Кто не получил должные отпускные за 12 месяцев? Как решить эту ситуацию?
Заплатили отпускные за 12 месяцев в 2 раза меньше чем зарплата, мотивируя тем что у них насчитывается только по окладу, что делать?
Здравствуйте!
Нет вам не верно сказали. Для расчета отпускных учитывается оклад, надбавки и премии, кроме командировочных и пособий по болезни.
Спросить
Как оплачивается учебный отпуск? Зарлата - 13500 (оклад - 6000, остальное - премиальные). Прав ли работодатель, сказав, что отпускные насчитываются только с оклада?
Вполне прав. Необходимо учитывать и положение о премировании действующее в организации. Премия это вознаграждения за трудовое участие либо достижение определенного результата деятельности за кокой то период времени, поскольку вы не работали в этот период, то соответственно трудового участия у вас нет и соответственно выплачивать вам премию не за что.
СпроситьHttp://www.9111.ru/pubs/events_practice/как правильно насчитывается отпускные? Правильно ли что отпускные насчитываются на голый оклад?
Здравствуйте, отпускные рассчитываются согласно Постановлению Правительства №922. В расчет входят премии и надбавки.
СпроситьРасчет отпускных:
в случае полностью отработанного расчетного периода
На практике встречается очень редко, но всё-таки считается базовой формулой для расчета среднедневного заработка:
СДЗ = ЗП / (12мес*29,4)
ЗП – зарплата, полученная за полный расчетный период 12мес. – количество месяцев в расчетном периоде 29,4 – среднее количество дней в одном месяце.
СпроситьЯ работала 1 год неофициально. Моя зарплата состояла из оклада в 3500 и процентов от продаж. При увольнении мне не заплатили моих процентов. За 1 год я ходила в отпуск 2 раза, первый раз мне заплатили отпускных в 1500 рублей, во второй раз вообще не заплатили. Обосновали э\то тем, что компания не выплачивает отпускные неофициально работающим. Хотя первоначально хоть мизирную сумму, но платили. Узнав, что увольняюсь, сразу перестали платить. Можно ли как-то восстановить справедливость? Или вся правда на стороне работодателя и он когда хочет может не платить мне зарплату и отпускные?
Ваши права, конечно нарушены, но вопрос в том, как Вы будете доказывать такое нарушение в суде?
Вам необходимо будет доказать не только сам факт трудовых отношений, но и размер заработной платы.
Сделать это можно только путем обращения в суд с иском.
СпроситьНачислили отпускные меньше, чем в том году-мативируя тем, что не включили стимулирующие, так как они прописаны в приказах-"Разовая премия"Хотя зарплата воспитателя состоит из 80%-базовая и 20 % стимулирующая.-при том налоги мы за нее проплатили и получается, что нам отпускных дали только как 80 % ? Правильно ли это?
Увы, правильно. Если премия-разовая, она не учитывается при расчете среднего заработка. Налоги при этом не учитываются, их работодатель обязан начислить и с разовых выплат.
СпроситьУ меня 2 вопроса:
1) Имеет ли право работодатель понижать зарплату (оклад), мотивируя это тем, что фирма заработала в декабре меньше денег, чем в предыдущих месяцах?
2) Какие сроки допустимы для задержки выплаты зарплаты?
Что делать в этом случае, если трудового договора не заключалось? (Есть только запись в трудовой книжке)
Уважаемая Ольга, наличие записи в трудовой книжке свидетельствует о том, что между Вами и работодателем заключен трудовой договор.
1. Работодатель не вправе изменять заработную плату, мотивируя финансовым положением предприятия.
В связи с тем, что условие о заработной плате относится к существенным условиям труда, в любом случае изменения условий труда, влекущих изменение заработной платы, работодатель обязан предупредить работника за два месяца.
2.Задержка выплаты заработной платы не допускается, поэтому материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы наступает со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы.
СпроситьВопрос такой: моя зарплата состоит из оклада + премия + гонорар. Сегодня я получила отпускные из расчета оклад + премия. Должен ли учитываться гонорар при расчете отпускных, ведь он составляет большую часть моей зарплаты?
Большое спасибо. Елена.
Уважаемая Елена!
К сожалению не совсем ясно, о каком гонораре идет речь. Если об авторском, то все зависит от того, заключался ли с Вами договор о создании произведения. По практике в этих случаях речь идет о договоре подряда, либо об авторском договоре. Подобные договоры являются не трудовыми, а гражданско-правовыми. Оплата по гражданско-правовым договорам не является заработной платой и не берется в расчет отпускных.
