Уволен по статье за прогул - какие действия можно предпринять?

У меня сложилась такая ситуация, начальник принуждал меня написать заявление на уход по собственному желанию, я отказалась, а он решил уволить меня по статье за прогул, по факту прогула не было, но график не дается под роспись, а просто так распечатывается на неделю. Я ушла на больничный на 2 недели, сейчас неделю нахожусь на сессии, а кадровик на данный момент опасаясь, что я пойду в трудовую не увольняет меня по статье, вынуждая меня написать сначала объяснительную о так называемом прогуле и на работу меня тоже не пускают, что мне делать в данной ситуации? Еще один пункт: в договоре прописан график работы пн-пт с 8.00 до 17.00,а по факту работа в ночь с 20.00 до 8.00

Меня не законно уволили по статье с занесением записи в трудовую книжку. После моего обращения в инспекцию по труду было вынесено постановление о восстановлении меня на работе. Так как я уже не хочу работать в данной организации я предложила написать заявление об увольнении по собственному желанию и выплатить мне компенсацию за вынужденные прогулы и исправить запись в трудовой книжке. Скажите пожалуйста как должна быть исправлена запись в трудовой книжке, как это должно выглядеть? Компенсация за вынужденные прогулы должна быть 100% зарплаты или меньше, на сколько?

У меня такой вопрос что делать если я написал заявление об увольнении по собственному желанию а меня уволили по статье о не выходе на работу сразу же на следуйещий день мотивируя что прогул составил 10 дней. Хотя прогулов и небыло просто не плотят зарплату 4-ре мес. из за этого написал по собственному желанию, а они уволили по статье что делать?

У меня такая ситуация, меня не берут на работу, так как на бывшем месте работы идёт такая информация, что я уволена за систематические прогулы и за не выход на работу. Хотя я сама писала заявление по собственному желанию. Что мне теперь делать.

При работе на 1,5 ставки работодатель перестал табелировать меня на 0,5 ставки за якобы не отработанное рабочее время. Затем объявил взыскание и объявил выговор. Заносятся ли эти сфабрикованные нарушения в трудовую книжку при моем увольнении по собственному желанию, и может ли работодатель уволить меня за прогулы с 0,5 ставки с занесением записи опять же в трудовую книжку? Имею ли я право отработать якобы неотработанное время, чтобы снять взыскание и выговор?

На работе предлагают написать заявление по собственному желанию или уволить по какой нибудь не хорошей статье как сделать чтобы не уволили по какой нибудь статье прогул, не выход на работу, опадание и пр. если такого не было?

Как доказать свое присутствие на работе?

Пропусков на работе нет.

На предыдущей работе мне уволили по статье за не выход на работу, трудовую не забрал. Может ли работодатель на новом месте работы узнать об этом, если я заведу новую трудовую книжку?

Я уволилась по собственному желанию, мне выдали трудовую книжку (по статье 77-по собственному желанию) , но зарплату не хотят выплачивать, так как ссылаются что я еще не все доделала по работе (работала в торговом предприятии менеджером по продажам). Что мне делать? Находится от моего города организация далеко, ездить возможности нет и я уже работаю в новой организации. Трудовая книжка у меня на руках.

Работника уволили по стотье прогул но фактически он находился на рабочем месте. Откозался выполнять работу. В трудовую книжку поставили статью и выдали на руки. Работник хотел пройти в отдел кадро что-бы узнать почему увольняют за прогул еси это стотья к нему не подходит но руководство предприятия вызвола охрану и в здание больше нупустили. Куда можно обратится что-бы дакозать что на работе присутствовал и в трудовой небыло стотьи за прогула. Зарание спасибо.

Работник крупной организации Иванов отсутствовал на работе без уважительной причины более трёх часов. Руководитель компании наложил на него дисциплинарные взыскания: объявил выговор и уволил с работы за прогул. Выговор был занесён в трудовую книжку.

Назовите нарушения трудового законодательства, допущенные руководителем организации. Как исправить положение?