Заведующая детским садом нарушает права старшего воспитателя, заставляя его на время своего отпуска исполнять ее обязанности
Заведующая детским садом заставляет старшего воспитателя исполнять обязанности заведующего на время своего отпуска, без согласия на то старшего воспитателя, говоря если она не согласна, то должна перейти на должность воспитателя. Имеет ли она на это право.
здравствуйте. Без согласия не имеет права. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьМожет ли педагог-психолог в детском саду исполнять обязанности заведующего во время больничного, если есть должность старшего воспитателя?
Имеет ли право заведующая детским садом наказывать выговора старшего воспттателя за то что воспитатель не должны м образом выполняет свои функциональные обязанности.
Нет уже давно строгого выговора.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ
Развернуть
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности (в том числе, в виде выговора) за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Должна быть соблюдена процедура, предусмотренная ТК РФ. Работник вправе оспорить приказ о дисциплинарной ответственности в судебном порядке, если с ним не согласен.
С уважением.
Спросить
Можно ли временно назначить старшего воспитателя исполняющим обязанности заведующей детским садом?
Заведующая детским садом уволилась. Может ли учредитель назначить временно исполняющим обязанности заведующего старшего воспитателя в порядке внутреннего совместительства.
Без письменного согласия работника увы, не может требовать выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.
К тому же, должна производиться доплата за совмещение.
Спросить
Да Ольга, такое возможно и без проблем. При этом это самый подходящий вариант если временно исполняющий обязанности заведующего будет выполнять работу заведующего без освобождения от выполнения работы по основной должности, т. е. будет оформлено внутреннее совместительство. Такой вариант является более распространенным, т. к. статья 151 ТК РФ устанавливает в этом случае неограниченные сроки исполнения обязанностей, тогда как при полной замене в должности такое исполнение возможно сроком не более одного месяца. Это выгодно для работников образования, т. к. длительность их отпуска – как минимум 36 рабочих дней.
Спросить
Согласно ст.60.2 ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спросить
Да, может. В соответствии со ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спросить
Ольга, добрый день!
Коллеги правы. Старший воспитатель может, наряду с работой по своей должности, совмещать должность заведующей детским садом.
Но нужно оформлять не внутреннее совместительство, а внутреннее совмещение.
Совместительство предполагает работу по другой должности за пределами рабочего времени по основной должности. То есть после того, как заканчивается смена старшего воспитателя, она должна приступить к исполнению обязанностей заведующей. Соответственно, и в табеле учета рабочего времени так и должно отражаться. И другой трудовой договор должен заключаться на работу по совместительству. При этом оплата идёт за фактически отработанное время.
Совмещение же предполагает исполнение обязанностей по другой должности в течение рабочего времени по основной должности. Отдельные часы в табеле учета рабочего времени не отмечаются. Отдельный трудовой договор не заключается. Размер оплаты устанавливается по соглашению сторон, то есть может быть и полная оплата, а не за половину нормы рабочего времени, как при работе по совместительству.
СпроситьИмеет ли право заведующая детским садом устанавливать проверки знаний педагогической деятельности воспитателю и грозить, что если воспитатель по её мнению не пройдет проверку, то она переведёт её на должность младшего воспитателя.
Здравствуйте, Оля
Заведующая вправе проводить аттестацию работников.
О проведении аттестации должны предварительно предупредить, за 2-3 месяца
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьСкажите, пожалуйста, я была принята в детский сад на должность старшего воспитателя (пока та была в отпуске) временно, чтобы исполнять обязанности заведующего. Старший воспитатель вышла, а я осталась и.о.заведующего, теперь по истечении года меня утвердили в должности. Правомерно ли я находилась в этом учреждении? Как правильно должны быть оформлены документы (трудовая книжка). Все приказы от учредителя есть.
Здравствуйте. Если есть трудовой договор, тогда Ваша работа в данном учреждении законна и правомерна. В трудовой книжке должна быть запись о приеме на работу, потом о переводе на другую должность датой, когда Вас окончательно утвердили.
СпроситьЯ работаю в детском саду в должности старшего воспитателя. Во время отпуска заместителя заведующего исполняю его обязанности. Идет ли в это время педагогический стаж?
Здравствуйте! Идет ли в это время педагогический стаж? - да, безусловно стаж идет.
СпроситьИмеет ли право воспитатель пенсионер присутствовать на корпаративе в детском саду, посвященном Новому году? Имеет ли право воспитатель пенсионер, отработавший сорок лет в детском саду, приходить на детские утренники в детский сад? Имеет ли право воспитатель востановиться на работе в детский сад, после вынужденного сокращения, когда заведующая без всякой причины отказалась востановить воспитателя на рабочее место, хотя была такая возможность, а взяла других людей на это место. Имеет ли право заведующая детским садом устроить в детсад пять своих родственников?
