Циклическое заключение срочных договоров и невыплата ежемесячных премий - законные действия или нарушение прав работника?
Я проработал много лет помощником машиниста. Потом по приобретению инвалидности, мне предложили другую работу на этом же предприятии более легкую на время декретного отпуска. Работаю уже 5 месяцев, и со мной каждый месяц заключат срочный договор и при этом соответственно не выплачивают ежемесячные премии. Законно ли они заключают таким образом договор? И сколько это может продолжаться?
Налицо нарушения...обращайтесь в суд ии заключайте бессрочный договор и взыскивайте свои премии
Спросить
Я проработал много лет помощником машиниста. Потом по приобретению инвалидности, мне предложили другую работу на этом же предприятии более легкую на время декретного отпуска. Работаю уже 5 месяцев, и со мной каждый месяц заключат срочный договор и при этом соответственно не выплачивают ежемесячные премии. Законно ли они заключают таким образом договор? И сколько это может продолжаться? Какие трудовые нормы нарушает работодатель?
Здравствуйте. Нет, это не законо. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьСкажите сделают ли мне запись в трудовой книжке, если со мной заключат срочный трудовой договор и будет ли мне предоставляться соц. пакет (оплата больничного, право на отпуск)?
В чем недостатки срочного трудового договора?
Здравствуйте! Да, Вам обязаны сделать запись в трудовой книжке и предоставить весь "соц пакет" предусмотренный законодательством РФ. Срочный трудовой договор-это такой трудовой договор, по которому вы принимаете на себя обязанности работника на срок, оговоренный в трудовом договоре. Его основной минус (или плюс)-в том, что он заканчивается 
...никаких сильных отличий от трудового договора обычного он не имеет за исключением своей срочности
С уважением.
СпроситьРаботала учителем на бессрочном договоре, директор предложила работу заместителем по НМР, проработав два месяца в этой должности она заключает со мной срочный договор ссылаясь на то, что я принимаюсь на новую должность.
Новый договор заключать не нужно, перевод оформляется дополнительным соглашением к существующему трудовому договору.
СпроситьЯ работаю на предприятии 5 лет, каждые 3 месятца, 6 месятцев организация заключает со мной трудовой договор. Имею ли я право на постоянную работу в этой организации?
Нужно знать характер вашей работы.
Ниже приведены статьи Трудового кодекса, где описан характер и основания заключения срочного трудового договора
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:
для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;
в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
СпроситьРаботаю в частном охранном предприятии. Каждый месяц со мной заключают договор, работаю 1,4 года. Должны ли мне предоставить оплачиваемый отпуск?
Наталья! По общему правилу должны, а записи в трудовую книжку Вам тоже каждый месяц вносят?
СпроситьЯ работаю в компании 1,5 лет. Со мной каждые полгода заключают срочный трудовой договор. При этом мне отказываются оплачивать очередной ежегодный отпуск, ссылаясь именно на эту форму договора. Мои вопросы:
1.Правомерно ли перезаключение со мной срочного трудового договора в течение длительного времени (работа не сезонная)
2.Имею ли я право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск?
С уважением, Наталья.
Уважаемая Наталья, исходя из описанной Вами ситуации, Ваш работодатель, скорее всего, нарушает закон, в частности ст. 58 Трудового кодекса (ТК) РФ, которая запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Проработав полтора года, право на отпуск, Вы, безусловно, имеете. На мой взгляд, у Вас 3 варианта: 1. Оставить все как есть, и продолжать работать без отпуска. 3. Договориться с работодателем о заключении трудового договора на неопределенный срок. 3. В порядке ст. 58 ТК РФ обратиться в Государственную инспекцию по труду г. Москвы или в суд с требованием о признании трудового договора, заключенным на неопределенный срок, рискуя при этом потерять работу вообще (а нужна ли она Вам такая?). В любом случае, желаю удачи.
СпроситьРаботаю в компании 1,5 года. При этом мне отказываются оплачивать очередной отпук, ссылаясь на эту форму договора. Насколько это правомерно?
Конечно неправомерно, если у Вас не одна из нижеописанных ситуация:
" Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
работодателя либо работника:
для замены временно отсутствующего работника, за которым в
соответствии с законом сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также
сезонных работ, когда в силу природных условий работа может
производиться только в течение определенного периода времени
(сезона);
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это
связано с переездом к месту работы;
для проведения срочных работ по предотвращению несчастных
случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для
устранения последствий указанных и других чрезвычайных
обстоятельств;
с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты
малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в
организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25
работников), а также к работодателям - физическим лицам;
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности
организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие
работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо
временным (до одного года) расширением производства или объема
оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на
заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо
определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной
работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть
определено конкретной датой;
для работ, непосредственно связанных со стажировкой и
профессиональным обучением работника;
с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением
разрешена работа исключительно временного характера;
с творческими работниками средств массовой информации,
организаций кинематографии, театров, театральных и концертных
организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или)
исполнении произведений, профессиональными спортсменами в
соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством
Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими
трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса,
проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным
правовым актом органа государственной власти или органа местного
самоуправления;
в случае избрания на определенный срок в состав выборного
органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также
поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением
деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах
государственной власти и органах местного самоуправления, а также в
политических партиях и других общественных объединениях;
с руководителями, заместителями руководителей и главными
бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых
форм и форм собственности;
с лицами, направленными на временные работы органами службы
занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами." (Трудовой Кодекс РФ).
СпроситьЯ работаю в Филармонии. Артист оркестра. С нами уже шесть лет каждый год заключают срочный трудовой договор на год. Каждый год перед новым годом увольняют, а потом заново принимают на работу. Это законно? Не должен ли работодатель заключить с нами бессрочный договор?
Спасибо.
Это неправомерно. Но для того, чтобы обязать работодателя заключить с Вами трудовой договор на неопределенный срок, вам придется в суде отстаивать свои права
СпроситьИстек срок договора (со мной ежегодно заключают договор, хотя я принята на постоянное место работы). Работодатель заключает со мной договор на 3 месяца с испытательным сроком. Правомерно ли это. (Срок работы в данной организации - 3 года)
Изучите ст.59ТК в каких случаях могут заключит срочные ТД.И обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
СпроситьРаботаю оператором котельной в муниципально-комерческом предприятии. Мой работодатель не хочет устраивать меня на работу постоянно и каждый месяц заключает со мной договор на оказание услуг на протяжении 11 месяцев. Насколько это законно?
Это не законно. Должен быть заключён трудовой договор, если вы состоите в трудовых правоотношениях с работодателем. Можно обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Нет, это незаконно, можно обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми, поскольку только тогда буду социальные гаранитии.
Спросить
Нет это незаконно. Имеете право обратится в трудовую инспекцию или в суд.
ТК РФ, Статья 15. Трудовые отношения
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,-
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Всего хорошего.
Спросить
