Окажусь ли я находиться в детском саду и.о. заведующего, а также, как правильно составить документы (трудовую книжку)?
Скажите, пожалуйста, я была принята в детский сад на должность старшего воспитателя (пока та была в отпуске) временно, чтобы исполнять обязанности заведующего. Старший воспитатель вышла, а я осталась и.о.заведующего, теперь по истечении года меня утвердили в должности. Правомерно ли я находилась в этом учреждении? Как правильно должны быть оформлены документы (трудовая книжка). Все приказы от учредителя есть.
Здравствуйте. Если есть трудовой договор, тогда Ваша работа в данном учреждении законна и правомерна. В трудовой книжке должна быть запись о приеме на работу, потом о переводе на другую должность датой, когда Вас окончательно утвердили.
Спросить
Имеет ли право старший воспитатель детского сада совмещать должность старшего воспитателя в структурном подразделении Семейный детский сад в этом же учреждении в течение своего рабочего дня?
Согласно ст.282 ТК РФ работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Спросить
Осужденный, к которому может быть применено условно-досрочное освобождение, а также его адвокат (законный представитель) вправе обратиться в суд с ходатайством об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания.
Лицо, отбывающее содержание в дисциплинарной воинской части или лишение свободы, подлежит условно-досрочному освобождению, если судом будет признано, что для своего исправления оно не нуждается в полном отбывании назначенного судом наказания. При этом лицо может быть полностью или частично освобождено от отбывания дополнительного вида наказания.
Условно-досрочное освобождение может быть применено только после фактического отбытия осужденным:
а) не менее одной трети срока наказания, назначенного за преступление небольшой или средней тяжести;
б) не менее половины срока наказания, назначенного за тяжкое преступление;
в) не менее двух третей срока наказания, назначенного за особо тяжкое преступление, а также двух третей срока наказания, назначенного лицу, ранее условно-досрочно освобождавшемуся, если условно-досрочное освобождение было отменено;
г) не менее трех четвертей срока наказания, назначенного за преступления против половой неприкосновенности несовершеннолетних, а также за преступления, ст. 210 УК.
Фактически отбытый осужденным срок лишения свободы не может быть менее шести месяцев.
При рассмотрении судом вопроса об УДО принимается во внимание: поведение осужденного в местах отбывания наказания, отношение его к труду, возмещение им ущерба, нанесённого преступлением и др.
СпроситьЯ работаю в детском саду 33 года из них воспитателем 15 лет, зведующим 18 лет. Детский сад малокомплектный и обязанности старшего воспитателя мне приходится делать (должность старшего воспитателя в ходит в список на досрочную пенсию). Вопрос: Возножно ли через суд оформить пенсию в должности заведующего, доказав что исполняю обязанности старшего воспитателя. Документарно это не где не оформлено. Спасибо!
Здравствуйте. Специальный стаж для назначения льготной педагогической пенсии в суде подтверждается только письменными доказательствами (справками, должностными инструкциями, приказами и т.д., то есть любыми письменными документами). Согласно ФЗ "о страховых пенсиях", специальный стаж не может подтверждаться свидетельскими показаниями, поэтому на свидетелей не рассчитывайте.
Заручитесь хотя бы какими-нибудь документами, подтверждающими выполнение функций старшего воспитателя, тогда будет перспектива. Удачи.
СпроситьС 01.08.2019 г на основании постановления главы района два детских сада и средняя школа поселка "реорганизуются путём присоединения в МБОУ"СОШ №..." В одном из детских садов я работаю в должности старшего воспитателя.
30.05.2019 г по настоянию заведующего (пока еще действующего) я подписываю приказ о переводе на должность воспитателя группы.
Обоснование в приказе:"на основании реорганизации путем присоединения...". По имеющимся данным, ликвидировалась должность заведующего, и человек, ее занимающий "автоматом" переводится на мою, с изменением названия (разумеется, и части функций).
Ни про новое штатное расписание, ни про ликвидацию должности "ст воспитатель" в приказе моего руководителя ничего не говорится.
Правильно ли оформлен приказ?
Здравствуйте.
В приказе должно быть указано, что работник переводится на другую должность в связи с сокращением его должности. Основанием для перевода будет письменное согласие (заявление о переводе) работника.
СпроситьНаталья, тут вопрос не в правильности оформления приказа, а в законности Вашего перевода на другую должность. Для этого надо изучать информацию в целом о Вашем переводе.
Спросить
К сожалению, приказ мною подписан, но так как" настоятельная просьба" была передана через третье лицо, на руках его пока нет. Иду на встречу с руководителем сегодня Как поступить?
СпроситьА как тут поступать? Вы уже согласились... работайте. Есть вариант оспаривания такого перевода / увольнения в суде. Для этого нужны какие-то основания... Для уточнения такой возможности надо видеть все документы... а не слышать о них...