С уважением,
НИЦ правовых экспертиз
СпроситьРаботаю логопедом в государственном ДОУ. На летнее время закрываются логопедические группы и меня перевели временно воспитателем. Зарплату заплатили не только меньше, чем я получаю как логопед, но и на 20% меньше, чем остальным воспитателя, мотивируя это тем, что я не воспитатель, а доплату за качество получают только воспитатели. Я одна воспитываю ребёнка и других доходов не имею. Законно ли такое понижение зарплаты, или должен сохраняться заработок не ниже, чем на прежней должности?
Перевести на другую работу Вас могли только с Вашего письменного согласия, этим же документом должны быть предусмотрены и вопросы оплаты Вашего труда.
Если бы вы отказались от перевода, то в таком случае возник бы простой (ст. 157 ТК РФ). При этом, если считать, что это простой возник по вине работодателя (почему закрываются логопедические группы?), то Вам должны были платить не менее двух третей средней заработной платы. Если же считать, что простой возник по обстоятельствам, не зависящим от сторон, то простой оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя
СпроситьЧто делать? У меня зарплата там была чёрная, официальный оклад ровно в половину меньше получаемой зарплаты!
К сожалению однозначно Вы сможете с них истребовать только официальную зарплату. обратитесь в начале за помощью в инспекцию по труду, Обычно этого достаточно, далее в прокуратуру и в суд. Удачи
Спросить
можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, либо в суд. Но о черной зарплате можете забыть.
Спроситьполучите исключительно официальную часть заработной платы. Вы вправе обратиться в районный суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате , взыскании процентов за нарушение сроков ее выплаты (ст. 237 ТК РФ), взыскании морального вреда. Помимо заработной платы Вам работодатель обязан был выплатить компенсацию на не использованный отпуск, это требование также включайте в иск. При подаче иска в суд Вы освобождены от уплаты государственной пошлины.
Кроме того, Вы также вправе подать жалобу на действия работодателя в управление по труду
Спросить
Получить исполнительный лист на белую часть зарплаты не составит труда, только займет время на судебную процедуру. В отношении серой части небезнадежно, но сложно, нужно доказывать фактическую зарплату любыми объективными средствами, в том числе (но не только) с помощью свидетелей.
Спросить
Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд.
Учитывайте, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
Спросить
Уважаемая Лиза!
Вы сможете потребовать только официальную зарплату и компенсацию за задержку выплаты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Суд также вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом.
При этом срок на обращение в суд у Вас - три месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права
Спросить
Про чёрную зарплату можете "забыть как про страшный сон".
Никто Вам не обязан и конечно же не будет платить то, что не предусмотрено трудовым договором. Пока Вы были нужны работодателю как работник - Вам её платили. Теперь Вы ему не нужны, какой смысл платить Вам какие-то неофициальные надбавки, которые Вы все равно с него не взыщете?
Относительно предусмотренной в трудовом договоре оплаты труда - надо обратиться в суд в 3-мес. срок с дня увольнения.
Спросить
Пишем претензию работодателю, затем жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию, одновременно подаем исковое в суд.Рассчитывайте на получение только той части зарплаты которая выплачивается Вам официально.
СпроситьЯ был в отпуске мне бугалтр не правильно начислела зарплату после отпуска больше чем полложенно потом вычла в следующем месяце я остался вообще без зарплаты а в этом месяце я получил 2000 рублей зарплату оклад мой 6228 рублей имела ли она мне заплатить меньше оклада и прожиточного минимума что мне делать куда мне обратиться.
Скажите, пожалуйста, при повышении оклада отпускные высчитываются исходя из среднего заработка за 12 месяцев или по старому окладу? Зарплата в организации повышалась только у меня (с 1 мая, а отпуск в августе). Бухгалтер сказала, что эти 3 месяца с высоким окладом не считаются, и отпускные мне будут начислены исходя из старой зарплаты. Это правильно?
Ваш бухгалтер прав. Средняя зарплата при изменении оклада в сторну повышения считается по последним месяцам - за 2-3 мсяца и даже 1, если она повысилась только что, в случае только если повышение зарплаты является массовым, т.е. в соответствии с Приказом о повышении зарплаты по организации вцелом в связ с введением нового штатного расписания, например, с учетом инфляции. Т.к. зарплата повышалась тлько у Вас - это единичный случай, не являющийся структурно-штатным изменением.
Спросить
