Вопросы о трудовой книжке при работе на 1,5 ставки и возможное увольнение за неотработанное время
При работе на 1,5 ставки работодатель перестал табелировать меня на 0,5 ставки за якобы не отработанное рабочее время. Затем объявил взыскание и объявил выговор. Заносятся ли эти сфабрикованные нарушения в трудовую книжку при моем увольнении по собственному желанию, и может ли работодатель уволить меня за прогулы с 0,5 ставки с занесением записи опять же в трудовую книжку? Имею ли я право отработать якобы неотработанное время, чтобы снять взыскание и выговор?
Добрый день!
Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не вносятся, кроме увольнения.
Записи о работе по внутреннему совместительству или совмещению как правило в трудовую книжку не вносятся.
Взыскания снимаются автоматически по истечение 1 года. Досрочно взыскание может быть снято приказом руководителя организации по Вашему ходатайству, либо ходатайству Вашего непосредственного руководителя или профсоюзной организации при наличии оснований (безупречное исполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений трудовой дисциплины и т.п.).
По поводу отработки сказать невозможно, т.к. непонятно на каких условиях Вы были оформлены на 1,5 ставки.
Всего Вам доброго!
Спросить
В трудовой книжке (вкладыше) имеется запись об увольнении по ст. 81 (прогул). Через суд муж был восстановлен на работе, а затем уволился по собственному желанию. В трудовой книжке только исправили записи. Книжку в день увольнения получил на руки. Но затем я узнал, что можно запросить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул. Как мне это сейчас сделать?
Уважаемая Наталья !
В той организации, где указали в трудовой книжке увольнение на основании подп.а, пункта 6, части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (смотрите ниже эту статью полностью), не имеют право выдать дубликат трудовой книжки без указания такого увольнения.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Но этот юридический вопрос возможно решить иным способом на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Министерства Труда и Социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. № 69.
Удачи Вам.
СпроситьСделали письменное замечание с занесением в трудовую книжку, но по ст.66 тк взыскания в трудовую книжку незаносятся. А могут за три замечания уволить, как за три выговора или после трёх замечаний следует выговор.
Вы правы, замечания и выговоры в трудовую книжку не должны вноситься. Замечание считается дисциплинарным взысканием. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин трудовое законодательство считает достаточным для увольнения его по инициативе работодателя. Неоднократным считается нарушение трудовой дисциплины, совершенное работником, уже подвергнутым в течение одного года дисциплинарному взысканию за ее нарушение на том же месте работы. При этом не имеет значения, было ли повторное нарушение аналогичным первому или носило иной характер.Увольнение по этому основанию является дисциплинарным взысканием. В приказе о расторжении трудового договора должно быть указано, какие именно проступки совершил работник на момент его увольнения. То есть для увольнения за неоднократное нарушение трудовой дисциплины необходимо повторное нарушение в течение года с момента совершения первого. Совершите в течение года еще одно нарушение и у работодателя появится право уволить Вас по статье. Совершенно не обязательно, что он будет Вас увольнять, просто у работодателя появляется такое право. Постарайтесь не допускать больше нарушений, за которые могут быть дисциплинарные взыскания.
СпроситьПри моём увольнении по собственному желанию обнаружили в трудовой книжке запись, что я переведена делопроизводителем, а такого приказа не существует, как правильно исправить эту запись?
Я работала по совместительству на 0,3 ставки делопроизводителем, может ли работодатель вписать эту запись в трудовую книжку?
Если запись ошибочная - нужно после всех записей написать " Запись № такой-то считать ошибочной" и поставить подпись и печать. Если нужна другая запись, записать ее дальше. Следующая запись делается за этим же номером, есл уже не было других - тогда дальше нумерация. Запись о работе по совместительству может по желанию работника записываться в Трудовую книжку - но если то совместительство в другой организации, а не совмещение внутри той же организации - тогда не записывается. Совместительство и совмещение - два разных понятия.
СпроситьСо стороны работодателя были неоднократные угрозы в сторону работника! Работник отдела кадров написал заявление на увольнение и ушёл на больничный забрал с собой свою трудовую книжку т.к. побоялся испортить свою репутацию и тем самым избежать плохой записи! Работника уволили за прогул, на время прогула есть официальные больничные. Можно ли обратится в суд и признать увольнение незаконным? Потребовать с работодателя компенсацию за дни временного прогула из-за нарушения процедуры увольнения? И что может грозить работнику за то, что он забрал свою трудовую книжку и внёс запись по собственному желанию?
Ничего не будет грозить. Трудовые книжки как обязательный элемент трудовых отношений давно уже отменены.
Увольнение работник незаконно. Восстановиться может и может истребовать денежную компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.
