Удачи Вам!

В статье 21 Гражданского кодекса РФ сказано:1. Способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.

Способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) -проявляется, в том числе и в способности заключать договора гражданско-правового характера.

Самозанятые не могут быть работодателями. Одно из условий самозанятости — запрет на заключение трудовых договоров.

Однако, данный запрет не распространяется на заключение договоров гражданско-правового характера.

Таким образом, то,что вы сейчас стали самозанятой, не лишает вас возможности по заключению различных договоров гражданско-правового характера.

В статье 421 ГК РФ сказано

:Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре.

На основании вышеизложенного вы можете на основании статей 21 и 421 ГК РФ заключить с самозанятым мастером договор по возмездному оказанию услуг ст.779 ГК РФ

В предмете договора укажите что услуга маникюра оказывается нелично вам, а вашим клиентам. Срок договора вы определяете по договоренности с этим самозанятым мастером.

В Вашем договоре ГПХ Вам самое главное: нужно избежать условий, указывающих на трудовой характер отношений.

Для этой цели я ниже перечислил эти признаки-и тогда у вас все будет нормально.

Признаки, указывающие на трудовой характер отношений, закреплены в ст. 15 ТК РФ. Кроме этого, они перечислены в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Признаки, указывающие на трудовой характер отношений, определены в указанном постановлении Пленума Верховного Суда РФ. К ним относятся в том числе:

- достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;

- подчинение правилам трудового распорядка работодателя;

- обеспечение работодателем условий труда;

- подчиненность и зависимость труда;

- выполнение трудовой функции за оговоренную сторонами плату;

- выполнение лицом работы только по определенной специальности, квалификации или должности;

- наличие гарантий, установленных нормативными актами в области трудового права;

- устойчивый и стабильный характер отношений;

Здравствуйте!

Договор вы можете заключить между собой как физлица на любой срок по согласию.

Заключить такой договор можно, это не запрещено законом.

Договор следует заключать возмездного оказания услуг.

По такому договору исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность - в вашем случае маникюр в пользу третьих лиц), а заказчик обязуется оплатить эти услуги, ст. 779 ГК РФ.

В договоре ссылайтесь на ст. 779 ГК РФ.

Здравствуйте Ирина.

Договор с самозанятым может заключить любое физлицо (в т.ч. ИП) или организация. Это может сделать и работодатель, в т.ч. бывший. Однако в Законе № 422-ФЗ предусмотрены налоговые ограничения для таких договоров.

Если работодатель в течение двух лет после увольнения сотрудника заключил с ним гражданско-правовой договор в качестве самозанятого (без статуса ИП), то с вознаграждения по договору придется заплатить НДФЛ и страховые взносы в общем порядке (п. 8 ч. 2 ст. 6 Закона № 422-ФЗ).

Только если самозанятый зарегистрирован в качестве ИП, он должен самостоятельно уплатить НДФЛ с выплаченного вознаграждения и перечислить за себя страховые взносы.

Если Вам нужно составить грамотный договор для самозанятого, можете обратиться к юристам в личном сообщении.

Здравствуйте, Ирина! Согласно пункту 7 статьи 2 Федерального закона от 27 ноября 2018 г. N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" профессиональный доход - доход физических лиц от деятельности, при ведении которой они не имеют работодателя и не привлекают наемных работников по трудовым договорам, а также доход от использования имущества

Т.е. если часть работы отдаете, то это должен быть гражданско-правовой договор на оказание услуг (ст.779-783 ГК РФ), например, информационных услуг, по которому Вы предоставляете информацию о клиенте, а дальше уже маникюр делает другой плательщик НПД, т.к. в законе речь о невозможности заключить трудовой договор, но про договор ГПХ ничего не сказано. В этом случае формально требования закона Вы выполните. Период времени Вы выбираете самостоятельно. Заключить такой договор можно. Определите порядок расчетов за "оказание информационных услуг" о предоставленных клиентах. Это совершенно легальная деятельность, Вашим работником такой самозанятый не будет. Всего доброго!

Ирина, в изложенной Вами ситуации если лично Вы заключите гражданско-правовой договор с таким же самозанятым об оказании услуг не Вам лично, а третьим лицам, то в какой-то степени сохранятся Ваши нежелательные риски:

- не мастер маникюра, а Вы лично вместо него будете отвечать перед клиентами за результаты его (а не Вашей) работы;

- в случае обращения мастера маникюра или контролирующих организаций в суд отношения между Вами и мастером маникюра могут быть признаны трудовыми, т.к. по сути мастер маникюра будет постоянно работать только на Вас, получать плату только от Вас по заключенному договору.

Чтобы исключить эти риски рекомендую просто заключить с мастером маникюра договор аренды некоторой площади принадлежащего Вам помещения (ст. 606 ГК РФ) и получать с него деньги только за аренду. Пусть самозанятый мастер маникюра сам лично получает плату от клиентов, несет ответственность за свою работу. В этом случае однозначно никто не сможет признать отношения с ним трудовыми. Вы будете арендодателем, а мастер - арендатором. И все.

