Уволен по статье о не выходе на работу после написания заявления об увольнении - что делать?

За все время работы нет прогулов. Написала заявление на увольнение по собственномужеланию.. сказали отрабатывать 14 дней!. сразу пошла на больничный. В результате получилось за 14 дней-13 дней больничный и один прогул (в свою смену не вышла на работу) могут ли сейчас меня уволить по статье (за прогулы)

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, а уволили по статье за недоверие, обратилась в суд, если суд отменит данную статью, могу я рассчитывать на выплату вынужденного прогула, так из-за плохой статьи меня не берут на новую работу?

Нахожусь на Листке нетрудоспособности. Работодатель - настоял чтоб я написал Заявление об увольнении по Собственному желанию. Меня уволили 20 дней прошло.

Правомерно ли такое Увольнение?

Могу забрать обратно Заявление и Восстановиться на работе?

Какой Статье Это Регулируется?

Заранее Спасибо.

Уволили за прогул. Хотя написав заявление на увольнение я села на больничный. Акт не дали подписать что статью написали, просто открыла и увидела что стоит статья. Как быть?

Такая ситуация: С работы меня уволили по 81 статье с занесением в трудовую книжку-прогул. Не дали права написать по собственному желанию. Хотя за всё время работы в организации не было выговоров, взысканий и нарушений. Один не выход на работу с написанием обьяснительной. Сразу уволили и еще по статье. Что делать в этом случае?

Если работник написал заявление по собственному желанию руководителем был подписан ему заявление, и в последний день отработки вышел на работу с больничного. А у руководителя за ним есть зафиксированные прогулы. Что делать увольнять по собственному или по статье за прогул?

Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию до предолагаемой даты уольнения за 14 календарных дей. Через два дня на работу не вышел. Пришел только забрать свою трудовую в день увольнения. Возможно ли его уволить за прогул?

Написала заявление по собственному желанию увольнение по уходу за ребенком до 14 лет 10 мая. заведующая вызвала на следующий день 11 мая и уволила по статье за прогул! Что делать в этой ситуации могу ли я убрать статью в трудовой книге.

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, а уволили по статье 81.1.7 за недоверие.

Могу я рассчитывать на оплату вынужденного прогула? Если не берут на работу?

Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?