Выселение общественной организации с военной базы - последствия и ответственность командования.

₽ VIP

Было возбуждено уголовное дело, подозреваемый был в армии, во время службы была мера пресечения командования в/ч, был дембель, проходит уже 2-ой суд, вопрос о мере пресечения не разрешается, может ли быть такое, что после дембеля "сохранилось" командование воинской части и может ли следствие просить другую меру пресечения?

В распоряжение командира части зачислили военнослужащих из рядом стоящей воинской части. В прежней воинской части военнослужащие уже состояли в распоряжении (Приказ Министра обороны от 30 октября 2012 года). Вопрос:

1. С какого момента идет отсчет содержания в распоряжении 6 месяцев для дальнейшего предназначения? (Мы считаем окончание срока 30 апреля 2013 г.)

2. Какие действия должно предпринять командование части в отношении данной категории военнослужащих (т.е. желающих служить) в связи с окончанием срока нахождения в распоряжении? В части вакантных должностей нет. Вышестоящее командование не принимает мер по их назначению. Заранее спасибо.

Военнослужащих одной из воинских частей направили в служебную командировку. Перед отправкой командование сообщило, что отправляют на несколько месяцев в одну из стран СНГ. По приезду в воинскую часть временного размещения командир формируемого подразделения довёл прибывшим, что в случае согласия остаться весь личный состав отправляется для прохождения военной службы на "постоянку" в СНГ с исключением из своих воинских частей. При этом нам были предложены тарифные разряды ниже, мотивируя тем, что 3-х тарифных уже нет. Военнослужащие отказались и вернулись в свои воинские части без воинских перевозочных документов (командование раздало командировочные удостоверения на руки, мы сами проставили в штабе воинской части печати об убытии), то есть за свой счёт. При этом командование нашей части пригрозило увольнениями и переводами в другие воинский части. Какие права военнослужащих в данном случае нарушены и какие способы их восстановить, не увольняясь из армии? Что грозит командованию нашей части в случае нашего неправомерного перевода и /или увольнения?

Если прапорщик был осужден к ограничению по военной службе. При поступление приговора командование воинской части издало приказ об исполнении данного наказания и о переводе прапорщика с должности командира взвода на должность начальника склада. И если он был с решением не согласен, так как перевод является понижением в должности. И если прапорщик подал рапорт командования о неправомерных действиях командования воинской части. Правильно ли воинская часть поступила?

Я военнослужащий по контракту (ст.прапорщик), в марте постирал форму вместе с удостоверением военнослужащего, командование воинской части сылаясь на поправку к дисциплинарным взысканиям от 2.01.2017 г. объявили мне ГДП, правомерны ли действия командования? Зарание спасибо за ответ!

Ответьте пожалуйста на следующий вопрос. Мы с мужем (военнослужищим) проживаем в общежитии от воинской части, которое находится не на территории в/ч. У мужа скоро заканчивается контракт и новый он заключать не будет. Командование части нам поставило условие, освободить жилье в день окончания срока контракта. Правомерны ли действия командования? Если нет, то в какой срок мы должны освободить помещение? Какой правовой акт регулирует данный вопрос?

Большое спасибо за ответ.

Я, Алибеков А.Х., являюсь военнослужащим и ветераном боевых действий. В начале марта 2013 года обратился к командованию с рапортом о предоставлении ежегодного отпуска за 2012 год, в соответствии с подп.11 п.1 ст.16 ФЗ О ветеранах. Командование части отказало мне в реализации моего рапорта, сославшись на то, что данный вид отпуска реализуется военнослужащими в ТЕКУЩЕМ году, т.е. я должен был его отгулять в 2012 году. Прошу разъяснить мне правомерность такого решения командования...

Организации предстоит реорганизация в виде разделения с одновременным изменением штатного расписания. Командование издало указание подчиненным организациям уведомить об этом профсоюзные организации и сотрудников, в котором статья 75 ТК РФ интерпретируется командованием как законодательный акт, позволяющий ему увольнять по п.6 ст.77 ТК РФ (т.е. без выходного пособия) даже тех сотрудников, штатные должности которых в новой структуре организации будут ликвидированы. Просьба квалифицированно обосновать всю степень незаконности подобных действий командования.

Хочу перевестись из центрального регионального командования в сибирской региональное командование возможно ли это?

Я военнослужащий, прохожу военную службу по контракту. Вопрос у меня такой: Командование войсковой части определило регламент служебного времени с 08:00 до 17:30,но при этом по окончанию служебного времени военнослужащие не идут домой, а остаются в так называемой смене обеспечения и это не зависит заступает военнослужащий в суточный наряд или нет. При этом учет служебного времени еженедельно не производиться и соответственно не предоставляются дополнительные сутки отдыха мотивируя тем что военнослужащие остаются в распоряжении воинской части по личной инициативе. Так же даже если сход военнослужащему предоставляют то не в 17:30 а гораздо позже как в 20:00 так и в 23:00 и позже, но прибытие при этом к 07:00. Хотя по распорядку дня малая приборка в 07:20. Командование определило две рабочие смены, вот и получается что военнослужащие практически живут в распоряжении воинской части, а на вопрос командованию по какой причине две рабочие смены получают ответ что Вам за это платят особые условия военной службы. Являются ли законными правила установленные командованием если нет то с чего начать установить законности и прекратить нарушения в отношении военнослужащих.