--- Здравствуйте, заключите трудовой и ученический договора, но никто не сможет вам гарантировать что подарит вам своих уже наработанных клиентов. КЛИЕНТ, ВСЕГДА ПРАВ, И ТОЛЬКО ОН ВЫБИРАЕТ МАСТЕРА, А НЕ МАСТЕР ВЫБИРАЕТ КЛИЕНТА!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте! Так, статьей 37 Конституции РФ за всеми гражданами РФ закреплено свободное право на труд и на распоряжение своими способностями. А потому любые ограничения таких прав не допустимы. Думаю, что такое условие можно признать дискриминирующим. Сам клиент если желает к этому мастеру пойти (даже если мастер у Вас и не работает). Клиент же сам добровольно идет к мастеру.

Уважаемая Виктория Сергеевна. Существует такое понятие как свобода договора и вы можете по своему усмотрению заключить договор со своими мастерами, но условие которое вы хотите прописать в договоре не будет иметь юридической силы, так как никакое наказание мастер не понесет если будет обслуживать клиента в другом месте. Да и физически вы не сможете отследить сей факт.

Вы не поняли вопроса абсолютно! Моей студии не нужны клиенты мастера! Я не хочу, чтобы мастер которого я всему обучила увёл клиентов которых я же ему и дала. Помимо всего клиент из моей студии вправе уйти куда угодно! Я хочу юридическим договором ограничить круг лиц, которых не может обслуживать мастер после ухода из моей студии.

И мастера давным давно выбирают себе клиентов. Юристу и не знать, что тот же маникюр это договор и в нем есть 2 стороны. Если одна сторона не согласна с чем либо договор не будет исполнен...

Да, мастер может отказать в услуге.

Если будете продавать сопутствующие товары - лучше открывать ИП или ООО (особенно, если планируете нанимать людей и развиваться). У каждой формы есть свои "+" и "-". ИП, в частности, отвечает своим личным имуществом в случае привлечения к ответственности.

Здравствуйте, Кристина!

Вам перед открытием в любом случае нужно разрешение. Удачи.

Если у ИП нет работников, то можно обойтись без ККМ до 01.07.2021 г.

(Федеральный закон №129-ФЗ от 06.06.2019 г.):

Статья 2

1. Установить, что индивидуальные предприниматели, не имеющие работников, с которыми заключены трудовые договоры, при реализации товаров собственного производства, выполнении работ, оказании услуг вправе не применять контрольно-кассовую технику при расчетах за такие товары, работы, услуги до 1 июля 2021 года.

Полтора года еще не нужна.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

Добрый день!

Если вы ИП без работников и реализуете товары собственного производства, сами выполняете работы или оказываете услуги, то вы вправе не применять контрольно-кассовую технику при расчетах за такие товары, работы, услуги до 1 июля 2021 года

Если вы не относитесь к данной категории, то кассовый аппарат вам необходим при расчетах с физическими лицами.

Здравствуйте. Больше ничего

Доброго времени суток! Конечно же нет, к вам данные нормы закона применять никак не могут, поэтому соглашение такое не сможете заключить.

Сотрудник вправе уволиться, предупредив вас об этом за 2 недели до увольнения, что касается клиентов, которые будут пользоваться услугами другого специалиста, то это уже конкуренция, не запрещенная законом.

По какой причине не применяются?

Что-то с этим конечно надо предпринять! Можно попробовать вариант, когда покупатель студии маникюра и пользователь арендованного помещения начинает действовать как работник студии. Заключается трудовой договор, в котором оговариваются конкретные функции покупателя студии. Такой договор не обязательно согласовывать с арендодателем помещения. Главное - дать возможность человеку начать свою работу сразу же после инвестиций в объект. Все главные взаимоотношения / покупная плата за студию и право работать в помещении, порядок оплаты, условия перехода права на студию/ оговариваются в отдельном соглашении. Арендодатель в такие взаимоотношения не вмешивается, если только договором аренды не предусмотрены специальные ограничения. Как только возникнет необходимость переоформить арендный договор, тогда новый арендатор сможет реализовать эту возможность, против чего арендодатель уже не сможет возражать или уклоняться.

Во первых договор аренды больше года подлежит гос регистрации

И он не хочет заниматься этим Ели договор аренды меньше то нет.

Спасибо большое за ответ! Но не поняла, почему арендодатель не сможет потом воспрепятствовать изменению арендатора. Заранее спасибо.

Спасибо! Да, я по договору продаю мебель. Но ценность студии в том, что есть клиентская база и раскручено место. Я не беру на себя прав по помещению. Наоборот, я сама пришла к арендадателю и сказала «вот этот человек будет платить аренду вместо меня, давайте официально это оформим».

Спасибо за ответ! По сути это субаренда, которая запрещена по договору аренды.

Это не реклама-регистрируйте это как информацию.

Здравствуйте, это не будет рекламой, позиционируйте это как информационная вывеска, иначе за размещение рекламы администрация муниципалитета с Вас будет деньги требовать.