Спросить
Нет не обязательно, вот если после выговора будет еще нарушение то да могут уволить
Спросить
Уважаемая Светлана Владимировна г.Екатеринбург !
Согласно ст.192 ТК РФ Выговор это дисциплинарное взыскание, которое в Трудовую книжку НЕ заноситься.
При этом наличие выговора НЕ является законным основанием для увольнения работника.
Удачи вам
СпроситьВ декабре мне на работе объявили "выговор с занесением в личное дело", недавно я уволилась оттуда по собственному желанию, когда получила документы на руки (трудовую книжку, приказы о переводах, трудовой договор) увидела что на обороте трудового договора, они сделали запись: "наложено дисциплинарное наказание в виде выговора, что повлекло за собой утрату доверия со стороны работодателя, запись внесена на основании приказа №.." Хотелось бы знать имеют ли они право оставлять такие надписи на трудовом договоре.
Уважаемая Алиса. Записи о наказаниях в трудовую книжку не вносятся. Все дополнения и изменения в трудовой договор вносятся только с согласия сторон. Однако, надпись на оборотной стороне трудового договора может быть не признана внесением дополнения или изменения. И какие она для Вас создает проблемы? Для поступления на другое место работы Вы не обязаны предъявлять трудовые договоры с предыдущих мест работы, для подтверждения Вашего стажа служат записи в трудовой книжке. С уважением.
СпроситьРаботник отсутствовал на работе без уважительной причине более 3-х часов, руководитель объявил выговор и уволил с работы за прогул. Выговор был занесен в трудовую книжку. Какие нарушения допустил работодатель? Как исправить положение?
Здравствуйте, задачки юридические решайте либо за деньги, обрптившись к юристу, либо сами решайте, в принципе тут не такой и сложный ответ.
Спросить
Здравствуйте.
Восстанавливаться через суд.
Тут нет прогула-это первое.
За один проступок 2 дисциплинарных взыскания не накладываются!
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
Статья 192. Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Пожалуйста.
СпроситьТакая ситуация: С работы меня уволили по 81 статье с занесением в трудовую книжку-прогул. Не дали права написать по собственному желанию. Хотя за всё время работы в организации не было выговоров, взысканий и нарушений. Один не выход на работу с написанием обьяснительной. Сразу уволили и еще по статье. Что делать в этом случае?
После увольнения по собственному желанию, долго не могла получить неофициальную зарплату и трудовую книжку (на предприятии официально работала за минимальную зарплату). Обратилась в прокуратуру с жалобой о невыплате мне зарплаты и невыдаче трудовой книжке. В ряде проверок работодатель привлечён к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. В трудовой книжке по словам следователя внесена запись об увольнении за прогулы. Как я могу получить трудовую, чтобы подать в суд на неправильную формулировку для увольнения?
Графика работы я не подписывала, факта прогула не засвидетельствовано. Заявление об увольнении написала в одном экземпляре 1 августа 2009 года, трудовой книжки до сих пор не получено.
Как правильно забрать трудовую? Должна ли я подписывать какие-либо приказы, факт получения трудовой с увольнением за прогулы, хотя я с этим не согласна?
Уважаемая Галина.
1. Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возмещении материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения возможности трудиться и возмещении морального вреда.
Должны подписывать следующим образом: "С приказом не согласна. Дата. Подпись" .
2. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Аналогичная норма закреплена и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Однако в нарушение данных требований, трудовая книжка вам не выдана вообще.
3. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Однако в нарушение данного требования, денежная компенсация вам за часть ежегодного неиспользованного отпускане выплачена.
4. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
На основании вышеизложенного и поскольку вы были уволена незаконно, вам обязаны выплатить не только оставшуюся часть заработанной платы, но и заработанную плату за всё время вынужденного прогула начиная со дня увольнения и по день восстановления на работе.(в крайнем случае по день выдачи трудовой книжки).
5. В соответствии со ст. 140 ТК РФ (Сроки расчета при увольнении)
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного МЕСЯЦА со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Не тяните время.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному желанию, попросила уволить без двух недельной отработки. Не разрешили. Могу ли я не выходить на работу в течении этих двух недель (график работы посменный)? как это может отразиться на моем увольнении, какую запись могут внести в трудовую книжку?
могут уволить за прогулы.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Не можете. Если не достигнуто добровольного согласия о Вашем увольнении ранее 2-недельного срока со дня приема Вашего заявления об увольнении, это время необходимо работать. Впрочем, можете не работать, а просто находиться на больничном в установленном порядке. Закон не обязывает работника в указанный 2-недельный период находиться именно на работе, но и права на прогулы без уважительных причин в данный период ему тоже не дает.
Спросить
закон предусматривает 2х недельную отработку. Не будуте выходить нарушите закон со всеми вытекающими оттуда последствиями
Спросить
