Как предъявить УК сумму за уборку после потопа и восстановление поврежденных стен в квартире?
Как предъявить УК сумму за то, что я убирал последствия потопа в квартире начиная с 3 часов ночи до 11 утра и потом еще в выходной день, когда пришел их электрик и раздолбал 3 стены. Вопрос именно в том, как предъявить в досудебном порядке. Что это? моральный ущерб или просто мой труд? Может быть следует приложить справку с работы о средней ЗП в день? Спасибо.
Это конечно не моральный вред.Предъявляйте согласно ст15 ГК РФ упущенную выгоду в виде потерянного заработка за день
Спросить
Вы можете выставить УК претензию, в которой обосновав потребовать возмещения затрат как морального вреда, так и физических затрат. как основание расчетов можете приложить справку с работы.
Спросить
Мою квартиру затопило по вине УК. Прошла независимая экспертиза ущерба. Собираюсь составить досудебную претензию. 1) Должна ли УК оплатить сумму аренды другой квартиры на время проведения ремонта в затопленной? У меня ребенку 9 месяцев и квартира 1-комнатная, т.е. во время ремонта оставаться не вариант. 2) Потоп начался в 3 часа ночи, вместо того, чтобы отдыхать, я бегал с тазиками, и потом убирал последствия до 11 утра. И еще в выходной пришел электрик УК и раздолбал несколько стен, все это время я был с ним и потом еще пол дня убирал мусор. Могу ли я предъявить УК, чтобы они оплатили мне это время как мое рабочее, если предъявлю им справку о своей заработной плате?
Весной 2016 года при таяние снега на крыше произошёл потоп в моей квартире а именно в кухне, вследствие потопа отвалились обои, стены покрылись плесенью так как на крыше голубиный помёт стоял жуткий запах, линолеум стал гнить а ДВП под ним вздулся, имеется видео снятое на телефон в момент потопа "ИМЕННО ПОТОПА", подскажите какие мои дальнейшие действия и помогите составить заявление на возмещение ущерба!
Заявление - это работа платная. Вам надо оценить ущерб, составить акты с Вашей управляющей компанией, предъявить претензии и обратиться еще в Жилищную инспекцию. Не будут заниматься, то тогда еще и в прокуратуру и в суд за возмещением ущерба. Вам нужен будет юрист.
Спросить
Здравствуйте. Сначала нужно понять почему вода стала затекать в Вашу квартиру? Была дыра в крыше или не было сделано стоков для воды? Для возмещения ущерба Вам необходимо иметь заключение эксперта о стоимости восстановительного ремонта, поврежденного имущества. Сначала обращаетесь с претензией в Управляющую компанию. Затем, в случае отказа или неполучения ответа в течение 10 дней со дня получения ими претензии - в суд.
СпроситьМожно ли в суде предъявить моральный ущерб за неоднократный потоп квартиры соседом с верхнего этажа? Спасибо.
У меня график работы: один день в ночь, 1 выходной и в день потом работа. Я с ночи прихожу в свой выходной целый день сплю, а на утро мне опять на работу, это не нарушение?
Неизвестно, требования федерального закона в таком варианте работы - не нарушаются, сами по себе.
Статья 110 ТК РФ.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыхаСпроситьПродолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Мы в квартире затеяли ремонт. Вызвали электрика работающего в ИП. Электрик должен был проштрабить стены под проводку и стаканы под разетки, проложить саму проводку. Работу он сделал плохо стаканы не углубил достаточно в стену так что они торчат и проводка тоже торчит. Когда отдавали деньги электрику сказал что все штукатур замажет и видно не будет. В итоге штукатур сказал что это не исправить шпаклевкой. Как вернуть деньги за плохо сделаную работу?
Если с этим ИП не смогли договориться - только через суд, придется доказывать, явно с помощью экспертизы, что технология проведенных работ - подразумевает совсем иные параметры для результата работ по этой проводке и стаканам.
СпроситьДело о потопе находится в досудебном варианте. Суть-потоп. Я виновник. Предоставлены: акт осмотра после потопа спустя месяц со списком необходимых работ по восстановлению от ЖЭУ и смета от независимой экспертизы. Как отстоять список работ по восстановлению от ЖЭУ, т. к. он для меня более выгоден.