На Ваши вопросы по присутствию на коропаративе, утреннике вопрос регулируется локальными актами, см их (ст. 8 ТК РФ).
по восстановлению - надо смотреть причины. Вообще то надо снова проходить процедуру приема на работу, а не "восстановления", как Вы пишите. Т.к. с учетом изложенной Вами ситуации о "восстановлении" не может идти речь, т.к. это законом не предусмотрено.
Устроить можно кого угодно. Это же не государственная и муниципальная служба. Но надо смотреть куда она их устроила и чем они занимаются. Ибо этой проблемой могут заняться и другие компетентные органы.
СпроситьВосстановиться на работе в прежней должности вы имеете полное право. Иск подается в районный суд в соответствии с требованиями., установленными ст.131 и 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Вы также имеете право присутствовать на корпоративе в детском саду, посвященном Новому году.
Спросить
По поводу права присутствовать на утреннике - надо смотреть локальные акты детского садика. Ст.8 ТК РФ.Федеральным законодательством это не регулируется и запретов не установлено. По поводу сокращения - если оно было не реальным, а искусственным (когда через некоторое время, например, через два месяца после увольнения в связи с сокращением, ст.81 ТК РФ в штат вернули единицу воспитателя и приняли другого человека), то можно попробовать обратиться в суд, ст.392 ТК РФ.
Спросить
1.Конечно имеет право пенсионер присутствовать на корпоративе На этот счет нет ни какого запрета
2 Также имеет право приходить на утренники.
3.Что касается восстановления на работе то судя по описанной вами ситуации заведующая добровольно восстанавливать не будет на работе Придется обращаться в суд и там доказывать ст 56 ГПК РФ незаконный отказ в приеме на работу ст 64 тК РФ Если пенсионер сможет доказать это, то через суд он сможет добиться приема на работу.
4.Прием на работу пяти своих родственников этому уже коррупция Что не допускается Федеральным законом "О противодействии коррупции" от 25.12.2008 N 273-ФЗ (последняя редакция)
В этом случае нужно писать жалобу в прокуратуру.
Спросить
1.Нет не имеет право воспитатель пенсионер присутствовать на корпаративе в детском саду, посвященном Новому году, если это не сотрудник детского сада и не родителеь либо родственник ребенка.
2. Да имеет ли право воспитатель востановиться на работе в детский сад, после вынужденного сокращения, на основании решения суда
3.Да имеет право заведующая детским садом устроить в детсад пять своих родственников"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018, с изм. от 19.12.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
ТК РФ Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 29.12.2012 N 273-ФЗ. "Об образовании в российской федерации".
СпроситьРаботаю заведующим детским садом. С 1 апреля детский сад присоединяюсь к школе. Мне предлагают работу старшим воспитателем. Законно ли это? Или мне должны предоставить работу заведующего детским садом? На работу старшего воспитателя я не согласна.
1. В случае реорганизации учреждения трудовые отношения с работниками продолжаются. Исключение составляет возможность прекращения трудовых отношений с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером при смене собственника имущества организации. 2. Работники должны быть уведомлены о предстоящей реорганизации, в результате которой изменяются условия трудового договора либо сокращается штат или численность работников, за два месяца. 3. Работникам должны сообщить о любой реорганизации в целях реализации ими права на увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 4. С работниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, а также вносятся записи в их трудовые книжки о реорганизации учреждения. 5. Очередной ежегодный отпуск предоставляется работникам в реорганизованном учреждении согласно графику отпусков, утвержденному до реорганизации. 6. При желании работника прекратить трудовые отношения в связи с реорганизацией, сменой собственника или изменением подведомственности он увольняется по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ после государственной регистрации изменений или вступления в силу нормативного правового акта об изменении подведомственности. Никакие пособия при таком увольнении работнику не выплачиваются. 7. Если при реорганизации происходит сокращение численности работников или штата, работники увольняются по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой им выходного пособия.
СпроситьРаботаю учителем иностранных языков в сельской местности. Сегодня вышла из отпуска. Заведующая нашим филиалом ушла в отпуск и директор заставляет меня исполнять обязанности заведующей. Имеют ли они право заставить меня исполнять обязанности заведующей филиала без моего согласия?
Заведующая детским садом увольняется. Я воспитатель. Исполняю обязанности заведующей на время её отпуска и больничного листа. На какой срок меня могут обязать исполнять обязанности при её увольнении?
Вас могут попросить пока не найдут нового заведующего, временно исполнять обязанности.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Данный срок устанавливается по согласию сторон. Пока не назначат нового заведующего и Вы согласны с дополнительной нагрузкой. Кстати, Вы вправе требовать доплаты за дополнительную нагрузку или отказаться исполнять обязанности заведующей.
Согласно ч. 3 и 4 ст. 60.2 ТК РФ
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.СпроситьРаботник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