СпроситьСкажите пожалуйста, воспитатель принят временно на должность воспитателя, пока другой находится в декретном отпуске. В учреждении начнется сокращение штатов, можно ли сократить временного работника? Спасибо.
Заведующая детским садом заставляет старшего воспитателя исполнять обязанности заведующего на время своего отпуска, без согласия на то старшего воспитателя, говоря если она не согласна, то должна перейти на должность воспитателя. Имеет ли она на это право.
здравствуйте. Без согласия не имеет права. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ работаю воспитателем в ДОУ с 2009 года. Имею высшую квалификационную категорию. В настоящее время совмещаю на 0,5 ставки должность старшего воспитателя. Должны ли меня заставлять аттестовываться еще и как старшего воспитателя, если в Едином квалификационном справочнике должности "старший воспитатель" и "воспитатель" имеют единые должностные обязанности и требования к квалификации, На что мне опираться в данном случае?
На что мне опираться в данном случае?
Опираться Вам следует на мнение своего работодателя. Это разные должности. Поэтому, если работодатель не применяет Вашу квалификационную категорию по основной должности к должности совмещаемой, то он не обязан это делать. А Вы самостоятельно определяйте свою позицию...
СпроситьЯ воспитатель СРЦН. Получила 1 категорию в 2018 году. В 2019 г меня назначили на должность заведующего отделением, где в подчинении у меня были воспитатели. За категорию оплату я не получала. Проработала 2,5 года в должности заведующего и перешла опять на воспитателя. Теперь от меня требуют подтверждение 1 категории. Что мне делать?
Здравствуйте, Наталья!
А на каком именно основании предъявляется такое требование?
Спросить
Здравствуйте. Речь о стандартном подтверждении квалификации. Пройдите любые курсы повышения квалификации, например, на воспитателя (их стоимость около 1000 рублей, выдается удостоверение о повышении квалификации, лично мне нравятся образовательные учреждения: "Солнца свет" или Центробразования).
СпроситьПри составлении тарификации в доу, экономический отдел Комитета образования заставляет убрать должность старшего воспитателя, и заменить её на заместителя заведующего по вмр. Ссылаясь на 88 приказ минсоцтруда. Хотя я аттестована на категорию мин. Образования как старший воспитатель. Они говорят, что у нас по моей должности нарушения, и идёт переплата. . Т. К зам. зав получает на порядок меньше, чем старший воспитатель. При переводе на эту должность я теряю свою категорию, пед. стаж работы, зарплату, причём обязанности остаются все режимы. Как можно отстоять свою должность и правомерно ли их действия? Куда обращаться! П.с. Я работаю в должности старший воспитатель с 2009 года, и до меня у нас тоже был старший воспитатель, так же я многодетная мама, и мой стаж пед, работы уже 10 лет.
Здравствуйте,Елена!
Работодатель имеет право составлять штатное расписание, руководствуясь своими собственными соображениями. Он имеет право упразднять одни должности и вводить другие.
У Вас должна начаться процедура сокращения. Вам предложат другую должность - заместителя заведующего по вмр. Вы можете согласиться на перевод, можете отказаться, и тогда Вас сократят.
Если сокращение будет мнимым, т.е. на новой должности Вы будете выполнять точно такую же работу, как и на прежней, но за меньшую оплату, сокращение и перевод можно будет оспорить в судебном порядке.
Я пока не очень понимаю, как именно происходит эта замена. Что Вам предлагают? Перевод? Вы имеете право отказаться. Переименование должности? Но тогда все условия, включая оплату, должны остаться прежними. Всего доброго!
СпроситьЯ работаю в детском саду старшим воспитателем, образование у меня среднее профессиональное, специальность воспитатель дошкольного образования. С 2009 года я занимала должность воспитателя, в 2012 году меня перевели на должность старшего воспитателя (в то время не требовалось высшее образование). Имею ли я право занимать должность старшего воспитателя без высшего образования, могут ли меня снять с этой должности без высшего образования? Спасибо.
Здравствуйте!
В Едином квалификационном справочнике, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н указано требование к квалификации старшего воспитателя: "Для старшего воспитателя - высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет".
Таким образом, для работы на должности ст. воспитателя требуется высшее образование. Однако решение об оставлении на должности решается только аттестационной комиссией. Согласно п. 9 ЕКС лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
СпроситьВ 1988 г была принята на работу в детский сад, ясельную группу сестрой-воспитателем, проработала 4 месяца и была переведена в том же саду воспитателем, при расчете досрочной пенсии после выработки педагогического стажа эти 4 месяца в должности сестра-воспитатель мне не засчитывают в педагогический стаж. Возможно ли доказать, что должность сестры-воспитателя и просто воспитателя тождественны? В трудовой книжке записана как воспитатель.