Заключить с потерпевшими соглашение о возмещении ущерба на сумму по акту ЖЭУ. Им это тоже выгоднее. Они деньги получат от Вас добровольно быстрей по тому акту с которым Вы согласны, чем если будут пытаться взыскать через суд по акту, с которым Вы не согласны.
Спросить
Нужно договариваться с соседями, потому что если они пойдут в суд, то взыщут с Вас по оценке эксперта, сметы жэу очень занижены всегда. Можете предложить просто привести затопленную квартиру в первоначальное состояние за свой счет и своими силами.
СпроситьУ меня график 2 дня в день, потом выходной, потом в ночь, потом отсыпной и выходной, затем 2 дня в день, т. е. 6 дневный цикл получается. Сегодня приходим на работу в день, первый, начальство показывает уже другой график, вставляя в первый выходной после дней работу в ночь и потом ещё в ночь, получается две ночи подряд. Смены по 12 часов. Руководство мотивирует эту ночь, как плановую, мол у вас часов в декабре не хватает часов, положено 176, а у нас 165 выходит, хотя за отчётный 2016 год по графику уже выходит 17 часов переработки. Правомерны ли действия руководства, если нет, то как можно грамотно отказаться от так называемой "плановой внезапной" ночи.
Работодатель не вправе менять график работы по своему усмотрению.
График составляется на основании режима труда, установленного трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка для данной категории работников. Согласно статье 100 ТК РФ Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Если речь идет о режиме труда как рабочей неделе с предоставлением выходных по скользящему графику, то трудовым договором должен быть также предусмотрен и порядок чередования выходных и рабочих дней. Например, это может быть сутки через трое, два дня через два дня и т.п. При таком режиме как правило применяется суммированный учет рабочего времени. Согласно статье 104 ТК РФ графики работы работника должны быть составлены таким образом, чтобы установленная трудовым договором норма рабочего не превышалась за выбранный для этого нужный учетный период, который может быть равен как месяцу, так и кварталу, полугодию или году. При этом установленный трудовым договором режим труда, являющийся обязательным условием договора должен быть соблюден. Порядок чередования выходных и рабочих смен соблюдено. Заранее включать в график сверхурочное время не допускается. Если по окончании учетного периода образуются сверхурочные часы, то они должны быть оплачены в соответствии с требованиями закона в повышенном размере (статья 152 ТК РФ). Если сверхурочные часы за учетный период превышают норму предусмотренную законом и за год сумма часов выше 120 (ст. 99 ТК РФ), то работодателю следует пересматривать весь график. Либо менять режим труда работников по инициативе работодателя руководствуясь статьей 74 ТК РФ (письменное предупреждение не менее чем за два месяца и т.п) , либо искать дополнительную рабочую силу, чтобы не нарушать трудовое законодательство. В случае применения нормы статьи 74 ТК РФ работник имеет право отказаться от работы в новых условиях и в этом случае трудовой договор расторгается по основанию п.7 ч.1 си. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.
График работы (сменности) , составленный на основании установленного для работника режима труда, включая продолжительность рабочего дня, количество смен в сутки, порядок чередования выходных и рабочих дней, по смыслу статьи 103 ТК РФ является локальным нормативным актом, с которым работодатель обязан знакомить работника не менее чем за один месяца до его введения.
Спросить
Добрый день. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением. В заявлении подробно опишите всю ситуацию. Письмо можно направить по почте.
Удачи Вам.
СпроситьНеизвестно, если иного в трудовом договоре не оговорено - вполне может быть правомерно.
ТК РФ.
Статья 100. Режим рабочего времениСпроситьРежим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Можно ли привлечь к ответственности инвалида за потоп квартиры (незначительный потоп: обои отошли), есть фото потопа, акт ЖКХ, и оценка ущерба.
возможно возместить, инвалидов даже в тюрбму сажают, а не только без очереди пропускают.
СпроситьМой график по 12 часов, 2 с утра выходной, 2 в ночь. Отработал 2 смену с утра, на выходной меня хотели вызвать в ночь и потом ещё 2 смены в ночь. Я отказалась, теперь руководство вызывает на разбор, потому что потребовало двойную оплату за смену в выходной. Как отстоять себя?
Здравствуйте!
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях (ст. 99 ТК РФ):
""1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
""В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Без Вашего согласия работодатель не имеет права привлекать Вас к сверхурочной работе.
Кроме того работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 156 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. (ст. 152 ТК РФ)
Спросить
